《2024年度国有企业高质量党建工作计划》

2024年度国有企业高质量党建工作计划

2024年是新中国成立75周年，也是“十四五”规划实施的关键一年。在这一重要的历史交汇点，我们国企党建工作承载着特殊而重大的使命。为深入贯彻落实党中央、省委关于国有企业党建工作的新部署、新要求，全面提升国有企业党建工作的质量和水平，特制定如下方案。

一、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，深刻领悟并践行“时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”的要求，不断将党的自我革命推向深入。坚决贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，特别是关于国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量的重要指示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企在政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二、2024年党建工作安排

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。结合省委、省政府及国资委的决策部署，明确职能定位，切实履行职责，以实际行动坚决维护党中央权威和集中统一领导，通过党建工作的实际成效，推动国有企业高质量发展。重点做好以下五个方面工作：

（一）塑造“三大学习标杆”，确保党的创新理论深入人心

具体来说，我们将着力打造“三大学习标杆”：

一是树立领导班子学习的“领航标杆”。发挥企业党委理论学习中心组的带头作用，严格执行“第一议题”制度，总结提炼学习成果，推广学习经验，打造具有企业特色的思想政治学习品牌，为各级党组织和广大党员树立榜样。我们将紧密结合党的二十大精神学习宣传贯彻工作，组织开展形式多样、内容丰富的学习培训、宣讲活动和舆论宣传，确保党的二十大精神在企业内部深入人心。

二是培育基层党组织书记讲党课的“示范标杆”。激励各基层党组织书记发挥“头雁效应”，带头学习党的创新理论，带头将学习成果转化为工作动力和实践能力。我们将围绕党的二十大精神和企业发展实际，组织基层党组织书记精心准备一批有深度、有温度的党课，推动学习成果在基层落地生根。

三是打造青年员工学习的“创新标杆”。鼓励青年员工积极参与各类知识竞赛、主题征文等活动，充分利用新时代e支部、企业内部党建平台等载体加强理论学习。我们将结合青年员工特点，创新学习方式方法，打造一批富有时代特色、贴近青年实际的学习品牌，激发青年员工的学习热情和创新活力。同时，我们将扎实做好青年员工的思想政治工作和心理健康辅导，及时了解掌握他们的思想动态和工作表现，给予必要的关心帮助和激励鞭策。

（二）实施“三项强化工程”，筑牢国企基层战斗堡垒

坚持在增强国企基层党组织政治功能和组织力上下功夫，巩固已有成果，树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层党组织建设基础，推动国企党的建设高质量发展。重点实施以下“三项强化工程”：

一是强化基础建设工程。以解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题为突破口，以提升组织力为重点，以支部标准化、规范化建设为抓手，持续推进基层党组织全面进步、全面过硬。落实“三会一课”等基本制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。在此基础上，通过量化评估、动态管理等方式，切实提高制度执行力和工作标准化水平。选树一批先进典型，发挥示范引领作用，形成比学赶超的良好氛围。

二是强化品牌创建工程。针对党建与业务“两张皮”问题，深入开展“一支部一特色”党建品牌创建活动。鼓励各基层党组织结合自身实际和业务特点，创新党建工作方式方法，打造具有国企特色、时代特征的党建品牌。通过品牌创建，推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建与业务同频共振、互促共进。同时，加强经验总结和宣传推广，形成一批可复制、可推广的国企党建工作经验和模式。

一是增强不想腐的自觉。通过召开党风廉政建设和反腐败工作会议、开展廉政约谈活动等方式，持续加强党员干部思想政治教育和警示教育。组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二是扎牢不能腐的笼子。加强制度建设和监督机制完善，建立健全权力运行制约和监督体系。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，推动各级党组织认真履行全面从严治党政治责任。加强廉政风险防控机制建设，及时排查和化解廉政风险点。

三是强化不敢腐的震慑。保持惩治腐败高压态势不放松，坚决查处各类腐败案件。加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督制约力度，防止权力滥用和腐败行为发生。