《经验交流：打造人才集聚强磁场 为高质量发展提供坚强人才保障》

经验交流：打造人才集聚强磁场 为高质量发展提供坚强人才保障

 **牢固树立“人才是第一资源”理念，积极构建人才全链条工作体系，着力打造人才集聚强磁场，为高质量发展提供坚强人才保障。

一、广开贤路精准“引”才

**聚焦本土人才结构，认真梳理人才需求清单，科学编制人才引进计划，坚持“缺什么引什么”，积极引进优秀人才，有效服务经济社会高质量发展。广开引贤聚才之路。梳理全州事业单位岗位需求，面向**内外高校上门招聘，重点引进城建规划、文化旅游、金融经济、教育医疗、农业发展等方面的优秀毕业生；用足用好中央和自治区相关支持政策，加大特岗教师、“西部计划”志愿者招聘力度，做好特岗教师入编、志愿者定向考录公务员等工作，为边**建设事业蓄积人才力量。依托援**资源纳才。依托江西、江苏对口援**资源，引进教育、医疗人才，通过加强学校和医院运营管理、学科建设、人才培养等工作，重点打造以“红杜鹃”为标识的红杜鹃江西班、广场、社团、微讲堂等红色教育品牌来吸引教育人才，通过推广“院包科”“团队带团队”“后方专科联盟带前方专科”医疗援**模式，以及依托“小组团”援**建设项目，邀请水利、农业等领域的专业技术人才来**进行技术指导、授课培训，吸引专业人才。重点建设项目招贤。实施“揭榜挂帅”机制，开展“**求援、专家出招”活动，面向全国吸收120位高端专家进入州专家人才库，组建***—***引水工程、**精深加工产业等重大项目专家咨询组，做好“柯羊选育推广”“柯药保护种植”等重点民生课题，以项目课题引人才。大力开展“百名企业家进**”“文旅搭台经济唱戏”活动，吸引众多企业经营管理人才到**创新创业、服务发展。

二、立足实际精心“育”才

四、真情服务精诚“留”才

做优服务、保障需求，努力解决人才后顾之忧，营造干事创业良好环境，以满满诚意“留才建**”。实行全方位惠才留才政策，构建人才补贴、购房补助、休息休假、食宿保障、家属来**等多重人才待遇保障体系，加快人才公寓建设进度，积极解决人才子女入学、看病就医等问题，努力形成“真心实意引人才、事业待遇留人才”的良好局面。落实领导干部联系服务专家制度，实行县处级领导和对口部门单位分类联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、征求意见、解决困难等活动，用好用活优秀人才提拔、留任、留**等各项激励措施，为人才安心工作做好服务。坚持以事业留人。深化人才体制机制改革，持续优化人才发展环境，加快向用人主体授权，为人才松绑，构建更加高效的人才激励机制，对顶尖人才量身定制、一人一策，让事业拴心留人。