《县林业局认真开展支部讲评活动》

县林业局认真开展支部讲评活动

为深入推进创先争优活动的开展，县林业局召开了高质量的“党员在创先争优活动中开展支部讲评”的会议。讲评活动坚持围绕林业中心工作，全面回顾、认真总结和深入探讨了党员干部在创先争优活动中所取得的实际成效。

在会议召开前，党支部书记和委员们在讲评前，有针对性地找党员谈心，诚恳地、虚心地与党员交换意见，善意地、认真地指出党员存在的问题。会上，支部书记通报了群众参评和学员互评结果，结合创先争优活动开展情况和其它实际工作对支部和党员进行讲评，找准存在的突出问题，深刻分析了原因，明确整改方向。通过支部讲评，对照各科室的日常工作和年度任务完成情况等，逐条整改。党总支书记石巨龙要求党员干部在下阶段创先争优活动中，要把争创活动同党支部建设联系起来，认真贯彻党的方针政策，不断加强党员的宗旨意识、学习意识、责任意识、创新意识和自律意识。通过讲评活动，局党支部做到了评出动力、评出干劲。真正形成先进更先进，后进赶先进的浓厚氛围和良好格局，真正把创新争优活动办成群众满意工程。

第二篇：支部工作讲评支部工作讲评

一季度是制定全年目标计划、落实各项工作任务的开始，我们机掘一队党支部坚持以安全生产为中心，按照矿党委提出的“主动、务实、精细、严格”的方针。首先，我们机掘一队班子对2011年全年工作认真的进行了深刻反思总结，在肯定成绩的同时，主要对不足之处认真的排查梳理，制定了相应的措施和计划，为2012年各项工作的顺利完成打下一个坚实的基础。

一、安全生产方面

1、一季度元月、2月份正处于元旦、春节、元宵节期间，再加上2011年刚过，个别干部、职工有松一口气的思想，以及大型节假日职工思想情绪比较活跃的特点，认真加强全体干部职工的安全思想教育，强化安全责任意识，一季度职工一般违章下降17%，严重违章下降66%，干部过失、失职下降100%。作为我们煤矿行业，安全只有起点没有终点，对安全工作时刻处于戒备状态，认真细致的干好每项工作，脚踏实地的走好每一步，为2012年全年工作的开展开好头，起好步。

2、质量标准化工作是安全的基础。

我们牢固树立“不达标、不生产”的理念，对质量标准化进行了细致的审定，加强工程质量标准化及岗位作业标准化的培训学习，以质量标准化入手，加强安全管理，做到了大事不过天，小事不过班，狠抓现场的基础管理，严格落实责任。以质量保安全，以质量促生产，元月份、2月份被评为质量标准化优胜红旗，2月份掘进进尺527米，是近年来创掘进单进水平较好的月份，同时一季度被矿评为样板化区队。

3、强化安全意识，实现安全意愿，深入安全思想教育。

思想是一切工作的先导，俗话说努力干事只能将事干对，用心干事才能将事干好，安全思想教育就是为了打通职工不健康的思想，深入职工心里，为了解决安全的核心问题“安全意愿”。年初，我们支部制定了2012年安全思想教育计划，从职工的安全意愿入手，加强职工安全思想教育，每月上两堂安全思想教育课，结合近年来发生的一些事故案例，讲《生命第一员工安全意识手册》，每月录制两个亲情感化电教片，每季度召开一次由家属参加的安全例会，向全体家属通报本季度全队安全生产情况，通过算账对比一起违章事故的背后要出钱、要割肉，真正理解除了出钱痛就是割肉痛的深刻含义，实现要我安全向我要安全的转变，从而使每名职工每一个家庭都能树立起一个安全意愿。让职工都清楚不安全不但挣不来钱，还得出钱，很有可能面临家破人亡的危险。

