《探索图书馆文化氛围的构建思路1》

探索图书馆文化氛围的构建思路1

作者：黄昌瑛

【摘要】

作为一种亚文化形态，图书馆文化氛围具有一些自身独有的、区别于其他文化的特色，其以所处时代的社会文化作为背景，具体内容主要包括图书馆环境文化、图书馆制度文化、图书馆精神文化和图书馆活动文化四个方面。在高校中，优秀的图书馆文化对学生有着积极的熏陶和教育作用。本文主要介绍了图书感文化氛围的主要内容和图书馆文化氛围的重要作用，并为如何构建图书馆文化氛围提出了几点建议。【关键词】

图书馆；文化氛围；营造；构建

作为人类进行文明传播的集散地，图书馆对各个高校甚至整个社会而言，不仅仅只是一个文化的殿堂，其还具有熏陶和教育广大读者的重要责任。读者在图书馆中，获取知识仅仅是最基础的一方面，更重要的是感受其浓郁的文化氛围、舒适的内部环境和优质的服务。作为图书馆与生俱来的一种气质，文化氛围在不同的时期和不同的时代，其评价特点也千差万别。从某方面来说，一个没有文化氛围的图书馆，就仅仅只是一座用于存储图书的仓库，完全没有任何教育和文化价值。

1图书馆文化的主要内容

所谓的文化，就是一个单位、一个地区和一个民族所有精神成果和精神风貌的总和。它可以代表该地区的特点，反映其心理状态、理论思维水平和价值取向等的具体情况。而图书馆文化氛围就是在图书馆的发展和存在过程中所奉行的各种文化形态的总和。它由图书馆的所有工作人员和众多的读者所共同创造和承认，并自动自觉的遵从和效法。

1.1图书馆精神文化

图书馆的精神文化最主要的表现形式就是“馆风”，主要包括图书馆工作人员的各种群体精神和群体意识，如职业道德、思想情操、政治态度、精神面貌等。作为图书馆文化的核心，图书馆精神文化是合力之“源”、治馆之“魂”，是图书馆所有工作人员的一种相对稳定的思想行为风尚，需要在长期的工作实践中不断摸索和改进才能形成。

1.2图书馆环境文化

陶知行先生——我国一位著名的教育学专家曾经说过。“任何一种健康向上、和谐稳定、生机勃勃的环境氛围，其本身就具有广泛的教育功能。”在现代社会，图书馆不仅仅是存储知识的宝库，还是启迪人类智慧的神圣殿堂。所以，美化馆容馆貌，有目的、有意识的体现图书馆所独有的风采和内涵是当代图书馆装饰的主流趋势。

1.3图书馆活动文化

活动文化是图书馆所独有的一种特殊的文化风韵，它主要通过一些学术研究、宣传、娱乐和教育等方面的活动表现出来。在现代社会，对广大读者而言，单一的借阅活动形式已不能满足其文化需要，为吸引读者，图书观应充分发挥自身的优势，集多种功能于一身，有特色、有规律、有目的地组织和开展一些具有趣味性、知识性和思想性的文化活动，寓教于乐，在活动中向读者展现其特有的文化氛围和文化韵味。

1.4图书馆制度文化

图书馆的制度文化是指图书馆的各项管理制度和各种馆规馆纪，主要包括图书馆的部门岗位职责、奖惩制度、日常行为规范、图书借阅保护规则、业务工作细则等方面的内容。一个科学合理、和谐统一的图书馆制度文化可规范和约束所有馆员和读者的行为，帮助图书馆实现科学化管理，保证各项工作平稳而有序的进行。

第二篇：构建诚信和谐的会计师事务所文化氛围宣传语：审则明诚信为本

理则清操守为重

征文：

构建诚信和谐的会计师事务所文化氛围

文化建设是会计师事务所发展的根本，而“诚信”是事务所文化建设的本中之本。我们巨中元事务所的文化建设一直在整个事务所发展规划中占有重要的位置，十几年来，形成了“家庭、学校、军队、信仰”独特的企业文化。所谓“家庭”，就是要营造家庭式的温馨和谐；“学校”就是要打造培养人才的学习型组织；“军队”是要有军事化的组织纪律；而“信仰”则是要求我们坚持职业操守，履行社会责任，展现巨中元人的真善美。这样的一种综合体现行业特点和价值观的事务所文化，已经成为了我市事务所中的品牌文化，不仅促进了业务的广泛开展，更展现了行业良好、健康的社会形象。

