《信用社联合社稽核管理暂行办法》

信用社联合社稽核管理暂行办法

信用社（银行）联合社人事劳资管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强省农村信用社联合社（以下简称省联社）人事劳资管理，优化人力资源配置，建立与现代金融企业制度相适应、符合农村信用社特点的人力资源管理机制，根据国家和省关于人事劳资管理的有关规定及《省农村信用社联合社章程》，结合省联社实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省联社本部及派出机构。第三条人事劳资管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及有关政策，规范与员工的关系。

（二）精减效能的原则。优化员工文化知识和年龄结构，明确员工职责、权利和义务，控制人员数量，提高工作效率。

（三）公正、公开和公平原则。从实际出发，在员工录用、考试考核、薪资分配及福利保障等各个方面坚持公正、公开和公平，杜绝营私舞弊、因私废公现象。

第二章员工选用和调配

第四条员工编制的确定。根据省联社及派出机构承担的职责和业务发展需要，本着精简高效的原则，确定省联社本部及派出机构的人员编制。

第五条员工选用应面向社会公开招聘或在全省农村信用社系统选调。招聘和选调要按程序公开、公正进行，坚持任人唯贤的原则和“四化”标准，所招选人员应德才兼备，具备履行岗位职责的学历和工作能力。

第六条员工调配应遵循以下原则：

（一）根据业务发展要求，保证重点岗位，兼顾一般需求；

（二）严格按照编制要求，优化人力资源配置结构；

（三）遵守人事纪律，实行回避制度。

第七条员工调配主要根据工作需要、个人特长和要求，由员工个人提出申请或由人力资源部门提出调配意见，经省联社领导集体研究批准后，由人力资源部门办理有关手续。省联社本部各部门因临时工作需要而短期借用人员，须经主管领导同意，由人力资源部门统一办理借调手续。

第三章合同制管理

第八条员工实行劳动合同制管理。理事长代表省联社与本部员工、派出机构负责人在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同；派出机构负责人受省联社理事长委托，与派出机构员工签订劳动合同。

第九条劳动合同的主要内容。劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。此外，还可以协商约定试用期、保守农村信用社商业秘密以及其他需要约定的内容。

第十条员工一般签订固定期限劳动合同，合同期限一般为三年。第十一条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）有固定期限的劳动合同，期限届满的；

（二）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；

（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的；

（四）员工达到正常退休或符合病退、提前退休、退职条件，正常退休、病退、提前退休或退职的；

（五）劳动合同当事人一方主体资格消失的；

（六）由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；

（七）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。

第十二条劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，双方当事人应在劳动合同期满前三十日内向对方表示续订意向，经双方协商同意可续订劳动合同。

第十三条员工有下列情形之一的，省联社及派出机构可以解除劳动合同：

（一）在求职时所提供的情况不实或隐瞒不良行为的；

（二）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（三）在试用期内，病事假累计超过30天（含）的；

（四）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（五）严重失职，营私舞弊，造成失误或重大损失的；

（六）连续旷工超过15天（含）或者一年内累计旷工超过30天（含）的；

（七）被依法追究刑事责任的或劳动教养的；

（八）法律、法规、规章规定的其他情形或者劳动合同约定的其他情形出现的。

第四章员工考核

第十四条为全面评价员工业绩和表现，省联社及派出机构按年度组织员工工作考核。

第十五条工作考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是年度内的工作实绩。

第十六条考核标准以员工岗位职责、年度内所承担的工作任务和群众评价为基本依据，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第十七条考核采取个人述职、民主评议、领导评鉴相结合的方法。

第十八条下列人员不能参加当年工作考核：

（一）因经济或刑事案件被司法机关或纪检监察部门立案、审查尚未结案的；

（二）严重违反纪律，正在办理开除手续的；

（三）长期患病或其他原因不能正常工作，病假累计超过六个月、事假累计超过三个月的；

第四十三条省联社人力资源部门是员工教育培训工作的主管部门，负责教育培训的组织、协调、管理和实施工作。

第四十四条省联社鼓励、支持员工参加国家正规学历教育。第十二章附则

第四十五条本办法由省联社负责解释和修改。第四十六条本办法自印发之日起试行。