《国税局管理办法》

国税局管理办法

第一章总则

第一条为规范我局非在编合同制人员的管理工作，协调劳动关系，更好地发挥合同工的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《芜湖市劳动合同管理办法》等规定，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我局非正式编制（以下简称合同工）驾驶员、打字员、水电工、收发员、保洁员、门卫、及其他临时聘用人员。

第二章合同工招聘

第三条招聘合同工或临时人员，必须坚持先报批，再聘用原则。由用工部门（指市局机关科室、直属机构、事业单位）根据工作需要，提出合同用工的人数及条件，经用工部门的分管领导同意，由人事部门提交局长办公会研究决定。

第四条合同工招聘程序：

（一）合同工在一定范围内公开、择优招聘。聘用工作由人事部门负责，相关部门配合。在资格审查的基础上，进行必要的笔试、面试、政审、体检和技能测试。

（二）拟招聘的合同工，必须符合招聘岗位的基本要求，并与社会上其他单位不存在劳动关系。

（三）初次聘用的驾驶员年龄应在35周岁以下，其他岗位的人员年龄为男50周岁以下、女45周岁以下，合同用工期限最长不得超过十年，且合同工的最大年龄为男55周岁、女50周岁。

（四）在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上由用工部门与聘用合同工签订劳动合同，合同中应详细规定工作内容、福利待遇、劳动纪律、违约责任、解聘辞退等内容。

第五条劳动合同的合同期限一般为一年。续用续签。初次用工试用期为三个月。

第六条所签《劳动合同》一式三份，用工部门、合同工本人各一份，报人事部门备案一份。

第七条用工部门未经批准，擅自用工形成事实劳动关系，产生纠纷，由用工部门负责，部门领导承担主要责任。

第三章合同工的劳动报酬、保险及福利待遇

第八条经市局统一批准招聘的合同工，享有以下待遇：

（一）初聘的驾驶员，月基本工资500元，每工作满一周年，增加30元，月最高工资标准为740元；奖金200元；每工作满一周年，增加20元，月最高奖金标准为360元。

（二）驾驶员全年（元月1日至12月31日）安全行车无责任事故，发年终安全奖1200元。

（三）打字员、水电工、餐厅服务员，月工资700元。

（四）收发员、保洁员等其他岗位月工资550元。

（五）因特殊需要安排加班的，须事先办理审批手续，经用工部门批准的，按下列标准发放加班工资：

1.驾驶员节假日、休息日因公出车，离开芜湖市区到三县的，每天发加班费10元；出差到三县以外的，每天发加班费30元；

（二）合同工严重违反劳动纪律或用工部门规章制度的；

（三）合同工在工作考核中“满意”率达不到85%以上的。

第十九条需要解聘和辞退合同工的，用工部门应及时提出意见交人事部门提交局长办公会决定。