近几年来，特别是创先争优活动开展以来，我事务所的诚信文化建设在原来基础上得到了进一步深入开展。我们也在实践中探索着如何找到一条适合自己整体优化发展的道路。在党支部书记郭淑芳的带领下，全体干部员工充分发挥自身能动性，集思广益，自主开创文化载体，逐步形成了“从事务所文化培养党建文化，在党建文化中体现事务所文化”的总体思想。我们连续三年有效开展了巨中元“魅力工程”争创活动，在活动中涌现出了一大批业务精英和文化标兵，像“发展助推手”、“魅力党员”等等，这些都充分展示了我事务所和支部的精神风貌。我们事务所办公场所在三楼，我们就利用一至三楼的楼梯，制作了多条楼梯标语，像“知难而进、人生如梯”、“不劳无获、不爬不高”、“保健康体质、觅成功目标”等等，既是对现实生活的写照，更是渗透着人生的哲理，同时在墙体上制作了事务所的四季发展历程，从刚起步的“冬”，到逐步发展的“春”，再到生机勃勃的“夏”，

还有硕果累累的“秋”，这些展板图文并茂，典雅古朴，讲述着我们巨中元前进的每一步都离不开党的领导、行业的发展、协会的支持和客户的信赖。

“漫步人生”板报是我所的文化阵地。我们对各项政策的领会、对国家和社会的关注、对行业精神的传承、对自身素养的提升等等，都会在“漫步人生”板报上和大家做交流和沟通，这里就像是一个大讲台，不仅对党员干部、员工传播了党的信息、政策，同时也发扬了巨中元真善美的人文精神。最近一期的主题就是“坚持正能量，传递愉悦力；造梦光荣，实干圆梦。”，郭所长从坚持职业操守、诚实守信、拓展多方位的服务方式等方面畅谈了如何更好的树立行业公信力、更好的服务社会经济，体现行业和自身价值，传递正思维、正能量。这些文章中很多的中肯之处，常常被客户拿着笔抄录下来，可见，我们“漫步人生”这片文化阵地开展的是非常成功的，也体现了事务所的组织建设得到了社会和客户的认可。

从每天清晨的那一句“我是一名优秀的巨中元人，我忠诚于巨中元的事业”开始，到每天工作之后的“回顾一天工作，我很辛苦也很充实”，早晚课上我们念的每一句话，都是我们对自己的承诺，更是对我们自己行为的检验。浓厚积极的文化氛围将一个个单独的个体凝聚在一起，把一颗颗跳动的心汇聚在一起，更把我们和客户、和社会紧紧地连在了一起，让身在其中的每一位员工时刻铭记自己的行业使命，扎实做好自己的工作，从而将文化成果进一步转化为现实的服务效应，用自己的真抓实干，一点一点建立自己的行业品牌，推进行业发展，共享行业丰盛。

新乡巨中元会计师事务所有限责任公司

周云彪

第三篇。国有企业文化的构建思路企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励人才、凝聚人心、指导工作、融会思想和约束行为等行为上，产生着巨大的基础作用，在我厂形成企业文化的初期，希望能够给企业文化的建设提供一些建议，个人认为在企业文化的形成时期，要注意一下几个方面。

一、体现企业的个性文化

研究中国现实中所有企业的文化。如海尔的海尔是海；联想的只要你想；全聚德的仁德诚信，精益求精；攀钢的强势文化提升竞争力；万科的建筑无限生活；红蜻蜓的鞋道哲学等等，可以发现，没有两个企业的文化是相似的，即使是同一个行业同一个领域，也不可能相似，虽说中国企业文化大都处在初步发展阶段，但也反应出了文化要有自己的特色、实用性、持久性等特征，而不是把物质文化，制度文化，行为文化，精神文化给简单的完善就等于建设了企业文化。

文化的建设需要对现状文化（即过去的文化）进行解冻；通过变革形成新的企业文化；对新企业文化进行“再解冻”三步走的方法进行建设，解冻的过程中，不能完全放弃其中多年来形成的精髓和理念，随着时间的变化，在形成新的文化过程中，不能少了员工的参与，当然我们在这方面做的比较好，但是还缺少的是专题的研究和探讨，反馈，再探讨的过程，不然难以形成独特的企业文化。

