《集团公司考勤管理制度》

集团公司考勤管理制度

目的：

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围：公司全体员工

考勤细则

1、出勤

1.1、工作时间：正常工作时间为六天工作制。市场部门职员须按以下时间出勤：上班时间9：30-18：00，时间调整时由公司办公室统一公布通知。

1.2、签到。公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。

1.3、外出。员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1.4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，9：40以后算迟到，2小时后到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

1.

5、早退：18：00前无故离岗者均为早退。

2、请假

2.1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向办公室请假或在当日上午9：30前用适当方法向办公室请假，否则视为旷工处理。

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

3.1、请假。未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

3.2、迟到。员工每月上班，在15分钟内不作迟到处理，超出15分钟算迟到；每个月有二次迟到不扣工资，迟到两小时以上的扣半天工资，累计三次迟到，按每次扣20元计；累计五次迟到，每月另扣50元。

3.

3、早退。视为迟到处理。

4.4、旷工。按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第二篇：考勤制度考勤管理（改）考勤制度、考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的（含3天），报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班时间由负责人安排。

第三篇：考勤管理制度分类号：q/xrw·xz-wj006-2010西安新荣基物业管理有限公司

考勤管理制度

为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。

一、工作时间：

本公司作息时间如下：

1.周一至周六正常工作时间;（总经办、财务部、行政事务部）

2.周日休息。（另安排值班）（总经办、财务部、行政事务部）

3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.（详见《各岗位工时安排表》）各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。

二、打卡

1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》）

2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。

4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交《签卡单》，应在事后2天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。

三、迟到，早退

迟到或早退5分钟（含5分钟）以上，15分钟以下者，每次扣除基本工资10元；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资30元；迟到或早退超过2个小时（含2小时）按旷工半天处理；迟到早退超过4小时（含4小时）按旷工一天处理。

四、旷工

擅自缺勤（含迟到，早退）两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。

五、加班

1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经

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理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后2天内补办加班手续。过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。

2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。

六、请假

1.事假。员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。

2.病假。员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。

3.年假。员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。

本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。

本制度自即日起实施执行。

西安新荣基物业管理有限公司

荣城名苑物业办

第四篇：考勤管理制度考勤管理制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。

2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。

3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。

4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。

3、病假按照日工资标准扣除。

4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日工资标准扣除。

3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。

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二零一二年二月三日