4、加强安全部放心人的排查、帮教转化工作

我们认真对九种时段、九类不放心人员进行心理疏导，同时我们还要求各包班组的党员干部和班组长对职工日常生活工作中一些小事加以关注，如受到批评处罚了，家庭矛盾了，家庭遇到什么困难了等现象，都要求加以关注，针对性的做一些工作。利用每月一次班务会听取职工对我们的工作提出的意见和建议，向杜书记讲的那样，将反思当做一种常态。坚持每班班后进行一反思，将班中存在的问题在班后寻找原因，加以整改落实。将安全工作主要放在预防上，将安全管理体现在关心、关爱上，使安全生产向良性方向发展。

二、创先争优

2012年，是创先争优的深化年，要求每名党员干部，不要把创先争优当做一项活动，要把创先争优当做自己的基本任务，基本工作去做，是自己的职责

所在，责任所在。作为一名党员干部，就是要与众不同，要想在前，干在前，团结带领全体职工，以自己的一言一行，创先争优，在此基础上，支部制定了相应的措施，要求每名党员干部每人必须搞一项创新，将一人一好事落实在实际工作中，为安全生产助一臂之力。使创先争优形成一个长效的机制。上述就是我们所做的一些工作，通过全体干部职工的共同努力，一季度虽然取得了一些成绩，但离组织的要求，职工的意愿还差的很远。工作中还存在着不少的问题，习惯性三违还时有发生，安全的主动权还没有真正掌握。今后的工作，我们将会发扬成绩克服不足。兢兢业业脚踏实地的干好每一项工作，以实际行动落实好矿党委提出的“主动、务实、精细、严格”的主要工作要求。

机掘一队邢臭和

2012.5.4

支部工作讲评

机掘一队邢臭和

2012.5.4

第三篇：支部讲评材料支部讲评材料

扎扎实实开了支部组织生活会，副科以上干部进行了认真剖析，提出了整改方案，列出了整改清单。部门负责人对部门整体情况作了剖析。党员之间开展了严肃认真、很有辣味的批评与自我批评。对每名党员开展了评议。

1、党员评议情况

支部共有6名党员，共有8名同志（其中2名为非党员）对我们支部的6名党员进行了测评，收到结果为：每名党员投好的票数均为8。经支委讨论，本次民主评议党员结果均为好。

2、党员之间开展批评情况

6名党员之间互相开展批评，名党员对其它党员均提出了批评意见。各党员受到的批评意见条数为刘贵书14条，龙华11条，黄艳11条，曾凡强10条，陈伟10条，曾宏10条。每位党员认领了批评意见，均表示全盘接受意见，认真整改落实。

3、部门存在的主要问题（1）、招生宣传力度不够，全员招生实效不好。（2）、对口就业率统计不真实。（3）、骨干招生学生管理不善，考核不严。（4）、部分工作流于形式，落实、督查力度不够，效果评估不够。（5）、教职工招生办法的出台没有充分吸纳广大教职工的意见，招生办法存在制度性缺陷，有待完善。（6）、对下级部门要求多于服务，且服务态度有时不好。（7）、就业调研力度不够，毕业生跟踪调查做得不实。（8）、就业指导的针对性、时效性有待加强。（9）、部分人员人浮于事，工作作风漂浮。（10）、工作创新不够，责任意识不强。（11）、存在与民争利现象。（12）、有时不按标准接待用人单位。（13）、招生就业经费使用不透明，欠科学合理。

4、各党员存在的主要问题刘贵书。（1）、深入基层、与教职工沟通不够，招生政策宣传不到位。（2）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高。大局意识不强。作为部门负责人，没有很好地全面协调各项工作。（3）、生源组织乏力，宣传力度不够，导致生源质量不理想，（4）、在接待就业单位时，存在接待超标。（5）、就业服务体系不够健全，努力拓宽就业渠道，就业质量需做得更实。（6）、作为双师型人才，教学任务过重，影响招生就业处的主导作用，尤其是就

