《在2024年国有企业人才工作推进会上的讲话》

在2024年国有企业人才工作推进会上的讲话

同志们：

新时代是呼唤人才，也是造就人才的伟大时代。习近平总书记高度重视人才和人才工作，作出一系列重要论述重要指示，深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题，为做好人才工作提供了根本遵循。全省国资国企系统在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，紧紧锚定人才强省战略，全方位加强人才队伍建设，推动人才工作取得新成绩、迈上新台阶，为国资国企高质量发展提供了坚强的人才保障。下面，我讲几点要求。

一、坚持党管人才原则不动摇，打造人才工作新格局

党管人才是我国人才制度的政治优势，是新时代坚定实施人才强国战略的根本保证。我们党始终高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。2021年5月印发的《中国共产党组织工作条例》，设专章对党的人才工作作出规定。党的二十大报告更是首次将科技、教育、人才作为专章论述，明确提出坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”，强化现代化建设人才支撑。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须一以贯之坚持党对人才工作的全面领导。充分发挥党委在人才工作方面把方向、管大局、保落实的作用。做好总体规划制定、重要政策统筹、重大工程策划、重点人才培养等全局性、战略性工作，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合的新时代人才工作格局，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。强化对人才的政治引领和政治吸纳。加强思想联系，落实好联系服务专家和外部董事制度，不断引导各类型人才自觉把个人理想融入国家建设、企业发展事业中。创新方式方法，更好统筹人才工作与其他各项工作。在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，推动人才工作取得更大成就。

三、抓好“三项工作”，锻造高质量发展新引擎

实施好国有企业改革深化提升行动，推动省属企业高质量发展，关键在党，关键在人，关键在人才。要紧扣企业战略规划和发展目标，全面加强人才选育用留工作，着力在梯队建设、教育培训和服务保障上下功夫，建设一支高素质专业化省属企业人才队伍。抓好人才梯队建设。要建立人才梯度培养机制，有意识地发现、引进、培养更多高层次复合型人才，着力破解人才结构不优的问题。要用好省校合作、校企合作，用好“人到**好风光”“千企联百校”等活动载体，主动高频走出去，积极热忱引进来。要更加重视青年人才“生力军”作用，支持青年人才挑大梁、当主角，拓展青年人才成长成才空间。抓好人才教育培训。要全面贯彻落实中共中央《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》有关要求，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，聚焦贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，完善企业教育培训体系，优化教育培训方式方法，抓好人才队伍教育引导工作，全面提高人才理论武装和专业素养。抓好人才服务保障。要完善服务保障政策机制，增强服务意识和保障能力，及时解决好人才在住房租房、补贴申领、子女入学、家属就业等方面的问题，全力解决人才发展的“后顾之忧”，让人才真正安身、安心、安业。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对人才及其成果予以大力支持。要构建合理、公正、畅通、有序的发展通道，全面挖掘和释放人才活力，让事业激励人才，让人才成就事业。要加强对优秀人才和先进典型的宣传，做到物质奖励和精神激励相结合，打造有利于激发人才创新的生态系统。

同志们，人才是强企之本、转型之要、发展之基。全省国资国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度、更实举措深化落实新时代人才强企战略，不断把人才优势转化为转型优势、发展优势，在谱写中国式现代化**新篇章中提供更有力的国企人才支撑、作出新的更大贡献。