《在全市国有企业党建工作座谈会上的讲话提纲》

在全市国有企业党建工作座谈会上的讲话提纲

同志们：

今天，我们组织召开这次全市国有企业党建工作座谈会，目的就是想跟大家面对面的交流、心贴心的沟通，重点围绕如何抓好国有企业党建工作，听取在座各位负责同志的意见建议，互学共促，共同研究探讨加强国有企业党建工作的新路子、新方法、新机制，搞好对企业服务，推动全市经济社会发展。

刚才，市国资委、xx公司、xx集团公司、xx集团公司、xx有限公司x个单位作了交流发言，讲得都很好。下面，根据上级和市委的要求，我谈三点意见，供大家参考。

一、认真学习，深刻认识，切实增强新形势下做好国有企业党建工作的紧迫感和使命感

（一）加强国有企业党建工作是落实从严治党新要求的需要。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。按照总书记的要求，我们要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处。从我市情况看，全市共有xx家市管国有企业，其中xx公司、xx公司、xx集团、xx有限公司规模较大，由市里管理，其他企业规模较小，由国资委、建设局、粮食局等部门代管，但我们要做到企业再大也不能忽视党的领导，企业再小也不能游离党的领导。

（二）加强国有企业党建工作是企业做强做优做大的需要。“求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。要在强“根”固“魂”上下功夫，切实增强搞好国企党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分认识加强国企党建是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求，是国有企业改革发展的根本保证，是推进全面从严治党的重要任务。以总书记对国企党建提出的“四个坚持”重要要求为总遵循、总指引，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。市xx公司、xx公司、xx集团、xx有限公司作为市管规模较大的国有企业，要率先垂范、认真探索国有企业抓党建促发展的成功经验。

（三）加强国有企业党建工作是解决当前存在突出问题的需要。党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”，能够为国企改革发展提供坚强组织保证。在当前国际国内形势纷繁复杂、社会思潮多元多变的背景下，对国有企业“全盘私有化”“去国有化”“去主导化”等错误言论甚嚣尘上，对人们的思想造成不小冲击。在这些错误思潮的影响下，一段时间来，一些地方党委、国企党组织、领导干部轻视、漠视、忽视国企党建工作，认为发展是实的、党建是虚的，发展是硬任务、党建是软指标，这些思想迷雾、认识误区，不仅阻碍了国企党建的步伐，一定程度上还制约了国企改革发展的进程。要解决这些问题，就要不断加强党建工作，健全完善治理机制，该党组织负责的、要理直气壮，该经理人管理的、一丝一毫不干预，破除“一管就死，一放就乱”的怪圈。要把党建工作要求写入公司章程，实施“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，实现“双跨”一肩挑，把党组织的领导核心和政治核心作用贯穿于国企决策、执行、监督全过程。要把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为培养、选拔、使用国有企业领导人员的重要标尺，坚持党管干部原则不动摇；要勇于担当，直面问题，不回避矛盾，不躲避困难，只要是有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能，就坚决地破，坚决地改。

（二）落实责任，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。一是国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。二是要积极开展党建“一企一品”创建活动，加强党建工作人员力量配备，至少安排x名专职党务工作人员，落实党建工作经费，按照高标准、严筛选、精培育的要求，积极参与全市党建示范体系建设，努力打造叫得响、融合好、示范强的国有企业党建品牌。三是要以高度的政治责任感和历史使命感，严格问责制度，切实履行抓党建责任。市国资委要抓紧起草国有企业党建工作实施意见，各国有企业也要结合自身工作实际制定企业抓党建工作实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实。

（三）引育人才，不断提供企业做大做强的智力支撑。积极探索培育企业经营管理人才计划，引导企业确立人力资源是第一战略资源的意识，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，采取兼职、挂职、短期服务、项目合作、技术入股、委托经营等灵活多样的方式引进人才，加紧培养我市的企业家队伍、高级技工队伍，为企业做大做强提供强有力的人才支撑。要强化管理监督，建立容错机制，把国企领导人员队伍建好管好用好，培养造就一大批新一代“红色企业家”。

同志们，做好国有企业党建这篇大文章我们义不容辞，帮助国有企业发展壮大任务艰巨而紧迫。我们一定要继续解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以顽强拼搏的精神和扎扎实实的工作作风，切实承担起市委、政府交给我们的这一光荣任务，不断开创我市国有企业党建工作新局面，为建设现代化城市做出新的、更大贡献。