《学习平安文化读本心得演讲稿》

学习平安文化读本心得演讲稿

演讲稿一

《平安文化读本》心得体会

从首次检查背道德规范磕磕巴巴，到道德规范、十大理念倒背如流，再到学习《平安文化读本》。从不理解为什么要学习、被动学习、到主动自己学习、反复拜读。我理解了集团领导为什么要我们学习《平安文化读本》。通过学习读本，我明白了集团长盛不衰、发展越来越好的原因；明白了学习、掌握、传承平安文化的重要性和必要性；明白了平安文化的的精髓：诚信、勤奋、奉献、创新等等需要内化于心、外化于行。

在《平安文化读本》中，董事长2004年的讲话“千万不要找借口”给我最深刻的印象，如果我们深刻理解并把它落实到自己的工作中、行动上、思想里，那么一切问题、困难都不是问题、不是困难，如果每一个人在工作中不找任何借口，我们的科室、医院、集团就没有理由发展不好，我们的医疗护理质量就没有理由不持续提高，就不存在紧张的医患关系、发生医疗纠纷，我们每一个自己的职业生涯就没有理由不完美。借口是一种消极、不负责的坏习惯、借口是拖延的温床，不能让借口成为我们推卸责任的理由，有的工作、事情的确很难办到，很难办到，不是办不到。我们没有办到、做好还是我们在为自己找借口，方法总比问题多，成功的人永远在找方法，失败的人永远在找借口。选择勇于承担责任还是借口，的确体现了一个人的工作态度。所以，不能让借口成为习惯，执行院内、集团的各项规章、质量指标，迎接各种检查考核时不能找任何借口完不成、做不好。我要对工作负责，执行各项工作不找任何借口。那么，怎样才能不找任何借口呢。首先要服从，不管是自己理解还是不理解的，都要服从，领导的任何决定站的高、看得远，我往往只从自己的小集体、个人立场出发、目光局限。要视服从为行动的第一步，与上级、医院、集团达成共同的目标。要视服从为美德，不能与上级、医院、集团建立对立情绪。要遵守纪律，领导分配的每一项工作要立即行动并尽力做好，对每一件事情都不能敷衍了事，要将自己身心彻底融入医院、集团大家庭中，尽职尽责，处处为医院、集团的利益、声誉着想。

《水浒传》中108名大将各个身怀绝技，真英雄，但是他们没有成功。《西游记》中唐僧司徒四人各个都不完美，但是他们齐心协力，突破九九八十一难，取得真经，他们强调的就是战略合作。我们的科室、医院更要强调团队精神、战略合作的重要性。几年前发生的两例突发事件至今在我的脑海里记忆犹新。一名将近80岁的高龄长者探望在我科住院的哥哥突发脑梗死，意识不清、左侧肢体瘫痪、肌力为0级。在进行充分的评估后，电话征得家属同意后，紧急进行了溶栓。溶栓后患者未留下任何后遗症。患者至今每次来院对我们说的一句不变的话就是：“你们是我的救命恩人啊。”另一位不稳定性心绞痛、没有家属陪护的患者，突然出现意识丧失、心脏骤停，科室全体员工齐心协力，气管插管呼吸机辅助通气，配合药物抢救，轮番心肺复苏半小时，电除颤六次后，终于恢复自主心跳。待3小时家属赶到时，患者意识完全恢复。这样的例子还有很多、很多。团队精神在我们科室得到了很好的诠释。一个人的能力再强，靠自己单打独斗也很难有所作为，只有我们团结协作、齐心协力、同心同德，无论是我们个人，还是我们的科室，还是我们的医院才能发展、创新、强大，才能得以生存下来且立于不败之地。

文化读本不仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，她将是我将来未来行动的纲领，我将继续学习、深刻领悟。

演讲稿二

爱院如家，从我做起

——记学习平安文化读本有感

生命对于每个人只有一次，人们热爱生命，呵护生命，对于生命的珍视无与伦比。正因为生命绚丽，我们说迎接生命者是夏花之灿烂。正因为生命宝贵，我们说拯救生命者如冬柏之俊秀。正因为生命无价，人们才给那些无私奉献、救死扶伤的医务工作者一个响亮的名字——生命卫士。而我，作为一名医院的的宣传工作者，为能近距离的直面生命的无常与伟大而感动；为能服务于这些让人敬畏的白衣天使们而骄傲；更为能塑造医院形象赢得患者的信任，使其得到有效救治而自豪。

不知不觉中我已经来到河北友爱医院三年了。从一开始的陌生、熟悉再到亲切。时至今日，跨进医院大门，我便感到这里就是我的家。抱着“院兴我荣，院衰我损”这一信念，我深知只有专心工作，认真服务，才能让奋斗在临床一线的同事和患者同我一样感受到家的温暖。

