《宏达煤业安全生产汇报材料》

宏达煤业安全生产汇报材料

安全生产汇报材料

尊敬的各位领导大家好：

首先我代表宏大煤业集团欢迎各位领导的光临，下面就我集团公司安全生产、基本建设情况向各位领导做如下汇报：

一、基本概况：

宏大煤业集团筹备处成立于2009年12月14日，鑫峪沟煤业公司2010年8月30日被批准为主体企业，下属4个子公司，分别为：鑫峪沟煤业公司，设计能力90万吨/年；东沟煤业公司，设计能力60万吨/年；左则沟煤业公司，设计能力90万吨/年；德隆煤业公司，设计能力90万吨/年；整合后生产能力为：330万吨/年。目前我公司建立完善了安全管理机构，配齐了专业管理人员，建立健全了各项管理制度和各级领导干部的岗位责任制和安全生产责任制，招聘了煤炭大专学历以上和中级技术职称以上的国有企业管理人员和工程技术人员60余名，主体企业和所属子公司部级以上领导全部达到了大专和中级技术职称以上标准。三年来共从大专院校录用毕业生近120名。目前四个子公司全部完成了基建矿井的各种开工手续办理工作，矿井已全部进入了基建二期工程。

二、基本建设进展情况：

1各子公司总工程量为：37943m，目前已完工程：24186m，完成总工程量的63％；其中东沟煤业设计总工程量为5348米，于今年5月份全部完工，于6月19日经上级部门验收已正式批准进入联合试运转阶段；目前六大系统建设除紧急避险系统正在安装外（预计15天内完工），其它五大系统已全部完工；左则沟煤业设计总工程量为10210米，截止9月份完成7862米，完成工程量的77％，目前已进入三期基建工程，预计11月末全部完成矿建、土建及安装工程，12月份申请进入联合试运转阶段；鑫峪沟煤业总工程量是9075米，截止9月份完成4616米，完成工程量的51％，预计明年3月末完成矿建计划，4月份进入联合试运转阶段；德隆煤业设计总工程量13310米，截止9月份完成5215米，完成工程量的40％，预计明年7月末完成矿建计划，9月份进入联合试运转阶段，目前进入二期基建工程。

三、安全工作的基本情况

为加强煤矿基础建设工作，创建煤矿长效管理机制，建立安全管理新模式，主体企业及各子公司始终坚持“安全先于一切、重于一切、高于一切、大于一切”的新理念，围绕岗位达标、专业达标、企业达标，实施质量达标管理，确保时时达标、天天达标、人人达标，最终实现煤矿安全质量达标化建设常态化、科学化、规范化的目标.坚持狠抓落实，严格现场安全管理，抓住安全工作的重点，严反“三违”作

2业，2010年至今，主体企业及各子公司消灭了重伤及其以上人身事故和万元以上财产事故，使安全生产形势实现了基本好转。

以上是我集团公司安全生产、矿井生产建设的情况汇报，我们深知，工作中还存在不足，与兄弟单位还有差距，与上级领导要求差距较大，但我们有信心、有决心在各级政府和部门的正确领导下，鑫峪沟集团公司将认真落实各级政府规定要求，秉承“以人为本、科学发展、安全发展”的经营理念，狠抓安全责任落实，加强安全监管力度，努力打造和谐、安全、平安的鑫峪沟煤业集团，确保“十八大”召开期间以及今后的日常安全工作，不给政府抹黑、添乱，确保一方人、矿平安。

谢谢

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第二篇：宏达煤业生产技术科关于配置电脑及打印机的宏达煤业生产技术科关于配置电脑及打印机的

报告

集团公司：

盐源县宏达煤业大窝荡煤矿由于2013年技术科软件资料方面任务重、工作量大，生产技术科应配备专用电脑（配置要求相对较高的），以便保证资料安全可靠性，现有电脑数量不能满足技术科使用，现有打印机只能打印a4纸，技术上部分资料要求使用a3纸，故申请配置电脑一台、彩色激光a3兼a4打印机一台。

盐源县宏达煤业有限责任公司

2013年2月28日

第三篇：煤业公司贯彻落实安全生产法汇报崇信县周寨煤业有限责任公司

贯彻落实《安全生产法》工作汇报

（2011年7月21日）

尊敬的各位领导：

大家好。

首先我代表周寨煤业公司全体职工向莅临我公司检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎。下面就我公司贯彻落实《安全生产法》的情况作以汇报：

一、高度重视，目标明确，强化安全生产责任落实

《安全生产法》实施以来，公司从规范安全管理入手，着力提高职工的安全意识，把贯彻落实《安全生产法》，建立安全生产长效机制作为一项长期性战略任务来抓。

首先，公司领导班子高度重视，成立了由总经理担任组长，副总经理、矿长担任成员的宣传贯彻领导小组，制定宣传计划，落实工作措施，把安全生产工作摆在公司所有工作的首位。

其次，根据《安全生产法》的要求，建立健全安全生产规章制度，形成了依法管理、从严治理的安全生产管理体系。公司先后制定了一系列切实可行的制度和考核办法，其中包括《矿长安全办公会议制度》、《“三违”处罚办法》、《安全-1-

