《坚持质量发展推进工作心得体会》

坚持质量发展推进工作心得体会

坚持质量发展推进工作心得体会一

全省组织部长会议精神强调，换届工作要突出强化政治素质考察和政治把关。西湖区将深入学习贯彻全省组织部长会议精神，通过细化考察标准、优化考察方式、综合分析研判、强化结果运用，着力为干部政治素质精准画像，为换届工作严格把好政治关。

丰富形式方法，做到全面扫描。既通过常态化的考察调研机制强化对干部的日常了解，又注重对干部在重大关头、关键时刻的一时表现考察，全面审视干部政治表现。紧盯关键节点，重点考察干部在关键时刻、急难险重任务、重大风险考验面前是否敢于斗争、冲锋在前、担当作为，在遇到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定。注重在疫情防控、信访维稳、旧城改造以及十大战役等急难险重工作一线开展考察，深入挖掘分析干部担当作为具体事例，并形成相关纪实材料。注重日常考察，利用谈心谈话、民主生活会、三会一课、工作调研、年度考核等近距离接触干部的机会，全方位、多角度、立体式考准干部日常具体行为特征。同时延伸考察触角，通过政治家访、听取居住社区党组织意见等方式，了解干部家教家风、进社区主动亮身份、开展志愿服务等情况。

细化考察标准，做到具象评价。坚持定量测评与定性分析相结合，细化考察指标，明确具体标准，将政治素质隐性特征变为显性条款，有效解决政治素质看不见的问题。一方面，开展定量测评使之显性化。设计《领导干部政治素质测评表》，按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，设置25条评价指标，分别从正反两方面细化具体标准和情形，正向赋4分，反向扣4分。干部政治素质评价实行百分制，根据量化评分结果分为a、b、c三个等次。另一方面，开展定性分析使之具象化。综合分析研判政治素质专项测评结果，梳理干部考察、政审、奖惩、党内组织生活、政治理论学习、述职述廉等情况，结合纪委监委、巡视巡察、信访、审计等相关意见，整理形成领导干部政治素质综合分析报告和政治素质（能力）雷达图。

强化结果运用，做到导向鲜明。将政治素质考察贯穿换届工作全过程、各环节，持续强化考核结果的综合运用，激励干部主动担当作为。树立风向标。坚持把政治标准放在第一位，对政治过硬、敢于担当的干部优先提拔重用，对政治表现不合格的一票否决，牢固树立树立讲政治、重担当的鲜明导向。念好紧箍咒。突出政治素质考察的严肃性、权威性，加强考察结果反馈，从严抓好问题整治。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地开展提醒谈话和政治谈话，及时咬耳扯袖，防止小病变大病。注入强心剂。对干部思想政治方面存在的问题，坚持缺什么补什么原则，通过扎实开展党史学习教育，采取党校教育培训、党内政治生活淬炼、四个一线实践磨炼等方式，有针对性地加强理论学习、党性教育和政治历练，引导干部在见世面、经风雨中不断坚定政治信仰、提高政治能力、强化政治担当。

坚持质量发展推进工作心得体会二

全省组织部长会议上指出。要传承红色基因，不断促进基层党建‘三化’建设提质增效。会昌县将坚持红色文化引领、党员示范带动、夯实基层基础、围绕中心大局，为推进会昌高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

加强政治历练，坚定高质量发展的正确方向。在坚持和加强科级领导班子民主生活会质量监督评价的基础上，制定出台三会一课、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活质量评价办法，提高党内政治生活质量。健全干部政治素质考察办法，强化日常考核了解和综合分析研判，完善负面清单和反向测评，建立干部政治素质表现档案，探索开展政治素质面谈问答。统筹推进县乡两级政治谈话，做实做细警示教育、以案促改、以案促治、以案促建文章，强化政治监督和政治督察。

加强实践锻炼，增强高质量发展的过硬本领。集中选派干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、巡察督查、文体旅游等工作前线，强化实践锻炼。推荐和选派优秀干部到上级机关和发达地区挂职锻炼、跟班学习。强化对干部跟踪考察和平时考核，定期开展担当作为好干部推荐评选，对组织集中选派干部开展综合分析研判，建立能上能下机制，树牢正确用人导向。持续推进优秀年轻干部素质提升领航计划，落实双导师结对培养，实行分组联络，开展常态化研学实践和互动交流，健全年轻干部选育管用全过程工作链条机制。

加强专业训练，构建高质量发展的知识体系。创新干部教育培训方式方法，坚持走出去和请进来相结合，加大组织干部赴外学习考察力度，合理设置教学内容，有序开展干部轮训。发挥县委党校主阵地作用，探索与国内知名高等院校合作办学模式，落实领导干部上讲台要求，培育一支专兼职相结合的优秀师资队伍。加大干部轮岗交流力度，增加乡镇绩效考核、县直单位平时考核中专业岗位系数权重，开展多种形式的技能比武、业务竞赛和建言献策等活动，提升干部专业水平和履职能力。