《驻村干部队伍建设工作汇报驻村干部队伍建设工作汇报》

驻村干部队伍建设工作汇报驻村干部队伍建设工作汇报

驻村干部队伍建设工作汇报

近年来，我市委持把加强驻村队伍建设作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，紧紧围绕“选得准、下得去、蹲得住、干得好”目标要求，用心抓好选优训强、严管厚爱、示范引领等关键环节，努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴铁军。

一、聚力选优训强，打造乡村振兴红色引擎

驻村帮扶工作队的质量决定着乡村振兴的成败。为此，我市在选优训强驻村帮扶工作队上下功夫、出实招，走好乡村振兴的关键棋。

一是坚持尽锐出战。选派驻村帮扶工作队员做到“三优先三不选”：年青的优先、学历高的优先、基层经验丰富的优先；年龄大的不选、能力弱的不选、作风差的不选，真正做到精兵强将下基层、好人好马上一线。全市137支驻村队384人，35岁以下81人，约占21%；有基层工作经验250人，约占65%；本科以上学历65人，约占17%。同时，严格执行召回调整制度，今年已调整或撤换不合适、不胜任、不称职驻村队员37人。

二是坚持培训提能。今年来，全市针对乡村振兴业务知识开展“全员训”，举办乡村振兴、基层党建、集体经济等专题培训4期1139人次；针对新驻村队员开展“点单式”培训，根据需求清单科学安排课程，共培训3期67人；创新方式开展“现场训”，市里组织驻村第一书记走村观摩2次，各乡镇组织走村观摩36次，形成了比学赶超的良好氛围。

二、聚力严管厚爱，激发乡村振兴澎湃动力

二是促进产业发展增收。坚持将发展壮大村级集体经济作为第一要务来抓，推动稻田养鱼等产业项目456个，带动3600余脱贫人口就业，实现人均增收1.4万元以上。截止9月底，全市301个村集体经济入账3227.99万元，村均增收10.72万元。

三是打造幸福院落增色。坚持将环境卫生整治作为提升人民群众幸福指数的重要抓手，在农村如火如荼开展垃圾分类、改水改厕、绿化、亮化、美化，示范带动党员群众筹资筹工筹劳，集中打造了湾头桥镇八一村、稠树塘镇甘田村等幸福美丽院落234个，成为城市居民网红打卡的好去处。

四是倡导乡风文明增彩。坚持党建引领乡村治理，以农村新时代文明实践站为主阵地，成立各村红白理事会315个、红白理事小组5355个，带动村民签订《文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书》16万份，修订完善村规民约1230余条；成立乡贤助学基金35个，奖励、资助品学兼优学子520余人，形成育才、重才、爱才的良好氛围；成立腰鼓队、广场舞队等文化健身队伍506支，村村绽放文明之花，为乡村振兴持续提供强大动力。