管理考核办法》、《各岗位工种责任制》等，制定完善了适合我公司特点的一套规章制度，这些规章制度的建立为公司的安全管理提供了保障，做到有法可依、有章可循，确保了公司的安全生产。

第三，严格落实各级管理人员安全生产责任制。坚持一把手为安全生产第一责任人，公司与全体职工签订了《安全生产目标责任书》，将安全生产纳入各项工作的考核范围，每月进行考核，实行层层负责的管理目标。

二、强化宣传，突出重点，努力提高职工安全生产意识

（一）广泛深入地宣传《安全生产法》，形成强大的舆论氛围。《安全生产法》实施以来，公司采用各种形式加大学习宣传的工作力度，利用黑板报、班前会、培训会、调度会对职工进行安全生产法律法规培训，举办知识竞赛在工业广场、井口悬挂安全警示标语和横幅。通过各种形式多样的宣传教育，使广大职工深刻理解安全生产的重要意义，提高了广大员工知法、懂法、守法意识，使安全生产观念家喻户晓、深入人心。

（二）分层学习，突出重点，注重实效。公司针对员工队伍文化水平较低，理解能力差的情况，把规范从业人员安全作业行为作为贯彻落实《安全生产法》的重点，分层次进行学习。

一是对全矿岗位工人开展安全培训，未经培训和教育的，不得上岗作业。使工人在工作中自觉遵守安全生产规章管理制度和操作规程。

二是对重点人员、重点对象进行专门培训，特种作业人员必须经过由安监部门进行的培训，取得特种作业操作资格证书后，才可以上岗作业。

三是公司安全管理人员带头学习，准确掌握《安全生产法》确立的基本法律制度，全面了解法律的有关规定，提高安全管理水平。

在培训中建立严格的考核制度，做到制定的全年培训计划到位、学习培训内容到位、考核管理到位。

通过分层次、有计划的组织培训，全矿职工的整体素质不断提高，能够在工作中切实履行《安全生产法》规定的责任和义务，增强了遵纪守法的自觉性。

（三）营造浓厚的安全文化，将隐患消灭在萌芽状态。《安全生产法》体现了企业在安全生产管理上要有“超前意识”，要形成“预防为主”的理念，为了使安全生产理念深入人心，我们在公司营造了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全文化，要求员工在实际工作中，从小事做起，牢记责任、按章操作、检查到位、综合协调，使预防为主的理念升入到具体的行为当中，并形成习惯。

浓厚的安全文化，使职工逐步养成了“工作严谨仔细，执行制度认真，工作程序规范”的良好作风，“三违”逐步下

降，自防和互房能力逐渐提高，把生产过程中发生事故的隐患消灭在萌芽状态。

三、贯彻落实安全生产法，坚持从严管理，促进安全生产工作稳定健康发展

（一）注重发挥专职安全管理人员的作用，加大现场安全监督检查力度。安监科是公司的安全管理机构，负责公司的安全监督检查，现有专职安监员12人。根据生产实际，这些安监员都能够做到井上、下所有地点全过程监督检查。对发现的安全隐患及时要求施工单位进行整改，对“三违”人员根据公司的制度进行经济处罚和行政处罚，对一般性质的“三违”人员根据公司制度由安监科开具罚单，对性质严重的“三违”人员或事故责任者，进行停岗接受培训和降职等处罚。

（二）根据生产实际突出重点，有针对性地开展安全监督检查工作。一是加强重点工程的监督检查，如工作面搬迁、铺设溜子，在现场选派素质高、责任心强的安监员现场进行监督检查，重点监督安全技术措施是否落实，安全设施是否齐全可靠，施工跟班干部是否现场指挥等。二是加强对特殊时期的安全管理。如节假日、农忙时节、交接班，这一时期员工思想较为活跃，容易发生安全问题。因此注意加强员工的安全教育，切实做到安全生产有措施，员工生命有保障。三是加强对安全生产薄弱环节的监督检查，根据公司安全生产实际，几点设备检修、顶板管理是我们的薄弱环节，容易发生问题，因

此，在这些薄弱环节上，我们采取了很多行之有效的措施，确保了矿井的安全生产。

（三）认真对待上级部门检查存在的隐患和问题，确保公司安全稳定生产。对上级主管部门、监管部门检查存在的安全隐患，我们都会在第一时间将问题分解，做到谁主管，谁负责，谁整改，2011上半年，公司共接受上级部门安全检查23次，整改各类安全隐患200多条，安全隐患的及时整改，促进公司安全稳定生产和矿区周边的稳定。

（四）加大安全投入，不断提高矿井安全装备水平。公司自2004年成立以来，坚持“科技兴安”思想，不断加大矿井安全装备投入。2008年启动的60万吨/年矿井改扩建工程，严格按照现代化煤矿进行设计和建设，先后建设了压风自救系统、安全监控检测系统、人员跟踪定位系统、通讯联络系统、供水施救系统，这些系统的投入使用，提高了矿井安全装备水平，增强了矿井整体抗灾能力，为矿井的安全生产持续稳定提供了有力支持。

