《加强农村人才队伍建设的对策思考》

加强农村人才队伍建设的对策思考

加强农村人才队伍建设，是解决新形势下“三农”问题的重要举措，也是建设社会主义新农村的必然要求。因此，在农村人才队伍建设上，针对“总量不足、素质不强，年龄老化、结构不优，流失严重、引进困难，技术保守、影响力小”的现实问题，必须要严格按照中央“党管人才”的要求，站在时展的高度，进一步创新观念，拓宽思路，把握规律，完善机制，充分发挥好农村人才这支队伍在农村经济社会发展中的积极作用。

一、建立健全农村人才管理机制，形成工作合力

强化农村人才队伍建设的关键在管理。各级党组织在农村人才队伍建设上，必须要牢固树立“人才资源是第一资源”和“党管人才”的观念，切实担负起农村人才队伍建设和管理的重任，真正把农村人才队伍建设纳入到党组织的工作规划中来。要针对农村人才分散的特点，切实建立健全县、乡、村三级管理体系。县级党委政府要成立专门的农村人才工作领导小组，加强宏观指导。要切实形成县委集中领导，组织部门牵头抓总，人事、财政、劳动、教育、卫生、农业等职能部门各司其职的管理模式，形成工作合力。乡村两级党组织也要成立相应的领导机构，负责农村人才队伍建设的经常性指导，加强对农村人才的跟踪管理和服务，切实帮助农村人才解决一些生产与生活上的实际困难。

二、建立健全农村人才教育机制，提高整体素质

一是要在政策上给予支持。对农村人才开发的科技含量高、经济效益好的科研生产项目，采取倾斜政策，重点扶持，为农村人才的发展解决后顾之忧。二是要在技术上给予支持。要结合开展科技下乡活动，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，传播新技术、新知识。同时，要充分发挥高级农业专家、科技人才的技术优势，组织全县专家和科技人才与农村人才开展“一帮一”活动，这样不仅能及时帮助农村人才解决在生产、经营中的技术难题，又能为专家、科技人才提供实践场所，实现优势互补。三是要在资金上给予支持。对进行特色农业开发、有较大发展潜力的项目，积极争取银行、信用社等金融部门的支持，使农业小额贷款向农村人才倾斜，给予资金扶持。同时，建议通过设立农村人才发展基金、成立农村人才互助会等形式，多渠道筹集资金，进行互帮互助，逐步形成规模。

四、建立健全农村人才激励机制，激发人才活力

一是加大对农村人才的评选表彰力度。将农村人才的评选工作纳入到整个农村党员“争先创优”活动之中，在荣誉上激励。通过树立“农村人才典型”和开展“优秀农村人才”创评等活动，大力宣传报道农村人才典型和优秀人才的先进事迹和成功经验，扩大农村人才的影响力和示范带动作用，增强他们的荣誉感。二是开辟农村人才专业技术职称评审的“绿色通道”。对那些有突出贡献的农村人才积极帮助他们申报技术职称评审，充分调动他们的积极性，使他们在农村经济建设中发挥更大的作用。三是给予农村人才适当的政治待遇和经济待遇。在政治上，对那些政治素质好、技术过硬、发挥作用积极的农村优秀青年人才，要进行重点培养，符合条件及时吸收加入党组织，并优先选拔充实到村组干部队伍之中，促使他们由个人带头致富向带领群众致富转变。在经济上，对那些在示范带动、科技创新等方面有突出作为的农村人才可以给予一定的物质奖励，从而激发他们的创业激情。