《工会信访维稳工作经验交流材料》

工会信访维稳工作经验交流材料

各位领导、

同志们：

根据会议安排，现将**县总工会“三强三化”推动信访工作的主要做法作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

近年来，**县总工会牢记为民解难、为党分忧的政治责任，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神及全国工会信访工作会议精神，围绕中心、服务大局，狠抓各项工作落实，着力推动解决职工信访问题，扎实开展信访工作，促进职工队伍和社会和谐稳定。

一、强组织、建机制，推动信访工作制度化

一是建立信访工作责任制。成立以县总工会主席为组长、班子成员为副组长、各部室（中心）负责人为成员的信访工作领导小组，将信访工作纳入全年工作的重点，常抓不懈，并聘请一名律师担任县总工会法律顾问。

二是完善源头机制。加大工会组建力度，把职工吸纳为工会会员，目前，全县共有工会组织888家，有会员121958人。各级工会组织积极行动，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，切实维护职工队伍和谐稳定。

三是健全职工劳动权益维护机制。积极配合劳动部门抓好劳动合同工作，指导职工与用人单位签订好工资集体协商合同，并加强履约监督。

二是创新服务方式。建立总工会领导接访制度，由班子成员轮流坐阵服务职工中心接访，负责化解职工矛盾纠纷，强化责任意识，发生群体性突发事件必须第一时间赶赴现场处置；聘请专业律师开展蹲点接访服务和劳动隐患预防化解，协调解决职工的合理诉求，保障职工合法利益，高效解决职工信访问题。

三是加强部门联动。会同法院、人社等部门，持续强化部门联动，齐抓共管，形成了信访工作合力，整合法院、人社等单位工会维权站，大力开展劳动隐患预防化解，加强工会劳动法律监督，扎实开展信访工作。去年以来，累计化解职工信访案件292件，为劳动者追回经济损失1914.76万元，切实维护了职工合法权益。

**工会信访工作虽然取得一些成绩，但离上级工会和职工群众需求仍有一定差距，下步工作中，我们将以贯彻落实本次会议精神为契机，以维护职工合法权益为主线，扎实做好工会信访工作，努力构建和谐劳动关系，不断开创工会工作新局面、展现新作为，为促进职工队伍和社会和谐稳定作出积极贡献。