《国企经验做法：以高质量党建推动公司高质量发展》

国企经验做法：以高质量党建推动公司高质量发展

 近年来，*党委坚持以党建为统领，以打造“红色基因、责任*”特色党建品牌为抓手，传承弘扬老一辈*人政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求，让*行业精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司实现高质量发展。

一、坚持党建领航，凝聚红色力量

打造价值党建体系。近年来，*党委坚持党建引领，围绕打造“价值党建”工作体系，着力构建“以高质量发展为目标、以党建品牌明确支部功能定位、以常态化党建攻坚为具体路径、以‘1+3n’为组织方法”的党建引领发展的工作模式，实现党建基础标准化、党建阵地规范化、党建攻坚常态化、党建品牌特色化。充分发挥党组织的“领头雁”作用和战斗堡垒作用，努力把党的政治建设优势转化为把关定向能力，把党的领导优势转化为科学决策能力，把基层党建优势转化为凝心聚力能力，让党建工作成为促使企业蓬勃发展的红色动力。

实施党建攻坚工程。打造“1+3n”党建工作法和“七小工作法”，把重点难点工作作为党员“扛旗”目标，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，1名骨干党员为扛旗手，引领n名普通党员，带动n名群众，解决n个一线实际问题，将党建工作有机地融合到生产经营工作中。近几年，*累计完成党建攻坚项目322项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入了新动能。

创新特色品牌建设。党建品牌建设是衡量国有企业基层党建质量水平的重要标志，是推动国有企业基层党建工作高质量发展的重要载体。*党委坚持把打造党支部品牌作为找准支部功能定位的有力抓手，着力推进党建品牌建设，经历了“三个阶段、四个步骤”的党建品牌创建之路，坚持找准党的理论路线方针政策与基层党建工作实践的“落脚点”，抓住党建工作与生产经营工作的“结合点”，寻求推进企业高质量发展与员工追求美好生活需要的“共振点”，打造了“党员扛旗、七花竞放”“五安先锋、岗位建功”“七点强党建，繁星映一线”等党建品牌41个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强党组织战斗力的过程。

筑造党员先锋队伍。开展“三亮四比五带头”党员建功比赛活动（“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“四比”：比学习、比作风、比责任、比业绩；“五带头”：带头做降本增效的带头人，带头做技术创新的示范人，带头做生命线工程的放心人，带头做服务群众的热心人，带头做遵章守纪的老实人）。在此基础上，创新推进“精一技、会二技、学三技”复合型党员人才培育工程，已有90%以上一线党员“精一会二”（除定岗岗位外再考取一个上岗证或者具备上岗能力），50%以上一线党员“精一会二学三”（考取两个岗位上岗证，并知晓其他岗位任职内容）的目标，努力筑造了一支“一专多能”的复合型党员人才队伍。

推进为民服务工程。公司党委制定了加强干部作风建设的十项规定，实施公司领导与车间、班组联系制度，开创“三送二助”服务职工的活动品牌。坚持定期开展恳谈交流活动，经常性组织班组长恳谈会、职工代表恳谈会、青工恳谈会等，公司领导面对面地听取基层员工的意见。持续开展“我为群众办实事”实践活动。20**年开始，*党委连续4年开展“我为群众办实事”活动，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员领导干部表率作用、党员先锋模范作用，找准职工“急难愁盼”，打通发展堵点痛点，解决最急需的实际问题，累计为群众办理了313件实事，党建引领作用更强，党建工作更实更暖。

二、坚持文化为魂，传承红色基因

80年来，*始终坚守“保护健康，造福社会”的企业使命，孕育出“做好药、为中国”的企业价值观，并以红色*为内核，从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展主题教育实践活动四个方面传承弘扬红色文化，不断增强企业可持续发展的生命力。

履行“更高、更宽、更好”社会责任。*每年投入2000余万元实施安全改造，投入1亿元做好环保工作，确保达标排放，每年实施100余项安全环保技术改进，多次受到政府表彰，被评为国家绿色工厂、绿色供应链管理示范企业。严格依照国家法律规定，按时完成纳税义务，被税务部门评定为a类纳税企业。

风雨兼程80载，披荆斩棘勇向前。展望未来，*将坚持以党建为引领，以建设国际一流的百年制药企业为目标，以“保护健康、造福社会”为使命，致力于建设高科技的、国际化的、充满人文精神的*，突出强化质量、国际化、科技创新与社会责任内涵，发挥红色基因优势，展现红色国企担当，努力打造品质*、国际*、科技*、责任*，为民族医药产业发展和人民群众健康做出新的更大贡献。