《银行通用类岗位》

银行通用类岗位

范文一：2-银行通用岗位是什么_银行通用岗位是什么银行通用岗位是什么_银行通用岗位是什么

今天乔布简历的小编就带大家具体看看银行通用岗位是什么，银行通用岗位是什么。

关键词：银行通用岗位是什么，银行通用岗位是什么

银行的通用岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。一般还涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等。入行后一般先安排到基层的营业网点或者赴集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用岗位就是银行中什么岗位都可以去，但柜员岗位是定向的，只能在柜员岗位上干够1定年限才能得以转岗。柜员岗是其中的一个通用岗位类别，主要直接面向客户服务与咨询这块。通用岗位和柜员岗位都要从柜员做起，但是通过岗位一般1，2年后即可以进行转岗为理财经理等，但柜员岗位一般要做很久柜员也没得转岗，建议报通用岗位

通用类岗位一般的专业要求是金融、经济、财务会计、电子商务、市场营销等相关专业；应聘人员还需具有良好的英语听说读写能力大学本科毕业生一般应通过国家大学英语四级的考试，或者新托福考试不低于75分，或者雅思考试不低于5.5分；研究生及以上学历毕业生一般应通过国家大学英语六级考试，或者新托福考试不低于85分，或者雅思考试不低于

6.5分。人员的综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

说了这么多，想必大家对于银行的通用岗位已经有所了解，更多消息尽在乔布简历哦~

银行通用岗位是什么_银行通用岗位是什么

http：//cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/568cdfee0cf23e793e0ff50d原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/22624544.html银行通用岗位是什么_银行通用岗位是什么

今天乔布简历的小编就带大家具体看看银行通用岗位是什么，银行通用岗位是什么。

关键词：银行通用岗位是什么，银行通用岗位是什么

银行的通用岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。一般还涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等。入行后一般先安排到基层的营业网点或者赴集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用岗位就是银行中什么岗位都可以去，但柜员岗位是定向的，只能在柜员岗位上干够1定年限才能得以转岗。柜员岗是其中的一个通用岗位类别，主要直接面向客户服务与咨询这块。通用岗位和柜员岗位都要从柜员做起，但是通过岗位一般1，2年后即可以进行转岗为理财经理等，但柜员岗位一般要做很久柜员也没得转岗，建议报通用岗位

通用类岗位一般的专业要求是金融、经济、财务会计、电子商务、市场营销等相关专业；应聘人员还需具有良好的英语听说读写能力大学本科毕业生一般应通过国家大学英语四级的考试，或者新托福考试不低于75分，或者雅思考试不低于5.5分；研究生及以上学历毕业生一般应通过国家大学英语六级考试，或者新托福考试不低于85分，或者雅思考试不低于

6.5分。人员的综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

说了这么多，想必大家对于银行的通用岗位已经有所了解，更多消息尽在乔布简历哦~

银行通用岗位是什么_银行通用岗位是什么

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范文二：银行类岗位需求及岗位职责介绍银行类岗位需求及岗位职责介绍

银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具

备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表

现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

银行类职位需求

我国银行主要分为：

1.中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；

2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国家开发银行，只办理政策性的银行业务）；

3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；

4.信用社（分为城市信用社和农村信用社）；

5.邮政储

蓄银行等。

毕业生岗位分析

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表

现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初步的筛选，主要包括：

1.专业背景；

2.个人综合素质和实力；

3.其他（如政治面貌、外语能力、辅修学位等）；

4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么****事，银行已经越来越多地根据投入和产出的对应关系上来制

