《信用社下岗人员上岗考核制度》

信用社下岗人员上岗考核制度

为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康发展，结合我××农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”，实行工效挂钩的原则，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为130分。

二、考核内容

1.组织资金设30分；

2.收贷设30分；

3.收息设30分；

4.执行制度10分。

三、目标设置

1.组织资金（30分）

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。

2.收贷（30分）

1.下岗人员上岗后，一年完不成全年各项任务50%的继续下岗。

2.三年内自己经放的贷款余额压缩不到30万元以下，解除劳动用工合同。

3.上岗期间违背法律规定，收贷、收息、吸储不入帐，移交司法部门依法处理。