《在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会上的讲话》

在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会上的讲话

同志们，各位企业家朋友们：

大家上午好。今天召开这次会议，主要是深入贯彻党的十九届五中全会精神，认真贯彻全市招商引资工作大会精神，总结全区去年以来招商引资工作，安排部署下一步招商引资任务，动员全区上下进一步认清形势、抢抓机遇，强化措施、攻坚克难，开创高质量招商引资工作新局面。

这次会议是重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会，共有x个项目签约，总投资x亿元，这些项目符合x要求，符合我区产业发展方向，其中实体工业项目x个，总投资x亿元，都是新材料、新能源、先进制造和创新创业类项目，包括中德合资贵金属材料合成及精密制造、时代硅谷、新能源汽车车桥壳体、纳米铁盐新材料、省标识创意文化产业园等项目，投资强度大、产业高端、技术领先，对我区x和加快赶超发展必将起到重要推动作用。代表项目签约的各位企业家来到x、奉献x，既是为了自身发展也是帮助我们发展，是为x作贡献。为了表达我们对各位企业家的欢迎和感谢，为了表达我们对各位企业家的尊重和情谊，我提议，请大家热烈鼓掌对各位企业家表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

刚才，xx负责同志作了发言，大家的发言思路清、措施实、决心大，体现了担当和干劲，听了很受鼓舞、很受启发；利师同志宣读了《x市x区建立“服务大使”工作机制推进重点招商项目实施办法》的通知。下面，我强调三点意见。

一、形势逼人、机遇催人，必须把招商引资作为“生命线”紧紧抓在手上

招商引资是经济工作的“生命线”。去年以来，全区上下始终把招商引资作为赶超发展的重要抓手，做了很多工作，下了很大力气，招商引资工作不断迈上新台阶。呈现出三个特点。一是招商氛围不断发展。各级都能够强化抓经济发展、抓招商引资的意识，对招商工作的重视程度越来越高，全区上下形成了关心、支持、参与、服务招商引资比较浓厚的氛围。二是推进力度不断加大。去年我们开展了“投资促进年”活动，出台了“xx”，实施了“xx”。推动“凤栖x”高层次人才集聚工程，出台《x区实施x人才支撑计划》，对x名经营管理人才和高层次创新创业人才进行了命名，近两年我区有x家企业共得到x万元人才工作经费支持。去年实现招商引资x亿元，同比增长x%，在20**年度全市招商引资专项考核中排第x名。引进了国内x强、总投资额超x亿元的xx项目；xx公司落户x；xx所院士工作站，实现院士工作站“零的突破”；去年底成功签约xx项目，实现了与中科院的战略合作。今年初，我们又引进了xx所院士工作站；xx户我区。

虽然取得了一些成绩，但我们要清醒地认识到，招商引资工作还存在一些突出问题，招商形势依然严峻，与先进地区相比我们仍然存在较大差距。

一是紧迫感责任感不够强，氛围还不够浓厚。当前，各地都非常重视招商引资，拼政策、拼环境、抢客商、争项目。x区对引进企业实施重奖；x区设立产业引导基金，综合运用财政、市场和行政手段，为企业发展和人才落户提供保障。不仅是区级层面，街道层面也都围绕招商出实招、下真功，x区泉城路街道成立招商引资领导小组，建立各科室招商引资责任制，招商工作周碰头、月分析制度。市中区舜耕街道制定了《招商引资考核奖励办法》，鼓励全员招商。但我们有些单位对招商引资的重要性认识不足，责任感不强，没有当作“一号工程”，没有把主要精力用在招商引资上；有的不积极、不主动，行动迟缓，甚至幻想着项目和客商能自己找上门来，有些接洽的企业和项目迟迟落不下来。去年我们给相关区直部门分配了招商引资任务，但完成的情况不好，x个部门去年只引进了x6个项目，大部分还是企业注册类项目，真正形成固投的项目只有x个。这里面可能有客观条件的限制，但更重要的原因是思想认识不到位、重视程度不够、紧迫感责任感不强。

