《干部统计和信息化建设工作汇报材料》

干部统计和信息化建设工作汇报材料

××县位于黄山南麓，总面积857平方公里，辖8个乡镇，66个行政村，总人口9.67万。××县始建于秦（公元前221年），境内山川毓秀，田园相依，是徽商聚集地和徽文化发祥地之一，完整地保存了3500多幢明清时期的古建筑，以及西递、宏村、南屏、关麓、屏山等众多古村落。其中，西递、宏村于2000年11月30日被列入《世界文化遗产名录》。故××县素有“中国明清古民居博物馆”、“东方文化建筑艺术宝库”、“桃花源里人家”、“中国画里乡村”之美誉。全县设有8个乡镇党委、4个县直机关党委和1个县直机关工委，共有16个党总支和230个党支部，党员6481名，其中农村党员3137名。县委、县政府共设工作部门30个，共有机关干部775人，其中科级干部442人。

一直以来，特别是近年来，××县县委组织部按照中央和省、市委组织部的要求，以不断提高组织工作水平为目标，扎实地推进干部档案、干部统计及信息化建设等基础工作，并取得了一定成效，现将有关情况汇报如下：

一、以“健全制度、规范管理”为目标，扎实推进干部档案工作。

我县始终把干部人事档案管理工作作为干部工作的重要组成部分，组织部门历来都非常重视此项工作，在档案管理人员的配备、基础设施的建设、干部档案工作的宣传上都给予倾力支持。始终坚持干部人事档案工作“三级连抓”制度，即部长亲自抓、分管部长负责抓、档案管理人员具体抓，不断加大工作力度，逐步形成了正常的档案管理机制。一是成立干部人事档案工作领导组。领导组以部长为组长，分管副部长为副组长，干部科成员为成员的干部人事档案工作领导组。领导组多次召开干部人事档案工作的专题会议，听取汇报，明确工作目标，及时解决问题。二是加大档案管理的经费投入。先后争取干部人事档案管理专项经费10万余元，改善档案库房，添置专用计算机、激光打印机、复印机、扫描仪、空调、去湿机、警报器等设施，使档案管理库房达到“六防”要求，硬件设施符合上级相关规定。2005年7月，在省委组织部对我县申报干部人事档案工作目标管理一级单位的验收审核中，我部以108.6的高分（总分110分）顺利通过审核验收，被中组部授予干部人事档案工作目标管理“一级单位”称号。三是不断加强干部人事档案管理人员素质建设。高度重视档案管理人员队伍建设，在部机关人手短缺的情况下，根据需要，配备了专、兼职档案管理人员各1名。在档案管理人员的配备上，坚持“责任心强、态度端正、作风细致”的标准，切实把好人员进口关。充分发挥“传、帮、带”作用，强化“三方面”教育，即在思想上强化重要性、在工作上强化责任意识、在业务上强化专业知识的教育，并组织档案管理人员多次参加市、县档案业务培训，不断提高档案管理人员的素质和能力，为系统化、科学化和规范化管理奠定坚实基础。

