《县乡村振兴局关于激发乡村振兴人才活力的调研报告汾西县乡村振兴局》

县乡村振兴局关于激发乡村振兴人才活力的调研报告汾西县乡村振兴局

汾西县乡村振兴局

以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在更加突出的位置上，大力实施人才优先发展战略。站在党和国家事业发展全局与战略的高度，多次就人才工作作出了重要论述。在激发乡村振兴人才活力上，习近平总书记更是提出，“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。可见乡村振兴工作要做好，人才是关键。近年来，xx县始终强调要把人才作为支撑乡村发展的第一资源，牢树把“人才工作抓好，让人才事业兴旺起来”的理念，尤其体现在“三支队伍”的建设中。过去驻村第一书记和驻村工作队员在脱贫攻坚战和疫情防控常态化中都发挥着至关重要的作用。

一、主要做法

（一）海纳百川，任人唯贤

自从我县开展驻村帮扶工作以来，广大驻村第一书记忠诚履行职责，严守纪律规矩，在乡村振兴工作中发挥了主力军作用，取得了显著成绩，涌现出了一批典型事迹。但是依旧存在一些问题，制约了驻村帮扶工作的深入开展。从调研情况看，虽然我县x个行政村，x个易地移民搬迁安置点，x个重点乡镇均派驻驻村工作队伍，帮扶单位涉及省市县三级部门，第一书记及驻村工作队员达x余人，但是从我县帮扶面积广、脱贫群众多的实际情况看，我县驻村帮扶队伍人员不足也是不争的实事。同时，受年龄因素、家庭因素、身体因素等方面的影响，个别驻村干部还存在帮扶能力不足的现象。

三、建议对策

建议组织部门要更好地发挥牵头抓总作用，把握好工作方向、引领统筹各方力量、协调推动落实，根据各乡镇各村发展的实际需要，因地制宜的扩充选派人才，扩大人才总量。一方面开展拉网式的人才需求调查，在各村进行调研，了解需帮扶群众的实际体量、各村未来产业发展规划、当前迫切需求的人才类型；一方面在全县各单位进行调研，摸清目前现有的人才数量、技能类型及水平。之后根据情况综合考量，逐步改善人才队伍的专业结构、年龄结构、知识结构。比如村内发展畜牧业的脱贫群众较多，优先选派农业相关部门的队员，比如村内脱贫老人儿童、大病户较多，优秀选派医疗部门的相关人员，通过这种方式可最大程度发挥社会资源优势、专业能力优势。