《驻村工作队驻村工作总结材料》

驻村工作队驻村工作总结材料

2022年以来，*县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励担当实干上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。

一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级干部中选派*名驻村帮扶干部，组建*支驻村工作队开展驻村帮扶，其余*个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的*名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解决选派对象不符合要求、选派标准不高的问题，实现驻村工作力量全覆盖、高标准。

三、坚持培育并重，提升驻村干部履职尽责能力。立足驻村工作队伍能力素质提升，将驻村帮扶干部教育培训工作纳入全县干部能力提升培训规划，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，举办乡镇干部、村干部、驻村第一书记专题培训班，积极组织参加全省“乡村振兴”网络培训课、“*党建”信息化平台在线学习等方式，深入开展乡村振兴理论、政策、业务、技能等培训。同时，通过镇村干部相互帮带、驻村干部走访入户，熟悉村情民意，了解群众生活，帮办好事实事，进一步锤炼驻村干部能力本领，提振群众增收致富信心，坚定驻村更“助村”，帮扶更“帮富”的信念。

四、坚持暖心关怀，激励驻村干部担当实干。坚持严管与厚爱并重，充分发挥考核激励导向作用，对*年度表现突出、群众认可的*个驻村工作队、*名驻村第一书记（队长）和*名驻村工作队员评定为*年度考核“优秀”等次，在评先选优、提拔使用、晋升职级和评定职称方面优先考虑，对*名驻村干部予以提拔使用，形成鲜明的激励导向，示范引领广大党员干部在乡村振兴、项目建设、基层治理等急难险重一线担当作为、贡献力量。