《高校贫困生就业现状及对策分析:高校贫困生现状》

高校贫困生就业现状及对策分析:高校贫困生现状

[摘要]贫困生作为大学生中的特殊群体，近几年有增加的趋势。处于弱势的贫困生择业问题备受社会、学校、家长和学生本人的关注。本文以贫困生就业现状和就业特征为基础，从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因，并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的对策。

[关键词]贫困生特征就业现状对策

随着我国高等教育体制改革的推进，大学毕业生规模急剧扩大，大学生就业面临着激烈竞争与挑战。高校贫困生作为特殊的群体，在就业过程中总体处于弱势地位。有关调查也显示，高校贫困生与家庭经济状况较好的学生相比，签约时间明显滞后、签约率明显偏低、就业岗位也明显偏差。贫困大学生如能顺利就业，不仅能解决自己生存问题，而且能够负担起整个家庭的生计，对于维护整个社会的稳定也具有至关重要的作用。因此，从贫困生的就业现状探究就业难的因素，继而提出可行性对策。因此，帮助贫困生走出困境，充分就业显得尤为重要。

一、高校贫困生就业状况分析

中国扶贫基金会新长城项目2008年公布的《中国优秀贫困生调查报告》提供的数据表明：“我国在校贫困生比例为20%，特困生为5%～10%左右”。中国自古以来就盛行“万般皆下品，惟有读书高”的思想和通过学习“光宗耀祖”的追求。即通过教育获得人力资本提升，取得社会地位和收益的提高，同时可取得精神的满足。可见，对许多处于社会较低阶层的家庭来说，子女上大学不仅意味着未来经济地位的提高，也意味着对精神满足和获得社会尊重的追求。基于此，这些贫困生家庭在“读书改变命运”的感召下，不惜倾家荡产，靠接待资助子女完成学业。但在就业时，却因“贫困”而遭遇尴尬，陷入被动。不仅就上学期间花费大，就是择业过程花费也较大，这主要包括通讯费、制作简历费、交通费、自我形象包装费、培训费等，这些已成为贫困生的另一个经济负担。据《中国大学生就业》杂志对全国高校毕业生的调查表明，“有43.5%的在校求职花费在600元以上。”与其他学生相比，贫困生更渴望能获得一个理想的工作，以便早日获得经济报酬，回报家庭。他们希望以最小的投入换取最大的回报，但就业难的现实，使求职成本不断攀升。面对稍纵即逝的就业机遇，贫困生因较大的求职花费和囊中羞涩的现实矛盾而无所适从，因“费用”不足而与机会无缘的实例比比皆是。因而贫困生在毕业之际，尝终日坐卧不宁，饱尝就业之“痛”。

二、高校贫困大学生就业的基本特征

首先，目前，高校的就业观教育在内容上侧重如何降低就业期望值，以尽快找到工作岗位，造成有些贫困大学生在择业时不考虑长远发展，急功近利。贫困大学生在面临直接就业、继续深造或自主创业的三重选择时，他们更倾向于选择直接就业。调查表明，即使是在考研热持续升温的大趋势下，应届毕业贫困大学生考研的比例比非贫困大学生低40%左右，选择自主创业的贫困大学生更是凤毛麟角。

其次，贫困大学生特殊的家庭环境和成长经历，导致他们在就业过程中较非贫困生面临更大的压力和挑战。大多数贫困大学生的家庭有较大的经济负担甚至是债务，贫困毕业生迫切需要找到有较好经济收入的工作，改变自己和家人的社会经济地位。所以，不少贫困生就业期望值过高，他们希望到环境好、待遇高的大城市、大企业、大机关工作。但实际上，贫困大学生在大中城市求职成功的比例明显低于非贫困生，而到西部地区和基层单位就业的比例高于非贫困生。

再次，贫困大学生来自农村或经济收入偏低的城镇家庭，由于家庭经济困难，家庭、学校教育资源有限，很多学生的计算机水平、英语水平、文体技能等综合素质的欠缺。贫困大学生在动手能力、语言表达能力、组织能力、社交能力、实践创新能力等方面明显弱于家庭条件较好的大学生。所以，自身综合素质欠缺、拥有社会资本较少的贫困大学生，更倾向于选择去比较稳定的党政机关与事业单位，人为地缩小了就业的选择范围。

最后，贫困大学生的求职常呈现为两种极端范式。一部分学生为“先行者”，认为自己无所依恃，早早活跃在双向招聘等活动中，积极推销自己，一有接茬单位就很怕失去机会，很快提笔签约，这种情形常见之于贫困生中综合条件相对较好者，但这毕竟是少数。而大部分自觉条件较差的贫困大学生，在择业过程中害怕竞争，怯于表现，遇到挫折时心理难以承受，容易产生悲观情绪，面对严峻的就业形势无所适从，消极应对，坐以待“毕”，无形中增大了自己的就业难度。

三、高校贫困生就业难的主要原因分析

造成高校贫困生就业难的因素是多方面的，既有客观原因，也有主观原因，主要体现在以下几方面：

一是国家整体就业形势压力大，人多岗位少。从我国劳动力的总体需求来看，劳动力供过于求，就业形势严峻。各机关团体国有企事业单位面临着精简机构，人员淘汰的压力，接收毕业生的数量十分有限。据统计，未来5年，全国将新增城镇就业人口4500万人，农村转移劳动力每年将达800万到1000万人，城镇下岗职工还有400万人需要就业。

[3]花军，张晓燕，胡海青.高校贫困生就业中的弱势分析与对策探讨[j].高等职业教育（天津职业大学学报），2007，（05）.

[4]李琳.高校贫困生就业状况分析及对策[j].西安科技大学•高校讲坛，2008，（13）.

本文系湖南理工学院教学改革研究项目《高校贫困生就业能力提升研究与实践》研究成果;课题组成员包括：彭时代、文艺文、徐振祥、刘创、汤福球、申丽平等。