定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。

就业新特点

1、学历要求提高

特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操

作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广行业信息更新快

随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识

的不断更新。

3、除此以外，职业技能水平和外语能力的要求逐步提高。

客户经理

职位概述：主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）

和第三方存管，推销信用卡等个人业务。

职位职责：

1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；

2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

3、反馈客户需求，维护老客户。

基本要求：

1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；

2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

柜员

职位概述。银行内部在柜台工作的人员。

职位职责：

1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

基本要求：

1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

结算员

职位概述。负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。

职位职责：

1、办理银行结算业务；

2、登记银行存款日记账；

3、保管有关印章。

基本要求：

1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

[hide]资产评估员

职位概述。资产价值形态的评估。是指专门的机构或专门评估人员，遵循法定或公允的标

准和程序，运用科学的方法，以货币作为计算权益的统一尺度，对在一定时点上的资产进

行评定估算的行为。

职位职责：

1、负责项目的成本测算、可行性分析及投资评估；

2、建立、完善资产成本结构和收益评价分析体系；

3、评估资产市场价值和使用收益；

4、撰写评估报告，独立完成评估项目。

基本要求：

1、熟悉评估行业规范及操作程序，以及资本运作过程中涉及评估业务的相关规定；

2、责任心强，吃苦耐劳，具有团队协作精神，诚实守信；

3、熟练使用计算机和office，能独立承担大中型评估项目；

4、具有较强的组织、协调、沟通能力及团队协作精神。

信贷员

职位概述：主要负责对客户信用状况进行调查分析，从而判断应收款项成为坏账的可能性，

为防范坏账提供决策依据。

职位职责：

1、调查客户经营状况；

2、调查客户财务现状；

3、调查客户支付情况。

基本要求：

1、具有对客户资信调查的能力，能够独立操作事务；

2、良好的沟通协调能力和文字表达能力。[/hide

范文三：银行类岗位需求及岗位职责介绍银行岗位需求及岗位职责介绍

银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

银行类职位需求

我国银行主要分为：

1.中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；

2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国家开发银行，只办理政策性的银行业务）；

3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；

4.信用社（分为城市信用社和农村信用社）；

5.邮政储蓄银行等。

毕业生岗位分析

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初

步的筛选，主要包括：

1.专业背景；

2.个人综合素质和实力；

3.其他（如政治面貌、外语能力、辅修学位等）；

4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么****事，银行已经越来越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。

就业新特点

1、学历要求提高

特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广行业信息更新快

随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。

3、除此以外，职业技能水平和外语能力的要求逐步提高。

客户经理

职位概述。主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）和第三方存管，推销信用卡等个人业务。

职位职责：

1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；

2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

3、反馈客户需求，维护老客户。

基本要求：

1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；

2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

柜员

职位概述。银行内部在柜台工作的人员。

职位职责：

1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

基本要求：

1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

结算员

职位概述。负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。

职位职责：

1、办理银行结算业务；

2、登记银行存款日记账；

3、保管有关印章。

基本要求：

1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

再说信贷员也就是客户经理，这也许是应届生取得最多的岗位了，我不太了解，就谈我

和他们接触的一些个人感受吧。反正个人觉得他们是银行里面真正的英雄，没有他们银行就成了无源之水，无本之木，偶个人对他们有一种衣食父母的感觉，：）。当然，他们的工作压力也很大，特别是在股份制商业银行里面，因为股份制商业银行普遍存在求发展求生存的问题。他们的任务一般是完成多少存款，多少贷款，发出多少张银行卡，卖出多少基金，如果完不成，奖金就会被扣掉。有时候他们好不容易找来一个客户，还被风险管理部门给否决掉，他们工作真的是充满了曲折和艰辛。很多人认为只有有好关系才能做好客户经理，这个不全对，但是也有一定的道理。因为在中国目前的产权结构下，在银行产品同质的调价下，你很难靠服务，靠产品取胜，特别是在对公业务这一块，基本是靠关系。但是，我也认识很多并没有什么背景，但是做得很好的客户经理，但是他们开拓市场的艰辛真的是不足为外人道，从没有关系到自己建立关系，这个过程真的比较困难。如果你长于与人交往，不怕挫折，敢于在压力和挑战下工作，那么客户经理也许是一个很好的选择，通过做客户经理，不仅可以了解银行，而且可以交接很多行业，结交一些朋友，为自己的事业做好准备。