几年来，我们通过学习和宣传贯彻《安全生产法》，广大职工的安全生产意识不断增强，遵法守纪的自觉性显著提高，依法治矿，公司的安全管理水平有了一定的进步，使矿井的在短时间内实现了高效快速发展。

以上汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见。

第四篇：鸿升煤业生产汇报材料鸿升煤业生产汇报材料

一、2013年指标完成情况

1、基本建设情况

截止2013年12月，矿井基本建设已基本完成，矿建、土建及机电安装单位工程共63项（其中机电安装27项，土建18项，矿建18项），质量认证已完成54项，其余工程质量认证正在进行，现正在等待联合试运转批复。

2、生产指标

鸿升2013年全年进尺任务4001米，煤量23.5万吨。

基建进尺83米，生产进尺3918米；截止12月10日完成基建进尺83米，生产进尺米，煤量万吨。

因未取得联合试运输批复，未完成矿井双回路供电，公司无明确指示采掘队组的组建形式，没有采掘队组，即定的工作无法正常开展，所以未完成全年任务。

二、六个标准完成情况

2013年鸿升煤业组织实施“鸿升煤业‘六个标准’专项整治活动”、《鸿升煤业2013年安全质量标准化本质达标实施方案》、《鸿升煤业联合试运转期间安全质量标准化管理及考核办法》等，着力提升鸿升煤业安全质量标准化管理水平，努力达到省三级以上标准。2013年鸿升煤业“六个标准”自评已基本接近省三级标准。制定了“六个标准”达标规划落实推进方案。按部室分专业对“六个标准”组织实施、对标达标情况，存在问题制定了整改方案。

目前尚未解决的问题有：

1、矿井安全生产管理部门负责人及其管理人员必须具备煤炭相关专业中等以上学历、煤炭主体专业中级以上技术职称。

2、“一通三防”专业技术人员配备不够，没有通风副总，未设置专门的通风调度。

3、未实现矿井双回路供电。

4、未实现强排水设备系动化运行，缺机电副总。

三、顶板管理

成立了顶板专项检查动态小分队，每周进行一次专项检查；不定时进行动态检查，无严重隐患，且全部按“五定五落实”全部闭合完成。矿井顶板岩性稳定，掘进工作面开口、过横川、每掘50m安装一个顶板离层仪进行观察。回采工作面安装有矿压观测系统，对工作面进行24小时不间断观测。每个支架安装有两块微表，每五个支架安装有一个圆图仪。生产部每天根据实测数据的最大最小平均值绘制矿压观察日报表，矿压无明显变化时，一周进行一次矿压分析总结，变化情况较大时及时通知总工参加对变化情况进行技术会诊，找出原因，制定措施并进行整改处理。

四、辅助运输

无极绳绞车6月份投运，运转情况良好，未出现任何事故。成立了辅助运输小分队，制定了辅助运输管理规定。辅助运输目前尚未解决的问题有：

1、小绞车无授权开启装置；

2、无专业运输区队；

3、

运输副总。

第五篇：煤业公司安全生产奖惩制度某某煤业有限责任公司安全生产奖惩制度

第一章原则

第一条为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业意识的新型职工。第四条安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

第二章奖励

第五条集体奖励

（一）奖励单位。在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括厂、矿、区队、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式。坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据工作成绩进行通报表彰，表彰奖励，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称授予）。

（三）奖励的依据

1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，煤炭产品质量过关，达产达标，经济效益好。

6、能够顺利实现全年安全目标，无严重违章违纪现象。

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

（四）奖励的内容

1、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位。

2、节能降耗成效显著，可给予节约奖。

3、技术经济指标明显的，可给予指标奖。

4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

5、连续三年无一例大小事故，无“三违”现象的区队、班组，可授予安全先进单位的称号。并给予1000元以上奖金。第六条先进个人奖励

（一）奖励的形式。以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在完成生产安全任务或工作任务，提高产品质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的。

2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对公司发展做出较大贡献的。

4、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司和职工群众利益免受重大损失的。

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的。

7、自觉遵守公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的。

8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的。

9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准、严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受先进职工奖。

2、达到《安全目标管理责任书》要求的，按照责任书内容奖励。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

7、在保护和挽救公司财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对积极监督，挽救他人生命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

第三章处罚

第七条集体处罚

（一）有下列情行之一的单位不能评选先进：

1、不能如期完成公司下达的生产任务的。

2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。

3、纪律松驰，工作涣散，管理不善的。

4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情况者取消所在单位的评奖资格，实行安全生产一票否决制。

第八条责任人的处罚

（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

（11）明火明电放炮的，按照100元/次对放炮工进行处罚。

第五章附则

第十一条本管理办法自2011年5月正式执行。第十二条本管理办法解释权归公司安委会。