作为医院品牌推广部的干事，我的工作就是要围绕患者满意这一服务宗旨努力塑造和宣传医院一心为民、救死扶伤的良好的品牌形象。宣传工作是一个系统工程，不是一个部门、一个人的事情，宣传工作同医院其他各项工作紧密地联系在一起，这就需要我与医院各职能部门、各临床科室的广泛联系和协作。不仅要及时收集科室的新技术、新设备的使用情况，并将医院的最新动态、典型病例、季节性多发疾病作为服务性宣传的首要目标，随时关注医院的各种消息，更要积极主动上报并提出解决方案。在工作中难免会遇到困难，遇事要做到不推诿、不埋怨、认真反思自己，心胸开阔，以正直、诚恳的态度待人处事，与同事像兄弟姐妹一样和谐相处，做一个乐观积极的人并将满满正能量传递给友爱大家庭的所有成员。

医院宣传工作看似简单，实质上内容丰富，涉及面广，任务繁重，工作强度大。从活动的策划，科间协调，信息采集，文案书写，美工排版，宣传品印刷，展牌定制、安装，各项工作都必须事必躬亲，要求高、时间紧，想做出成绩非常困难，许多环节的工作更多是一种无形的付出。常常加班到深夜只为活动结束后第一时间做出医院的新闻报道，但看到自己所策划的活动或是宣传报道的得到大家的认可和赞许，所有的心酸和委屈也都化作乌有，同时为自己是友爱大家庭的一员感到自豪。因此，作为医院的宣传工作者要树立乐于奉献的精神和敬业的品质。

医院是个大家庭，需要我们每一个人用心呵护，用我们的双手去装扮她。我爱我院，我辛勤工作；我爱我院，我默默付出；我爱我院，我愿与友爱医院同进步，共创辉煌。

演讲稿三

诚信奉献勤奋创新

2008年8月8日，非同凡响的一天，北京奥运会召开，举国同庆。对于我们友爱人，更是特殊的一天，平安健康集团与我们友爱医院喜结连理，签约合作。这代表着友爱医院注入了新鲜血液，代表着友爱医院将谱写新的篇章。

今天，8月8日，平安健康集团与我们友爱医院携手走过了10个春秋，在这十年间，我们友爱医院，我们科都发生了翻天覆地的变化。医院及科室重新装修、环境美化、布局合理，引进先进医疗设备，集团理念深入人心。

2017年，我们成功通过了二级甲等医院的初次评审，那更是全院同庆。为了二甲顺利通过，医院早在几年前就开始筹备工作，投入大量人力、物力、财力，全院职工几乎一年都是单休日，都在加班加点，整理材料文书、照料病人。为了更好的服务患者，医院购进了一系列先进医疗设备：64排ct、遥控胃肠机、脉冲燃料激光治疗仪、运动心肺功能仪、气囊式体外反搏装置等。医院环境逐步改善，修缮地面刷洗墙面，让每一位住院患者都享受干净整洁的住院环境。让每一位门诊患者进大楼都感觉焕然一新，让每一位员工在优美的环境中，以愉悦的心情迎接每一天的开始。医院重视硬件改善的同时，更注重人才队伍建设，广纳贤才，引进来送出去，引进知名专家、引进专业院校毕业生，同时送员工出去进修，学习先进技术，快速成长为一名优秀医师，为友爱添砖加瓦。

2008年8月8日合作至今，在医院领导的大力支持下、在科主任呕心沥血操劳下、在口腔科全体员工辛勤努力下，我门口腔科的规模日益壮大，堪称突飞猛进。合作初期只有三名医师，用着老古董式的牙椅。合作后逐步改善，购进美国进口牙椅，到2011年新进两名医师，拥有了预真空消毒柜，2012年拥有了数字牙片机。2013年购置曲面断层机，椅位也随之增至7台。2014年拥有了独立的种植室和完善的种植系统，2016年，应二甲要求，科室进一步改进，拥有了更加完善的消毒设备和独立的消毒空间，有三台预真空消毒柜、清洗机、注油机、封包机……拥有10牙科治疗椅，11名医护人员和专业对口的放射科技师，开展了一系列新项目。

科室壮大了，人员增加了，成了一个大家庭，在院领导及科主任领导下，统一思想，团结协作。认真学习平安文化读本。平安文化的精髓深入我们每位员工人心。诚信，奉献，勤奋，创新。

诚信就是诚实守信，就是真诚老实，就是讲信誉，就是一诺千金、一言九鼎。是做人的根本，是人品的反映，是赢得他人尊重的先决条件。

奉献就是恭敬地呈现，是默默付出、是不计报酬的给予，是有一份热发一分光，是人生真正的价值所在。奉献就是爱，就是工作中对患者献出的不求回报的爱心。

勤奋就是不怕吃苦的精神，就是坚持不懈努力进取的斗志，是成就事业的唯一途径。我们工作中会出现各种各样的困难：来自患者的挑剔、来自同事的竞争、来自领导的期许……这一切都需要我们靠勤奋、靠智慧来立足。