国内之所以形成把压力都分解到客户经理的头上，个人感觉和我们目前的核算体系以分支行为单位，而不是以产品线，事业部为单位也有很大关系，至少我很少听说国外的客户经理为要拉多少存款，放多少贷款而整日奔波的。一些银行也开始改革了，虽然不像国外分得那么细比如分地区经理，行业经理，产品经理等等培养专业化素质和团队协作，但是也开始以小组的形式，比如建行采取一个营销小组3个人，一个有客户资源做组长，一个对业务比较

熟悉，一个新来的毕业生，这样有助于集体营销，培养新人，而且让资源掌握在行里而不是个别的客户经理手上。

总体来说，分为行业相关知识（70题，70分钟好像）、行测（70题，70分钟，貌似）、英语（四篇阅读理解，共20小题，30分钟）、职业性格测试（12页，15分钟）四个部分。考前我也在应届生上看了很多资料，还是很有帮助的，谢谢。

行业相关知识：

有时政，金融知识、会计知识、计算机知识、管理知识，最后十题是农行的信息等，这部分涉及的知识点比较多，看似比较复杂，但是将每年考的核心点概括起来的话也就是那么些，所以考前一定要进行系统的备考，将一些核心知识点背上，资料我推荐你到淘宝搜“中国农业银行招聘考试笔试金牌辅导讲义”，很不错的资料，概括总结和模拟试卷都非常好，专家anthony5299会在线答疑。

时政题目有：

2011诺贝尔经济学奖的得主、

李娜在什么比赛上面获奖、

2011年上半年的经济运行情况评价、

美国被什么机构下调评级

欧债危机中哪两个国家最岌岌可危，选项有西班牙、希腊、意大利、德国什么的

辛亥革命的历史意义

亚洲开发银行发出于一个什么文件，说明未来亚洲的发展方向等等

今年个人所得税的起征点

金融和会计方面的题目

某个人有一笔本金，头两年利率5%，第三年利率6%，问他三年总共获得多少钱

一张票据，贴现率6%，还有半年到期，问可以贴现获得多少钱

a公司转账100万给b公司，其中m公司是中转站，问m公司会计分录怎么写，选项关于借a公司100万，贷b公司100万；借b公司100万，贷b公司100万；借a公司100万，借b公司100万；贷a公司100万，贷b公司100万

问通过权益法计算投资收益吧，以下哪个选项会导致账面收益变动

哪项的资产流动性最差，选项有短期商业贷款，长期商业贷款，银行固定资产，商业债券

某公司应付账款余额多少多少，分别是欠a公司多少，b公司多少，预付账款多少多少，分别是c公司多少多少，d公司多少多少，问年末该公司的应付账款余额应该是填多少我国货币政策目标

