《党建引领乡村振兴工作汇报》

党建引领乡村振兴工作汇报

近年来，**市**区全力推进基层党建与乡村振兴互促共进，着力建强乡村振兴体系、选好乡村振兴队伍、提升乡村振兴能力、落实乡村振兴激励，奋力开创党建引领乡村振兴新局面。

一、建强乡村振兴体系。

一是建强包保体系。建立一包到底、一抓到底、责任到底“三个到底”责任机制，明确一名县级领导、一名乡镇领导、一支驻村工作队包保联系一个村（社区），对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一包到底。

二是建强调度体系。区委书记每年至少调度2次抓党建促乡村振兴工作，区委组织部部长每个季度至少调度1次。区委常委会多次召开会议研究和部署抓党建促乡村振兴、驻村帮扶、人才等工作。制定抓党建促乡村振兴责任清单、任务清单，出台驻村干部管理办法、村（社区）“两委”干部管理办法等政策文件，明确驻村干部、村干部工作职责、日常管理、考核激励等工作内容。

三是建强责任体系。每季度印发工作提示，对驻村干部、村干部到岗履职、纪律约束及重点工作进行提示提醒，确保驻村干部、村干部知责、明责、担责。建立交叉督查机制，每季度开展1次区级交叉督查，区委组织部门联合区纪委、区乡村振兴部门采取“实地走访+电话抽查”的方式，常态化督查，压实乡村振兴工作责任。

二、选好乡村振兴队伍。

一是选好乡镇班子。牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强乡（镇、街道）领导班子建设。配合市委组织部选派12名优秀科级领导干部到**区乡（镇、街道）挂任党委副书记或政府副乡（镇）长，进一步增强乡（镇、街道）领导班子力量。

二是选好驻村队伍。聚焦乡村振兴五类重点村，坚持“因村派人、因人定村”原则，以村（社区）需求为导向，注重向集体经济薄弱村选派财务、金融、发改干部，向发展种养殖产业的村选派农技、水利等专技干部，向信访、矛盾多的村选派政法、综治、公安干部，接续选派43名乡村振兴驻村第一书记、98名驻村工作队员。选聘132名优秀大学毕业生到村工作，实现“一村一大”全覆盖。

一是树立一线选人用人导向。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对表现优秀的村干部、驻村第一书记和驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用，积极加大荣誉表彰力度，提升干事积极性。定期组织乡村一线干部开展谈心谈话，及时了解生活工作情况，及时纾难解困。截至目前，区乡两级单位领导与村干部、驻村干部开展谈心谈话1000余人次。

二是落实一线干部关怀保障。注重关心关爱，落实每人每年不低于2万元驻村工作经费、每人每天60元的标准据实发放生活补助，组织全面开展健康体检、购买100万元保额人身意外伤害保险、浮动工资等关怀保障措施，确保驻村干部驻得安心、干得放心。重视一线事业单位管理岗位职员等级晋升，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线领域，对工作表现好、兢兢业业、服从组织安排、群众认可的干部，择优开展推荐工作，拿出60%左右的比例用于首次晋升，其中乡镇（街道）晋升114人，真正让事业人员看到工作能升能降、干好干坏不一样，充分体现面向基层一线、注重成绩突出、关心关爱干部的鲜明导向。

三是聚焦一线选树先进典型。以打造基层党建引领乡村振兴样板村为目标，采取“分类创建、重点打造、示范带动、整体推进”方式，打造乡村振兴引领示范村12个、乡村振兴重点推进村24个、乡村振兴夯实基础村18个，形成基层党建、特色田园乡村建设、农村集体经济和农村改革、现代农业产业体系、易地扶贫搬迁后续扶持、乡村治理6个方面引领示范。选树乡村振兴一线涌现出的发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，评选表彰18名“金牌村党支部书记”“优秀驻村第一书记”。