《信息委年度考核工作通知》

信息委年度考核工作通知

各科、室，中心：

根据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》（中组发]2号）、《市公务员考核实施细则（试行）》（沪人[]119号）文的规定和区人事局工作安排，结合信息委实际，我委年度考核工作安排如下：

一、考核范围、对象

1、非领导成员公务员，全体事业人员。

2、新录用在试用期内的人员参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

二、考核内容和标准

1、以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2、公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；

事业人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、考核程序和方法

1、考核机构。成立由陈大进同志为组长，周金林、周列群、沈宝良为组员的信息委年度考核领导小组，由委办公室负责考核的具体工作。

2、年度考核按下列程序进行：

（1）被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（2）主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；

（3）对拟定为优秀等次的人员在本机关范围内公示5个工作日；

（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；

（5）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由本人签署意见。

3、对年度考核被确定为不称职（不合格）等次不服的，可以按照有关规定申请复核或申诉。

4、将《公务员年度考核登记表》和《事业员年度考核登记表》存入本人档案，同时将本机关年度考核情况报送区人事局。

四、考核结果

的使用

2、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

3、考核工作在12月份进行，相关表格在翌年1月10日前上报。

特此通知。