其实这些我都有所掌握，中国农业银行招聘考试金牌辅导讲义里面有很多的而且整理的很像，还是推荐大家去淘宝买本纸质版的。

一家公司年收入多少多少，成本费用多少多少，问该公司今年的所得税应该交多少国际储备的用途，选出错误的影响，应该是国际储备越多对国民经济越好

以下选项中属于货币性资产的一项是哪个

政府发给公务员的工资属于什么

某人拿钱去买债券，属于投资还是消费，还是不是投资不是消费，还是两个都是。国外汇回来的汇款还是什么的应该列在国际收支中的什么栏目。答案应该是经常项目

某人刚毕业还没找到工作，属于什么类型失业，有摩擦性失业，结构性失业，周期性失业什么的选项

计算机知识

什么云计算怎么怎么样（不知道是神马东西的情况下蒙才是王道）

ipv6的地址长度是多少，选项有1024，2048什么什么的

好像还有一道题目，关于什么基于地点技术什么的，以下哪个技术不能给予支撑什么的。纯文科生表示不知所云。

超市用的扫码器属于什么设备：选项有存储器、控制器、输入设备、输出设备

管理知识：

头脑风暴的特点，应该选那个尽可能让所有人都各抒己见的选项

以下哪个人有担任董事的资格，里面的人乱七八糟哦，什么坐过牢的，什么吊销过营业执照的，什么没有管理经验，什么欠债没有还的。

为了实现员工的自我实现需要，以下哪个方法可以，比如组织员工出外旅行，完善晋升计划等等，我选的晋升计划

某个员工做了个很大的贡献，经理给了个很有挑战性的职位还是什么的，反正最后这个员工表现的很好，说明了什么理论，有什么期望理论，双因素理论什么的

其实我想说的是一本好的资料可以让你轻松取胜，中国农业银行招聘考试笔试金牌辅导讲义

确实帮了我很多，像英语和行测这两部分概括的很好的，练习也很多，anthony5299也给了我很多专业的辅导。强烈建议各位立志考银行的考生到他店里买本

一个实验，事先对不同的两组人灌输对同一个陌生人的截然不同的评价，最后发现灌输好评价的那组对陌生人比较热情友好，差评价的那组对陌生人冷漠，说明了什么效应。选项有什么晕轮效应、刻板印象、首因效应什么的

某个火腿肠厂，同时也发展了养猪场，问这是什么策略，有什么纵向一体化、横向一体化、前向一体化、后向一体化什么的

某个微波炉生产厂家，后来也发展了与微波炉有关的电磁炉等用品业务，这是什么策略，有什么集中多元化什么选项

农行知识，如果仔细去看了农行的网站内容，应该还是挺简单的

农行的大行德广啊

农行今年的招聘口号啊

农行黄金产品的品牌啊

农行的服务电话啊

农行针对三农开发的产品品牌啊

农行今年9月份的资本充足率啊（楼主忘了看这个表示痛心疾首）

专业知识板块时间很充裕，楼主检查了一遍的时间还是有的。

职业能力测试

题目是乱序，楼主也跟着跳题做。让你乱序，我也能给你倒回来，哈哈哈～

事实证明，跳着做还有另外一个好处，把题目先大概滤一遍，这样容易的先拿下，不会的大不了第二遍再回头做。今天感触颇深，最后三道资料分析大题，题目还是让人很愉快的，如果前面的难题过于纠结花了太多时间，后面没有时间做这些拿分的题目，还是会得不偿失哦～

题型有数字推理，应用题，图形推理，排序，言语理解，词语替换，还有楼主深恶痛绝的找病句，而且还有很多题。。。总体来说，有简单的也有难题，把握一个原则，简单的先做完，剩下再看几遍，会就做，到最后时间实在不允许了就直接蒙。这也许是对付时间紧张的一个好办法。

也有些比较智力型的，比如说8×10=72，是以下哪个字，什么和、积、八什么的，智商一

般的楼主表示哭笑不得。

还有一道移一根火柴让算式成立的题目，起初是让楼主当难题放空的，后来反回来看还是挺简单的。

行测时间还是比较紧张的，如果没有连蒙带猜的方法，很有可能会做不完。

（其实我想说的是一本好的资料可以让你轻松取胜，中国农业银行招聘考试笔试金牌辅导讲义确实帮了我很多，像英语和行测这两部分概括的很好的，练习也很多，anthony5299也给了我很多专业的辅导。强烈建议各位立志考银行的考生到他店里买本）

英语部分

四大题，四篇阅读，有关于关闭图书馆的、卡梅伦今年payoffdebt的政策、shoplift和男女不同的心理和表现的、中非的相互援助和共同发展的。

总体来说，不难。只要抓住关键字之后，题目很直白。时间也很充裕，楼主有10分钟左右可以检查，所以应该没有什么问题。

如果考过四六级，或者烤鸭的同学，应该鸭梨还是比较不大的。

最后部分，性格测试。

就根据自己的实际情况去做吧

最后的最后，祈祷大家都能如愿

范文四：银行类岗位需求及岗位职责介绍银行岗位需求及岗位职责介绍

银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

银行类职位需求

我国银行主要分为：

1.中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；

2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国家开发银行，只办理政策性的银行业务）；

3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；

4.信用社（分为城市信用社和农村信用社）；

5.邮政储蓄银行等。

毕业生岗位分析

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初

步的筛选，主要包括：

1.专业背景；

2.个人综合素质和实力；

3.其他（如政治面貌、外语能力、辅修学位等）；

4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么****事，银行已经越来越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。