二、强调以人为本，重视沟通协调工作

企业的长远发展要求我厂员工具有灵活性、创造性和积极性。因此，企业文化中必须树立“以人为本”的价值观。员工是我厂最为重要的资产，他们值得信赖，应当受到尊重，能参与与工作有关的决策，会因为受到鼓励而不断成长，以及希望实现他们自己的最大潜力，“泰山不让土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深”也就是这个道理。www.xiexiebang.com【xiexiebang.com】

企业必须创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，才能避免由于内部竞争导致的人才内耗。因此，企业在谋求决策的科学性的过程中，更重要的是求得员工对决策的理解，定期与部分员工进行企业发展的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，要建立上下畅通的渠道，员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。定期进行调查和回馈，这是一个企业文化的基础性工作。

三、创造以创新为特征的宽松的企业文化

要想成为卓越的科技型冶炼企业，必须培育富有特色的创新文化。采用以支持和协调为主的领导方式，给予知识型员工自由发挥的空间，中层管理人员的任务在于为知识型员工设置明确而稳定的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标，则应由其自己来决定和中层管理人员指导相结合的方式。再者为其提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，以及对人力资源的调用（由人力资源部协助）。知识型员工在解决问题方面所拥有的自主权能有效地激发他们的内在动机，使其产生对我厂的归属感，并使他们能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术和创造性思维的能力。

四、理顺党政建设和企业文化建设的关系。

我厂比较重视党政建设，这是一个良好的先天性条件，但要处理好企业文化建设与党政工作的关系，不然很有可能会出现文化中参与的政治态度太多的现象。企业文化与党政工作是一种相互交叉互为依存的关系，党政工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为党政工作与管理工作密切结合提供了一个最好的载体。加强企业文化建设，可使党政工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，所以要发扬党政工作历年来的经验，为企业文化建设提供思路和发展方向。

五、与人力资源部结合，重视培训工作

在培训方式、培训内容方面，不但要把企业文化的精髓深入人心，更让企业的精神阐述成为一种工作动力和员工使命，在培训工作中充分与人力资源部结合，把中层管理人员在政策形势分析、沟通技巧、管理艺术、先进软件的运用、黄金行业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其掌握主流趋势；对基层员工，着重要了解冶炼行业现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标，学习专业理论基础知识和技能操作规程，植入企业的文化理念，为其洗脑，努力打造“中冶金牌”员工。

企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在我厂有三种职业前途可选择：管理型、技术型和操作型。而每一种职业，还应有不同的等级。当每一个员工跨入企业的大门时，他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。

党群及企业文化部的工作人员为企业文化的传播者，企业文化为管理企业的最高境界。如果把企业看作活着的生命，那么企业文化就是使企业更具有生命力。任何一个优秀的企业，必然有与之相适应的企业文化，而不是复制文化，企业文化体现着企业核心的价值观，企业文化是全体员工衷心认同和共同拥有的核心理念。一个优秀的企业，就是要创造一种能够让全体员

工衷心认同的核心价值观念、一个能够促进员工积极奋进的心理环境、一种能够让全体员工有使命感和责任感、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能够积极推动变革和适应社会发展的企业文化。

悬松随笔

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;2006年7月29日

第四篇：应用rfid技术构建智慧图书馆的探索研究应用rfid技术构建智慧图书馆的探索研究

[摘要]首先，简要介绍沈阳航空航天大学图书馆的基本情况。然后，通过调研目前使用rfid技术的国内图书馆实际情况，提出沈航图书馆rfid技术系统的构建设想并对在使用rfid技术系统可能遇到的问题进行探讨，为沈航图书馆和其他院校图书馆使用rfid技术构建智慧图书馆提供有益指导和帮助。

[关键词]rfid图书馆构建探索

4、创新人才管理机制。要坚持“党管人才”原则，秉承“科技兴矿”理念，完善人才政策运行机制，对现有的人才政策进行梳理，及时清除那些不符合发展需要、制约人才创新创业的政策文件，加强政策之间配套衔接，构建导向鲜明、重点突出、各具特色的人才政策体系。探索人才评价认定机制，应用现代人才测评技术，建立各类人才评价指标体系，提高人才评价水平。创新人才考核激励机制，建立科技创新与人才工作考核评价指标体系。健全人才服务保障机制，为各类人才创业提供全天候、全方位、全过程“保姆式”

服务。

（作者系平煤股份一矿党委书记）