业工作的指导。（7）、改革工作创新意识不强，攻坚克难思想不够。要拓宽思路，要敢抓敢管，工作方面要勇于担担子，在招生就业工作中要有实招，多想办法，解放思想，积极大胆带领处室人员开展各项工作。（如对就业市场的开发、对就业基地建设）

龙华。（1）、不太重视政治理论和业务知识的学习，自觉学习的意识要加强。政治理论的学习既是一种政治任务，又能提高政治敏锐性，且作为部门副职、支委更要带头学习，但表现不主动，表率作用发挥不好。（2）、服务师生不够耐心细致，“公仆”意识要加强。当老师学生问及招生就业政策性问题时，有不耐心、脾气大的现象。（3）、工作中亲和力不够，团结带动部门人员共同工作的能力要加强。部门副职不光自己要做好，还要善于团结部门同志朝共同目标前进。（4）、招生政策制定、宣传不到位，导致群众产生一些误解。（5）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高，需进一步加强职责意识，业务水平有待提高。（6）、工作责任意识、服务意识有待加强。（如2013年校园招聘会期间，应更好地做好对用人单位的接送）（7）、深入基层不够，有官僚主义思想。要多深入系部、加强与师生的联系，掌握一手信息，当好处长的助手。（如一些招生制度、方案的起草）

黄艳。（1）、加强就业指导中心人员管理。（2）、加强就业基地的建设，提高就业质量。（3）、就业接待活动严格按有关规定进行。（4）、要有开拓创新意识，改进就业基地建设模式，不断拓宽就业市场。（5）、热心为系部、学生做好就业服务工作。（6）、注重艰苦朴素的优良传统，反对浮夸之风。

曾凡强。（1）、工作能力要加强，对职责范围内的事敢于负责。（2）、要严格按学院考勤制度，按时上下班。（3）、工作中积极创新。（4）、加强服务师生意识，深入教师、学生为他们排忧解难。（5）、改革工作创新意识不强。作为招就部门一名领导干部，要加强各方面的工作能力，创新性地开展工作。（6）、深入基层调查研究不够，工作落实能力有待加强。

陈伟。（1）、作为行政管理岗位上的党员，要努力加强服务意识、提高服务质量。身处招生就业一线，直接与就业单位、与老师、与学生打交道，要加强与他们的联系，注重其合理诉求，更好地做好服务工作。（2）、加强改革创新意识，作为多年工作在招就部门的老党员，要在多深入基层

的基础上，多提出有针对性建议。（3）、增强服务师生的意识，特别对学生更多些耐心。（4）、树立开拓创新意识，与时俱进，不断拓宽就业渠道和就业市场，为学生创造更多地就业选择。

曾宏。（1）、提高对外交流能力。（2）、工作中积极创新。作为行政管理岗位上的党员，要创新性地开展工作，多提出有针对性建议，为部门、学院工作添砖加瓦。（3）、多加强与师生、与各部门的联系，这样在出台政策性的文件时才能更注重和维护师生群众的利益，也才能更利于文件的执行。（4）、工作中要更主动，力挑大梁。

5、整改落实情况

对存在的问题，无论是部门的还是个人的均列出了整改措施，限定了整改时限。其中部门的副科以上四位干部均受领了整改任务。副科以上的个人整改均已详细列出。

第四篇：林业局机关支部典型事迹材料免费

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创新

林业局机关支部典型事迹材料

年，林业局机关党支部在县委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“xxxx”重要思想和党的大精神为指导，紧紧抓住实现林业跨越式发展这个主题，认真做好了党的基层组织建设和党员队伍建设，加强和改进了思想政治工作，切实增强了党员干部的宗旨意识、服务意识，使林业党员队伍的整体素质和工作水平有了新的提高。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展亦是我所想，但工作中难免出偏出错，下面就剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不主动，自觉性不高；

2.和职工思想沟通欠缺，深入员工方面做的不够。

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，善于思考，更多的从全面考虑，大局出发，实现与党员、干部职工的更协调，更团结。