就业新特点

1、学历要求提高

特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广行业信息更新快

随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。

3、除此以外，职业技能水平和外语能力的要求逐步提高。

客户经理

职位概述。主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）和第三方存管，推销信用卡等个人业务。

职位职责：

1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；

2、产品销售和开拓市场，开发新客户；

3、反馈客户需求，维护老客户。

基本要求：

1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；

2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；

3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

柜员

职位概述。银行内部在柜台工作的人员。

职位职责：

1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；

2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；

3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

基本要求：

1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；

2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；

3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

结算员

职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。职位职责：

1、办理银行结算业务；

2、登记银行存款日记账；

3、保管有关印章。

基本要求：

1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；

2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

范文五：银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好

考银行的童鞋们，知道银行都有什么岗位吗。又知道银行什么岗位比较好吗。本期乔布简历的小编为大家简单介绍一下。

关键词：银行都有什么岗位，银行什么岗位比较好

银行的岗位主要可以分为以下几类：

1、业务岗位。经办、出纳、复核、授权（组长）。

2、对公。对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等

3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；

4、办公室。行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。

5、科长以上的：各部室主任，副主任

6、处级。副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。

看了上面的内容，童鞋们是不是觉得岗位很多呢。有没有眼花缭乱了呀。接下来小编为大家说些适合应届毕业生的好岗位。

1、一线岗位。柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。适合喜欢简单稳定工作的童鞋。

2、后台岗位。计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。适合学过这方面知识的童鞋。

3、市场型的岗位。客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。这类工作适合又拼劲的童鞋。

童鞋们可以综合考虑自己的情况，选择适合自己的工作实习哦。

银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好

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范文六：银行主要岗位高级交易员

1.外汇买卖；

2.衍生产品交易；

2.有价证券投资及交易。

职位描述

招聘人数

主要职责

1.外汇买卖；

2.衍生产品交易；

2.有价证券投资及交易。职位描述

主要职责

1、贸易融资业务；

2、单证业务；

3、代理行业务。职位描述

岗位要求投行业务高级主管1.硕士以上学历，35岁以下；条件优秀者可适当放宽。国际业务高级主管高级交易员3名

2.具有3年以上企业重组、收购兼并、债券发行、结构性融资、企业年金策划、财务顾问、企业ipo或银团贷款业务等相关工作经验；

3.具备金融、财务、证券等相关业务资格证书者优先主要职责1.财务咨询和策划；

2.开发组织银团贷款；

3.设计项目结构和融资方案；

4.企业年金业务及企业短期融资等债务融资券的营销和方案设计。职位描述

岗位要求

高级信用风险审查人员2.5年以上金融从业经验，3年以上信用风险审查或信贷管理、操作相关经验；有项目管理经验者优先；

1、自助设备保险柜钥匙和密码必须双人分别保管，即专管员（管理员）保管自助设备保险柜密码，出纳员（加钞员）保管自助设备保险柜和钱箱钥匙。钥匙用毕，不得随身携带，必须入库（柜）保管。

2、专管员（管理员）工作调动时，应及时更换密码；密码须不定期更换，每月至少更换一次。在更改密码过程中必须打开保险箱门，密码更改后应至少3次测试新密码并开锁，在未验证保险箱密码正确设臵之前，严禁关闭保险箱门。

3、办理钥匙、密码交接时，必须在会计出纳交接登记簿中做好记录。为防止遗忘保险箱密码，专管员（管理员）在设臵密码后，将设备的新密码封入不透明信封，并在封口加盖名章由主办会计检验盖章后入库保存。备用密码记录和钥匙由专管员（管理员）和出纳员（加钞员）分