《快速审核干部人事档案的六步法》

快速审核干部人事档案的六步法

当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案，可能是10几本，也有可能是几十本，甚至几百本。 

在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。 

一天下来，您能审核几本档案。 

5本。 

10本。 

我有一位朋友，每天审核至少20本起跳，有时候一天30本都没问题，当然，审核时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核的准确率高达95以上。 

我留意一下她的审核办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值： 

一、抓重点 

档案审核分为入职审核，任前审核、专项审核等等，每一种审核要求都不同侧重点，以任前审核为例，主要审核是否有专项审核认定、三龄认定是否准确，档案是否有涂改造假，重要材料是否缺失，有无影响提拔的情形。 

仅此而已，其他不影响提拔的小细节，可以选择性忽略，这样审核的效率将会大大提升。 

二、有方法 

审核档案很讲究方法，以审核三龄为例子，最笨且有效的办法就是，出生时间重头到尾翻一遍，看看有无涂改造假，是否一致，参加工作时间翻一遍，入党时间又翻一遍，学历学位再翻一遍，工作经历最后翻一遍，看看是否一致，这样下来，一本档案至少翻5遍以上。 

但是聪明的干部，会将最早记载出生时间、首份参加工作时间、入党支部大会通过时间，三个时间抄下来（因为95%情况下，这三个时间就是认定的时间），然后逐份材料审核，校对三龄，看看有没有不一致的情形，这样只需要翻一遍即可，不用翻五遍那么费时间。 

当然还有其他审核的小技巧、好方法，这里就不一一阐述了。 

三、会联想 

1.看到党员身份，您会想到什么。 

档案内必须要有入党志愿书、入党申请书和转正申请书 

《卖油翁》。“我亦无他，惟手熟尔”。 

当然，要达到如此高效和准确的效果。除了不断刻意大量练习、不断熟悉审核套路和方法，做到看到一个问题，很自然地敏感感觉出存在的风险和可能出现的隐患，这样想不快都难。 

真正的高手，只需要看档案的目录，就可以对档案是否存在问题作出判断，而且八九不离十。