在全市干部人事档案工作会议暨业务培训会上的汇报发言
尊敬的各位领导,
同志们:
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会员免费查看坚持日常管理制度化。规范档案材料收集。坚持干部人事档案为组织人事工作大局服务这个中心,持续加大对干部人事档案工作的宣传力度,深入开展政策解读工作,督促广大干部主动配合材料归档,形成人人重视干部人事档案的良好氛围。在每年定期提醒各单位移送档案材料基础之上,干部档案室也加强了与材料形成单位的主动对接,做到了材料收集整理经常化、不拖延、不积压,确保干部人事档案材料及时更新,半年来,共受理单位查阅档案200余次,查阅档案信息200余人次,复印档案资料1000余份,及时收集归档各类干部档案资料2000余份。日常业务有序开展。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程,实行干部人事档案集中统一负责管理和“入库+日常+专项+任前”四项审核的常态机制,不断规范细化档案查阅、借阅等程序,建立健全干部档案转出、接收、查阅等“三个账本”和材料收集登记、关键信息认定“两本台账”,做到定期盘库、责任明确、程序合规、手续完备,保障档案管理常态化从严落实。
坚持专项审核精准化。根据市委组织部的统一安排,集中开展市管领导干部信息核查、更新工作。对全区县处级领导干部基本信息、学历学位、简历、近两年年度考核结果、家庭主要成员及重要社会关系,奖惩情况等进行了全面的核查,按时高质完成信息更新任务,并将信息录入市委组织部干部管理宏观决策系统。每月动态化管理干部信息,保障数据的时效性、准确性、全面性,把干部信息工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条,建立横向、纵向沟通机制,严防“带病提拔”、“带病上岗”,为干部精准画像,加强领导班子建设,培养干部“一专多能”、“多专多能”,真正做到优化干部队伍结构,合理设置岗位。
汇报完毕,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家。