《激励广大干部在高质量发展主战场担当作为》

激励广大干部在高质量发展主战场担当作为

激励广大干部在高质量发展主战场担当作为

浙江省委常委、组织部部长

省委党校（行政学院）校（院）长

黄建发

 坚持实干实绩选好人。推动高质量发展，需要一大批高素质专业化干部。我们选干部既要重品德，也不能忽视才干；既要把好政治关、廉洁关，又要把好素质能力关，使选出来的干部德配其位、才配其位。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，聚焦经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升“六个新”主要目标，改进完善政绩评价体系，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。着眼市县乡领导班子新一轮换届，深入实施“一把手战略储备工程”，加强对领导班子的分析研判，积极做好政策准备、工作准备、组织准备，更好在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。

坚持强化历练培养人。面对世界百年未有之大变局，对照“十四五”规划和2035年远景目标确定的各项任务，我们的干部队伍还存在不少思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，必须精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使干部更好适应岗位要求。对标习近平总书记提出的“七种能力”，持续分层分类开展培训特别是实战化培训、岗位培训，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。深入推进年轻干部跨地区跨部门制度性交流，大力推动年轻干部真正下沉到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位培养锻炼，切实提高解决实际问题能力。

坚持严管厚爱激励人。新时代新担当新作为，需要各级党组织旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干部全身心投入高质量发展新征程。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，加强对干部政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，不断激发干部干事创业的内生动力。认真落实“三个区分开来”要求，完善容错裁定机制，敢于为担当负责的干部澄清正名、撑腰鼓劲。要把“严”的主基调长期坚持下去，注重抓早抓小抓预防，不断加强对干部全方位管理和经常性监督，防止小毛病演化成大问题。