《16信息撰写样稿》

16信息撰写样稿

6月25－26日，无锡市疾控中心五年（2008－2012年）发展规划汇报讨论会在省干疗养院召开。中心领导、学术委员会专家、部分老专家和全体中层干部参加了会议。各部门就规划的五年目标进行交流，并展开讨论。内容涉及管理机制、人力资源、学科建设、人才培养、信息化建设、业务能力建设等方面。

中心主任张敬平在会上强调，制定五年规划应明确现代化疾控发展方向，通过能力的提高，来体现疾病预防控制职能。目标定位要准确，着重是加强内部管理，是一个单位的纲领性规划。规划力求务实，有可操作性，且有较合理的评估体系。

中心党委书记姚健在讨论会上指出，中心前5年重点在硬件、基础方面求发展，今后的5年发展重点则是加强内涵建设，加强能力建设，特别是疾病预防控制能力和应急处置能力建设，加强人才培养和学科建设。要规划、实施好5年规划一是要紧扣职能，把握趋势，明察实情，准确评估；二是要扬长补短，阶段定标，综合配套，重在两年，突出重点，注重过程；三是要传承借鉴，制度创新，措施具体，量化可行；四是要不辱使命，体现价值，求真务实，敢为人先。

会上，各位专家都发表了意见，基本确定了规划的编制要求，并对下一阶段工作作了部署安排。

第二篇：教育信息16教育信息

第十六期

玛沁县第二民族中学编二〇一四年六月三日玛沁县第二民族中学成功举办庆“六·一”文艺演出

暨第五届学生田径运动会

在“六〃一”国际儿童节来临之际，我校成功举办了庆“六〃一”文艺演出暨第五届学生田径运动会。5月28日上午，玛沁县第二民族中学第五届学生田径运动会隆重开幕，县教育局副局长周智、县教育局办公室主任红军、学校校长桑吉东智、分管教育教学副校长才让旦巴及学校全体师生和学生家长代表参加了开幕式，在鼓号队的乐鼓声中，参加运动会的教师代表队、家长代表队、各年级学生代表对迈着整齐、矫健的步伐走过主席台

进入运动场地。县教育局副

局长周智向我校第五届田径运

动会的开幕致辞，代表县教育局

对我校第五届学生田径运动会

的开幕和少年儿童的节日表示

热烈的祝贺，桑吉东智校长宣布

我校第五届学生田径运动会开

幕，我校初中部、小学部为我校第五届田径运动会的开幕献上了精心准备的舞蹈、歌曲等节目，渲染了浓厚的节日和运动会氛围。运动会竞赛中，我校安排了男子组、女子组100米、400米、800米长短跑，4×100米接力赛，跳远、跳绳等田赛、径赛项目，在竞赛中，我校各年级参赛运动员发扬友谊第

一、比赛第二的体育精神，在赛场上创造了一次次佳绩，在比赛项目全部结束后，校长桑吉东智、分管教育教学副校长才让旦巴为获奖选手和班级颁发了荣誉证书和奖品，我校第五届田径运动会圆满成功。玛沁县第二民族中学庆“六〃一”文艺演出暨第五届学生田径运动会的圆满成功是我校体

育工作、德育教育、精神文明建

设、创建民族团结进步先进区工

作和深入学习党的群众路线教

育实践活动的一次集中展示，充

分反映了我校良好的教风、

学风

和良好的校园文化氛围，我们相信在党、国家、县委、县政府、县教育主管部门的正确领导和全校师生的不懈努力下，玛沁二中会越办越好，再创佳绩，再创辉煌。

【撰稿：王雪峰编辑：桑吉东智】

报：县教育局、县委教育工委、县教育局群众路线教育实践活动

办公室、县政府教育督导办公室、团县委、县工会、

县文明办、县妇联、县民族团结创建办公室、州电视台

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第三篇：怎样撰写招聘信息一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：（1）企业描述与简介

招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作。在一些招聘网站上，经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。（2）完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1、福利政策以及薪资为什么要写。

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇。是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平。大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

3、落款（单位+名字+日期，楷体，三号字）。谢谢支持。

还有在上传附件的同时，建议将舆情信息内容直接贴于邮件中，此举可让我们阅处邮件的工作更加直观、更加高效。谢谢合作。

另外，有些同仁刚接触舆情信息的撰写，对舆情信息比较没有概念，有的标题拟得比较抒情，有的内容都只反映本地方的一些小活动等等，写得就不符合要求。附件有篇舆情信息的相关知识，大家可以参考看一下，也可网上搜索学习一下。这边有个网站也可借鉴：http：//www.xiexiebang.com/yqing/攀枝花舆情信息网