《民族团结进步工作经验材料（集团公司）》

民族团结进步工作经验材料（集团公司）

*年，公司以创建活动为载体、以维护民族团结为基础、以共同进步发展为目标，结合公司改革发展，积极组织干部职工投身到民族团结进步示范单位创建活动中来，认真贯彻落实党的民族政策，把加强民族团结作为推进企业精神文明建设的重要组织部分，作为凝聚人心、共同做好国有企业保值增值工作的重要保证，进一步巩固筑牢促进民族团结、维护社会稳定的基础。现将主要工作报告如下：

一、成立领导小组。公司党委高度重视，及时将习近平总书记在全国民族团结进步表彰大会上的重要讲话、省委民族团结进步工作会议精神和工作要求及时传达给每位干部职工，并结合公司实际抓好落实。一是将创建民族团结进步示范单位活动与企业生产经营、改革发展工作相结合，同安排、同落实；二是成立民族团结进步创建工作领导小组，由公司党委书记任组长，副书记及分管副总任副组长，党群工作部及所属单位主要负责同志为组员，并设立领导小组办公室，安排一名党务干事负责创建活动的具体事务，保证民族团结进步示范单位创建工作有序开展。

二、大力开展民族团结宣传教育活动。全面贯彻落实省委、省国资民族团结进步工作要求，大力开展党的民族理论、民族政策、民族法律法规和民族知识宣传教育学习，坚持多层次、多形式地开展民族团结宣传教育活动。一是充分利用公司微信公众号、oa平台、群工作群等网络传播工具，采取每周一学的形式，积极宣传党和国家民族方针政策，宣传为民族团结进步事业做出突出贡献的各族干部群众；二是结合“*”普法等工作，进一步强化民族理论、民族政策法律法规及民族基本知识的学习宣传，把《民族区域自治法》《*省促进民族团结进步条例》纳入党委中心组学习内容，切实提高干部职工促进民族团结的大局意识和责任意识，为做好各项工作出策献力。

四、深入开展民族团结月活动。根据《*省促进民族团结进步条例》关于“每年*月为全省民族团结进步宣传月”的规定。今年9月，结合党史学习教育，通过集中学习、开展“信仰与忠诚”活动等形式，积极开展民族团结月宣传教育活动。一是组织全体干部职工认真学习省委民族团结进步工作会议精神和《**省促进民族团结进步条例》，通过积极宣贯把民族团结进步创建工作落实到每个干部身上；二是开展主题鲜明的实践活动，由公司党委领导带队到*、*、*、*慰问困难职工和贫困牧民，送去生活必需品，真心实意为群众办好事、办实事；三是组织全体职工开展了《民族政策及法律法规知识测试》，组织干部职工开展征文、唱红歌、演讲比赛等活动，积极营造了“民族一家亲”浓厚氛围。

五、积极培养和关心少数民族干部。一是抓好思想认识，积极引导和教育少数民族干部正确认识党的历史地位，激发政治热情，激励少数民族干部积极向党组织靠拢；二是抓好少数民族干部培训，每年选派少数民族干部参加*委组织部、*委、*党委举办各类能力提升培训班，提升少数民族干部综合能力素质；三是关心少数民族干部职工生活，尊重少数民族风俗习惯，在工作和生活中互敬互爱。严格落实节日放假制度，春节期间，少数民族干部职工主动要求带班、值班，开斋节、古尔邦节期间，汉族干部职工主动带班、值班，并为少数民族干部送上节日祝贺，团结友爱如一家。

*年，公司党委积极推进民族团结进步示范单位创建活动中，开展了一些务实有效的工作，并取得了一定成效。今后将继续把民族团结进步作为一项重要工作来抓，为维护民族关系稳定、促进民族团结贡献力量。主要做好以下四个方面的工作：一是加强宣传力度，增进民族团结共识；二是学习先进典型，充分发挥民族团结先进典型的感召力，激励干部职工以身边的人和事为榜样，营造人人学先进、人人争当典型的浓厚氛围；三是把民族团结工作与乡村振兴、企业精神文明建设工作结合起来，真心实意为职工群众解决实际困难；四是切实做到民族团结宣传教育工作经常抓、月月抓、年年抓，常抓不懈，引导和教育干部职工将民族团结精神贯彻到实际工作和行动中，形成长效机制。