《在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言》

在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

国有企业是社会主义经济的重要支柱，是我们党的执政之基，在我国国民经济领域起到“压舱石”作用。除了承担经济责任，国有企业也承担着一定的政治责任和社会责任。新时代新征程，我们必须从更高的起点、更宽的视野、更深的层次来思考和把握国有企业民主管理工作的重要内涵，始终坚持以人民为中心的发展理念，不断提高认识、完善制度，改革创新、担当作为，深入推进国有企业内部民主管理工作，团结动员广大职工在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的征程中建功立业。

党建引领，助推民主管理提质。改革开放以来，国有企业民主管理工作在改革中创新、在创新中发展，探索总结了许多成熟可用的经验做法。时代在发展，人民的民主意识也随之增强。为了适应新时代的形势任务，国有企业民主管理工作同样需要用改革的思维方式、创新的方式方法来不断完善和改进。**集团作为省属国有企业，坚持党建引领，积极有效构筑联系职工群众的桥梁和通道，切实提高民主管理工作水平和专业能力。坚持党的领导。**集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，全面深刻认识新时代国有企业加强民主建设的重大意义，始终高度重视民主管理工作，并将其作为企业的一项重要工作来抓，确保正确的政治方向。始终将坚持党的领导、人民当家作主和依法治企有机统一起来，把党的领导贯穿于民主管理的各方面，严格遵循相关的法律法规条例，积极发展基层民主，推进民主管理工作见行见效。拓宽民主管理广度。**集团坚持职代会制度，每年召开一次职代会，坚持职工代表提案制度，认真抓好职代会提案的征集和督办工作。推进集体合同制度，按照相关要求定期与职工签订集体合同，就职工切身利益的焦点问题，科学研判分析并在集体合同中予以规范，全力保障和维护职工群众的合法利益。对工资集体协商机制、劳动关系协调三方机制、劳动争议预防预警调解机制和平等协商沟通机制等相关制度政策进行充实完善，努力实现企业与职工群众之间的深度连接，达到改革成果和利益共享的目标，提升职工群众的幸福感成就感。增强维权保障力度。精准把握“三个一批”工作，加强分析研判力度，突出问题导向，把握职工思想“脉搏”，将职工群众中存在的突出矛盾焦点，在基层工作中给予及时化解，稳定基层职工的情绪和权益。抓好信访工作，深入贯彻“六保、六稳”要求，按照“三零”工作方案要求，聚焦重要节点，明确时限要求，做好防范化解工作。推进女职工维权服务工作，完善女职工特殊权益保障制度，关心关注女职工身心健康，开展主题维权月、女职工心声表达、朗读等活动，维护好公司女职工合法权益和特殊利益。加强民主能力建设。**集团在职工代表培训工作上下功夫，制定培训规划，重点针对新任工会主席和职工代表、职工董事、职工监事履职能力进行培训。加强宣传引导，积极发挥企业民主管理先进示范作用，开展形式多样的民主管理实践竞赛，在企业内外营造重视、支持、参与民主管理的浓厚氛围。

下一步，**集团将站在党和国家发展战略和全局的高度，深刻认识民主管理工作在国有企业生产经营和发展中的重大意义，注重完善和落实政策制度，创新工作思路，切实保障职工真正参与企业建设，深切维护广大职工群众的合法权益，充分体现广大职工当家作主的自豪感责任感和使命感，进一步团结带领广大职工群众为不断推动企业高质量发展作出积极贡献。

汇报完毕，谢谢大家。