我县干部档案管理严格按照干部管理权限明确的干部管理范围，建立各种“家底”账册，相继建立了各种账册42本。坚持认真做好每个环节中的各种记录，保证每份档案材料的出入清楚明了，手续齐全完备。先后健全和完善了“干部人事档案管理十项制度”。在档案的收集、整理等环节中，严格按照“全、细、严、齐”的要求，认真执行“五不查阅”和“四不转递”制度，做到“勤收集、勤登记、勤整理”，为干部人事档案的规范化和科学化管理奠定了坚实的基础。一是收集材料力求“全”。采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的办法，认真抓好普遍性材料、阶段性材料和特殊性材料的收集。在实际工作中采取与有关工作同步的方法，统一布置、统一收集，坚决做到不遗漏。对重要的档案材料，采取下发“收集干部人事档案材料通知书”的形式进行收集，先后下发了“通知书”350余份，收集档案材料5000多份。二是鉴别材料力求“细”。在材料的鉴别上，坚持按照有关规定和要求，做到“三审核”，即审核是否属于归入干部人事档案，审核是否齐全完整，审核是否手续完备。在档案材料的整理上，推行“包干作业法”，每卷档案由专人独立完成，实行一次核对、二次检查，层层把好质量关。材料鉴别上注重真实性，材料分类上注重准确性，材料装订上注重美观性。三是档案管理力求“严”。建立健全了收集、整理、保管、查阅、转递、保密等一整套规章制度，明确查阅干部人事档案的范围，规范查阅的程序、要求和使用。认真执行“五不查阅”和“四不转递”制度，即无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、涉及亲属不准查，个人带档案不转、没有调函不转、接收单位不明不转、整理不规范不转。在日常工作中，坚持标准，严格纪律，强化安全保密管理，杜绝泄密、失密和窃密现象。四是材料装订力求“齐”。目前，我部管理的干部人事档案在装订上严格按照上级的规定和要求，坚决做到规范、整齐，达到“目录清楚、整齐美观、便于查阅”的要求。

为干部工作服务，为人事决策和经济建设服务，是干部人事档案工作的基本出发点和归宿点。我部紧紧围绕这一目标，积极拓宽服务渠道，努力为新时期干部工作提供优质服务。一是加强常规性工作服务。相继建立了副科以上干部卡片、笔型编号法、在职干部人事档案信息数据库，方便了干部人事档案信息的查询，提高了工作效率和准确性。近年来，为政府机构改革、干部选拔任用、工资晋升、考核、离退休审批等方面提供档案信息1000余人次，较好地发挥了干部人事档案在干部工作中的重要作用。二是强化业务工作指导。我部认真履行干部人事档案的宏观指导和协调职责，积极指导全县各干部人事档案管理部门加强规范化管理，多次上门进行具体业务指导。2007年8月，我部积极指导和协助县人事局申报一级目标管理单位，并顺利通过上级部门的查检验收。通过规范化和科学化管理，发挥了干部人事档案工作的现实价值和应有作用，并取得了较明显的成效。××县县委组织部先后被省、市委组织部评为干部档案工作先进集体，档案工作者胡桃花、胡宪英同志分别被中组部和省委组织部评为“全国干部人事档案工作先进工作者”和“全省干部人事档案工作先进工作者”。

二、以“夯实基础、有效应用”为目标，扎实推进干部统计工作。

四、存在问题及下步打算

尽管我县干部档案、干部统计和信息化建设工作取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还存在一些差距和问题，在干部档案工作方面，一是由于客观条件所限，档案库房及工作用房还不够标准；二是档案电子化管理水平还有待提高；三是档案管理者的业务水平与新形势、新要求相比还有差距。在干部统计工作方面，一是公务员统计工作的部署分别由组织系统和人事系统分别部署和安排，时间和要求不一致，给基层的统计工作造成不便，建议上级组织部门与人事部门在公务员统计工作部署和安排时，一并进行；二是相关统计表的内容不够完善。如：第一表（公务员数量变化情况表），建议增加“历届高等学校毕业生”一栏；三是部分报表之间的逻辑关系校核不出来。如在第13表（女性公务员基本情况）与第15表（非中共党员的公务员基本情况）两表之间，应该存在逻辑关系，但在校核时无法体现，数据不一致时也能通过；四是公务员管理单位与参照公务员管理单位之间交流，在第一表（数量变化情况表）中增加或减少类型，统计口径不太明确。建议对此种类型的交流，明确增加或减少的统计口径。在信息化建设工作方面，一是信息化建设整体水平跟不上形势要求，特别是缺乏上下贯通的信息传输系统；二是人员素质有待提高，特别是缺乏有一定专业技术的信息化人才；三是硬件设备较为落后，经费投入困难。

下一步，我们将以这次中组部和省、市委组织部领导亲临检查指导为契机，认真总结经验，查找不足，提高标准，强化措施，促进我县干部档案、干部统计和信息化建设等基础工作再上新台阶，为推进全县组织工作再上新台阶提供有力保障。