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文化为基筑“天梯”——南空某师航空机务兵种特色文化建设扫描http：//www.xiexiebang.com/http：//www.xiexiebang.com/2010-06-2919：37来源：新华网网友评论（0）

新华网南京6月29日电

张玉清、张汨汨、伍轶

空军航空机务部队被誉为“用双手托举战鹰升空的部队”。近年来，南京军区空军航空兵某师以“争做光荣的机务兵”为主题，以“对战斗胜利负责，对战友安全负责，对国家财产负责”的“三个负责精神”为主线，着力培育为空军战斗力成长甘当配角、默默奉献的“天梯”精神，形成了独具特色的“天梯”文化。

文化有魂，官兵有爱

走进某团营区，一股浓郁的文化气息扑面而来：机务小区内，一个类似战机舷梯的“天梯”雕塑耸立于广场正中;道路两旁，“金戈铁马维修志志在机场，碧血丹心保障情情系战鹰”等官兵原创的宣传条幅迎风招展，写有各类名言警句的灯箱交相辉映;机棚内，机务人员紧张有序地进行飞行间隙的维护保障工作，脚下的工具箱上贴着“一人把关一人安，众人把关稳如山”的群众性口号;机务指挥中心的外墙上，“外场就是战场，升空就是作战”“细节决定成败，质量决定安全”等大字格外醒目;机务休息室里，十几名待命的官兵正在观看空军机关下发的《阿呆学军械》动漫宣传片„„

“机务工作非常辛苦，但官兵们扎根机务保障一线矢志不移。”机务大队大队长王信强深有感触地说，“这要归功于‘天梯’文化，它增强了官兵精武强能、爱岗敬业的使命感、责任感、荣誉感，促进了当代革命军人核心价值观内化于心、外化于形。”

几年前，三代战机落户这个师。面对机务保障理念、管理模式、维修手段发生的根本性变化，师党委一班人牢固树立“文化就是战斗力”的观念，坚持以当代革命军人核心价值观为引领，用“天梯”文化铸牢官兵精神支柱，推动部队转型建设和战斗力生成又好又快发展。

这个师把“天梯”文化建设当做一项“铸魂工程”来抓，纳入党委议训、议教、议装的重要内容，做到文化建设同军事训练一起部署，文化经费同部队建设投资一起预算，文化设施同部队整体规划一起建设。他们设立板报墙、文化石、电子屏、横幅灯箱、文化长廊、宣传橱窗，兴建电子阅览室、多功能厅、多媒体教室、安全警示室;创办《机务大众》《机务风景线》杂志和“放飞之声”广播，构建机务维修文化网，开发“网上学习、考试、办公、工具条码和人员管理”等软件系统;开展读书演讲、影视评论、知识竞赛、音乐赏析、文艺晚会等活动，组建“放飞”乐队，创作“机务兵组歌”;征集团队精神、战斗口号、队标厂标、队训厂训;完善二维条形码、持卡操作等管理制度和“质量问题通报及普查”“人为作业差错预防”等法规，初步形成了环境文化、传媒文化、活动文化、团队文化、制度文化“五位一体”的文化体系。

以文化人，以文育人。这个师把“天梯”文化当作全面提升官兵能力素质的载体，以“读书、学习、成才”为主题，广泛开展“立足岗位强素质，瞄准打赢当先锋”学习成才活动，组织官兵“每月读一本好书，每季写一篇心得，每年学一门技术”，并通过全员普训、骨干轮训、尖子深训等方式，大力开展业务训练;组织各专业人员针对较大故障、首发故障和批次故障写出专题分析材料，增强发现和排除故障的能力;专门成立科研小组，负责信息网站的调整、优化、升级和相关软件的开发，提高维修质量和效益。

借助“天梯”文化这个广阔舞台，官兵们自发组织“专业技术深化组”“机务夜校”“一个故障一堂课”等活动和示范飞行日、优质机组、优质飞机等评比，先后对20多个岗位责任制进行了修订，研究制订了“机务工作奖惩制度”“岗位练兵实施办法”“人员训练及深化培训”“人为作业差错预防”“质量问题通报及普查”“法规落实情况监控”等6项制度规定，建立了配套管理、技术标准、考核考评等制度，官兵能力素质“水涨船高”。

近年来，机务大队先后在全军报刊发表学术文章40多篇，3人荣获“全军专业技术人才奖”，8人荣获“全军优秀士官人才奖”，涌现出1名空军级专家和25名空军技术保留骨干，1人被评为“空军最佳航空机务工作者”，15人因安全保障荣立二等功。（本文来源：新华网）