二是招商理念和知识不够新。近年来代表新技术、新模式、新产业发展方向的独角兽企业（市场估值10亿美元以上、创办时间相对较短的未上市企业）成为各地争抢的香饽饽，x区刚刚引进了x第一家独角兽企业——xx商务有限公司，可我们的许多干部连“独角兽企业”是什么都不知道，更谈不上接洽和引进。要适应新形势新要求，就必须在平日里做足功课，强化对经济、产业、技术发展前沿动向的学习，努力成为招商引资领域的行家里手。

三是与兄弟区县比差距仍很大。去年我们共引进了xx个项目，其中1-10亿元项目xx个、10-100亿元项目x个、100亿元以上项目x个、国内500强项目x个、世界500强项目x个。去年x区引进过亿元项目x个，其中，过x亿元项目x个，100亿元企业x个，世界500强企业x个；x区签约x个新动能项目、总投资xx亿元，500亿元的xx产业园、xx亿元的xx项目都已落地；x区引进xx项目xx个，总投资达到xx亿元；x区签约xx个重点项目、总投资xx亿元，引进了xx等大型园区。

从招商和项目的数量、规模、质量上看，我们与先进区县比都有较大差距。

从主观上讲，存在五个方面突出问题。一是压力感和氛围不够，尤其办事处，与x的办事处有差距，没有周调度月分析，在招商引资方面我们的办事处可以与先进城区的办事处结对子。二是信息不够灵，比如，xx项目，已经落户x了我们都不知道。三是办法不够多。平时不少忙活，但是“不出活”，菜挖不到篮子里。四是体制机制不活。有些规定对各县区同样制约，但有些事情别人能办得了，我们就办不了。五是效率不高，办事拖沓，进展不快。我们工作水平、工作作风都有差距，在今后工作中要努力克服，不断提高。

3、完善制度机制。要健全项目保障机制，针对招商项目落地的主要因素，聚焦发力、精准施策，做到资金优先统筹、问题优先解决、人才优先调配。要加强督查调度，区委、区政府两家督查室要对项目投资完成情况和工程进度进行全方位督查，定期通报各街道各部门招商任务完成情况、项目签约与资金到位情况、项目启动及运行情况、政策落实情况，督促各街道各部门加大项目调度和推进工作力度。要健全项目观摩机制，6月底市里要对各区县重点项目进行视频观摩，11月份左右要进行现场观摩，区里10月份也要搞一次项目观摩评议，对各街道项目进行观摩，“看新不看旧，看大不看小，看特不看平”，比一比、赛一赛，评出高低。要用好“服务大使”工作机制，进一步提高招商服务质量和效率，更加专业、精准、高效地服务我区重点招商项目。要强化招商引资工作考核，对于成绩突出的予以奖励，对完不成招商任务的单位，不得评选先进。

4、强化作风干劲。要突出一个“干”字，全力以赴干招商，强化招商工作“生命线”“一号工程”的意识，前期我们到x学习招商引资，x这么好的条件，还拼了命地抓招商，我们更应该加压奋进、全力招商，这是最重要的主责主业，各级各部门各街道都要强化这种意识。要突出一个“快”字，提高工作效率，雷厉风行、时不我待、只争朝夕，有了目标就要马上跑，有了意向就要立刻谈，在谈的项目要盯上靠上，力争早拿下，不能一拖二拖，拖没了机遇，拖跑了项目。x区成立了招商引资快速决策领导小组，建立联席会议制度，对重点招商引资项目的准入、合作条件和扶持政策，以及项目落地、延伸服务等方面需要决策的重大事项实施快速决策，我们要认真学习借鉴。要突出一个“抢”字，好项目好企业要靠“抢”，你不抢，就会被别人抢走，浙江台州招商提出“五皮精神”，即“硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮”，我们也要有这种精神和干劲，千方百计把好项目、好企业抢到手。

同志们，招商引资事关x，事关赶超发展的目标能否实现。希望大家以高度的事业心、责任感，“撸起袖子加油干”，推动x招商引资工作再上新水平，为全面加快赶超发展作出新的更大贡献。最后，祝各位企业家身体健康、生活愉快、事业兴旺。