《在2024年国有企业党建工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言》

在2024年国有企业党建工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持从治理、能力、融合和责任四个维度构建党建工作矩阵，推动党建与科研生产经营双融共促，全方位发挥党的领导作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

责任维度。以党建考核体系促工作质量提升。构建卓越党建绩效考核模式，压实党建责任。**党委针对优化党建工作计划管理、开展季度卓越党建绩效考核、用活考核结果等方面进行深入推进，构建高质量党建考核体系。细化党建工作清单，提升工作执行力。结合实际梳理制定年度党建工作要点和任务清单，以高质量党建例会为载体，总结部署“大党建”各项重点工作，形成“大党建”季度重点任务清单，并将落实要求纳入部门和领导干部经营业绩责任书，确保党建重点任务精准高效推进。完善季度考核评价，强化组织战斗力。编制《卓越党建绩效考核办法》，每季度初考核组通过“查、报、听、测”的方式，从党建基础工作和党建专项工作两个维度开展现场考核，同时设置附加分和一票否决项，对亮点工作给予加分，对重大质量、安全、保密、违纪问题实行一票否决，充分体现考核的激励和约束导向作用。强化考核结果运用，彰显价值引领力。根据测评打分情况，分别从基础绩效、党建绩效和项目绩效三个方面计算绩效发放额度，并要求各党支部在绩效发放过程中充分体现多劳多得的分配原则。同时，**党委通过颁发“党建考核优秀党支部”流动锦旗、反馈《党建考核建议函/提醒函》、约谈提醒及结对帮扶等形式表彰先进、激励后进、改进提升。构建“八位一体”述评考新模式，提升履职能力。**党委结合实际，构建以“查、审、述、问、评、测、晒、建”为主要内容的“八位一体”党支部书记述评考新模式，强化述评考结果的延伸应用。支部检“查”，突出问题导向。对各党支部一年来工作情况进行一次全面系统的“体检”，将检查情况纳入述评考最终结果。报告“审”核，压实一岗双责。现场述职前，由公司领导分别对联系点党支部书记述职报告进行逐一审核，对存在的问题针对性地提出修改意见。现场“述”职，展示工作成果。各党支部书记总结回顾一年来的履职情况，重点指出存在的问题，深刻分析产生问题的原因，并提出下一年度工作思路。现场提“问”，检验理论功底。参会人员围绕支部工作实际，纷纷向党支部书记提出相关理论问题和具体工作问题。现场点“评”，改进工作方法。述评考工作领导组成员对党支部书记进行一对一点评，并结合实际对做好基层党建工作提出建议。现场“测”评，体现客观公正。**党委结合述评考领导组、办公室成员和党员职工代表3类人员实际情况，按照不同权重确定测评打分标准并进行现场量化打分。“晒”出亮点，分享优秀经验。提炼基层支部书记抓党建优秀经验，通过创新论坛、专题宣传报道等形式，将好做法、活经验“晒”出来。支部共“建”，促进共同提升。搭建支部共建桥梁，组织党支部围绕客户上下游、业务交联关系开展内部共建，推动思想政治课题共同研究，实现组织活力持续激发、党员作用充分发挥。

通过四维党建工作矩阵的构建，形成了“党建+业务”双融双促管理制度。在基层治理能力建设方面，消除了部门壁垒，厘清了各基层决策主体权责边界，强化了基层合规能力。在党建工作质量提升方面，强化了党建考核的指向性和问题整改的系统性。在基层党组织书记能力提升方面，构建起科学高效的“八位一体”述评考新模式，达到了以考促学、以考促建、共同提升的目的。

汇报完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家。