《国有企业思想政治体系建设工作方案》

国有企业思想政治体系建设工作方案

公司各党（总）支部，各县公司党委：

为学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，落实各级思想政治工作部署，深入实施新时代思想政治工作“十心工程”，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为公司勇攀“一体四翼”高峰凝聚强大合力，结合实际，制定“四化”大思政体系建设工作方案，现印发给你们，请认真组织实施，抓好贯彻落实。

一、总体思路

以“为企业高质量发展提供坚实思想保障”为中心任务，积极贯彻落实中共中央国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，按照“三结合一贯穿”思路原则，深入开展新时代思想政治工作“十心工程”，围绕“四三二一”重点工作内容，实施公司“四化”大思政工作体系建设。

二、重点工作

内容

（一）“浸润化”实施四类思政教育

坚持显性教育与隐形教育相结合，深化理论学习、宣传宣讲等传统教育方式，同时通过文化浸润、现场实践加强潜移默化的隐性教育，实现“入脑入心”。

1.原原本本“系统学”。坚持读原著学原文悟原理，围绕“分众式学习、立体式领悟、下沉式宣讲、示范化落实”全面学习宣传贯彻党的二十大精神。第一时间落实主题教育部署要求，制定下发《主题教育先行学习提示单》，通过“书记讲党课”等形式加强学习。开设思政网络课，每月结合党建月度重点工作任务下发思政课程资源链接，做好“理论天天学”线上学习，全面领航干部员工思想建设。

2.聚焦重点“研讨学”。创新实施“红色赋能·示范引领”中心组学习质量提升工程，开设“赋能讲坛”，围绕公司重点工作，思想政治、企业文化典型案例，基层特色实践等组织各基层党组织结合工作实际、业务难点分享学习体会、共谋发展良策。统筹实施三年进阶行动，下发“以案说廉”警示学习资料，结合“三会一课”、主题党日活动，聚焦廉政教育主题开展交流研讨，把党章党规党纪作为日常监督、管理、教育党员的必修课。

3.深入一线“宣讲学”。建设思政宣讲团，秉承贴近基层、贴近职工、贴近实际的原则，聚焦广大职工关心的热点问题，把政策方针融入身边故事，把抽象理论融入生动实践，通过集中宣讲等方式开展“送课到基层”活动，面对面解疑释惑、心贴心交流互动、实打实点拨明理，打通思想教育的“最后一公里”。

4.教育感染“实践学”。深化“红色基因”特色主题实践，优化完善红色教育实践基地地图，用好红色资源，通过实地探访等形式，实施沉浸式学习，增加思政教育代入感。开展政治生日“四个一”活动，每月为同一月份入党的党员过一次“政治生日”，通过送出一段生日寄语、分享一段生日感言、赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词的“四个一”活动，实现部分党员过生日，全体党员受教育。

（二）“实用化”开展三项思政活动

坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，建立思想动态调研“双循环”运转机制，做到思想问题与业务问题同时发现，思想堵点和业务难点一并解决，切实起到温暖人、凝聚人、培养人的效果。

5.谈心走访常态活动温暖人。每周五开展“书记谈心日”活动，构建“党支部书记、支部委员、班组长”三级谈心谈话机制，明确“五谈五解”（谈问题解惑、谈意见解难、谈困难解忧、谈情绪解压、谈风险解危）谈心谈话内容，以“拉家常”“谈心事”的方式，细致了解员工情况。开展“书记家访”活动，组织各级党支部书记经常上门走访党员群众，切实把党组织的关怀和温暖传递到员工心里。下发《党支部书记日志》，按照“一人一档”的原则记录思政教育、书记谈心、书记家访情况，精准把握职工思想生活工作状态。

提升党支部书记思政工作水平。明确党支部书记思政工作“第一责任人”身份，坚持组织精心培育与个人实践成长相结合，以建强能文能武“李延年式”党支部书记队伍为目标，构建“育、练、评、用”四维培养机制，助力支部书记提升思政工作水平。建强支委及党建专责队伍。强化支委履责“四张表”应用，结合支委及专责培训班开展思政工作系统性教育培训，培养思想政治工作的行家里手。壮大思政宣讲队伍。以公司业务骨干、先进典型、优秀青年员工等群体为重点，持续优化思政宣讲队伍，坚持一专多能制定培养计划，建设一支能讲、会说、有思路的宣讲员队伍。

（三）加强保障激励

加强支撑保障。下发争做“李延年式”基层党支部书记思想政治工作操作手册，聚焦基层党支部实际工作需要，围绕思政教育、谈心谈话等不同方向，采用场景化应用等方式，全面梳理党支部思想政治工作的内容、标准、程序，为党支部书记提供“教科书”式的工作指导，有效解决“干什么”“怎么干”的问题，为开展好思政工作提供有力保障。强化正向激励。通过“三纳入”实施正向激励，将思想政治工作开展情况纳入月度绩效考评、纳入党员量化积分管理、纳入“李延年式”党组织书记等荣誉评选，开展思政经验、优秀案例展示展播，通过先进典型晾晒带动整体工作提升。