创新是人的主观能动性，是推动事业进步和发展的动力，是自我发展的基本途径。

诚信、奉献、勤奋、创新是立足之本，诚信、奉献、勤奋、创新是人生价值的体现，诚信、奉献、勤奋、创新是医院发展壮大的根源。未来是美好的，前途是光明的，让我们张开诚信、奉献、勤奋、创新的翅膀展翅飞翔。

演讲稿四

平安读本读后感

在2018年的5月9号，我们友爱医院伙同集团其它兄弟单位一起启动了学习《平安文化读本》的活动，各科室于5月底就《平安文化读本》读后感举行了座谈，大家不论资历高低各抒己见。通过聆听座谈会各位同仁的讲话，我对于《平安文化读本》又有了更深一层次的认识。通读、细读、精读，我对《平安文化读本》的认识由肤浅到深刻，对《平安文化读本》由反感到喜欢，现在到了热恋的程度。

我今天想跟大家一起来分享的就是《平安文化读本》中的思想篇。

弱国无外交，一个国家落后了就要挨打，就没有地位，这个道理大家都懂。同样的道理，一个单位，观念落后了，服务跟不上，就要在充满竞争的环境中遭遇淘汰。所以我们要进步，就要跟上时代的步伐。要建设好一个医院，不是靠我们某一个领导，或者是某一个员工就能做到的，他需要我们每一位员工都积极的参与进来，这也是我们每一位员工的责任。要发展好我们的医院，需要从我们本身做起，从本职岗位做起。在医疗质量、技术水平和服务质量三个方面，服务是最容易做到的，也是立竿见影的。有了优良的满意的服务，患者就会感到亲和力，由陌生变成了熟悉，甚至亲人。三者是相辅相成的，通过提高技术水平，才能确保医疗质量的提高，更好服务与患者，解除患者的疾苦。作为一名烧伤整形科的新人，我时时刻刻提醒自己——提高、提高、再提高。通过观摩前辈的诊疗操作，我找到了自己的不足与动力，通过虚心的请教和学习，不断地完善自己，也使自己的内涵得到了丰富和发展。

我知道作为一个“一年级”的新人，我没资格谈什么大理想，也没资格谈发展蓝图，可是我却和大家一样，对医院有着真诚和热爱。也许有人会说，我就是一个基层的员工，我能做什么，领导们让干什么就干什么，应付过去就行了。如果你是这样想的，那我明确告诉你，你错了。在发展过程中，在普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，大家爱岗敬业的实际行动必将成为我们集团发展壮大的坚实基础。

有人要问，那么什么才是爱岗，什么才是敬业呢。

首先没有任何借口，不要找借口，扎扎实实做好自己的本职工作。其次，要端正思想，明辨是非。作为医务人员，我们不但要有知识，有能力，更要有良好的道德品质，要树立事业心，牢记责任心，身怀同情心，将个人利益融入医院的整体利益，牢记“医院靠我发展，我靠医院生存”的道理，才能更好的为病人服务，医院才能更好的发展。

其次思想决定行为，我想只有当我们充分认识到拜金主义、享乐主义和极端个人主义的危害性，才能够端正思想，净化灵魂，无私奉献。如果一味地追求金钱和享受，一切只从自我出发不顾他人和国家的利益，那么，个人私欲的无线膨胀，必然会导致其行为违背社会公德，践踏法律，最终走上自我毁灭的道路。

再长的路，一步步走也能走完。再短的路，不迈开脚永远也无法到达。让我们大家一起努力吧，配合医院的发展，打响平安集团的品牌，平凡的脚步，也一定能走完伟大的行程。

在此，我衷心的希望咱们平安集团的员工们，都能够团结一致，尽忠尽职，严于律己。在领导们的带领下，我们平安集团一定能够越走越远，越来越辉煌。

演讲稿五

平安文化读本心得

很高兴能有这么一个机会读到平安文化读本。俗话说高级企业做文化。这更说明我们的集团已经成长为一个成熟的企业，拥有了市场美誉，实现了社会价值。集团为了持续发展开始创造性的推出自己的理论、模式及我们常说的软实力，这就是我们的集团文化。

通过这一段时间来学习平安文化读本，不管是以科室学习的形式还是以自己阅读的形式学习到了很多东西，受益匪浅。以下简单谈一下我的所感所学。

平安文化读本中首先强调了平安集团的核心文化，包括。我们的企业文化、道德规范、十大理念，这些文化理念我们不能仅限于单纯的熟记于心，而是真真正正的去体会、理解其中的涵义，将我们平安集团的文化渗透到我们每个人骨子里，用自己的实际行动去践行。

读本的第二部分，牛董事长“讲话系列”分为三个篇章。思想篇、方法篇、制度篇。从2016年12月一直延续到2018年1月13日的讲话内容，系统、详尽、全面。整个文化读本有条理，通俗易懂。尤其是运用一些通俗的语句及古今中外的历史典故和事例去印证一些抽象的理念和概念，这使我学习起来很受用。比如说思想篇中，做人何为正确，就融入我们医院精神这八个字“诚信、奉献、勤奋、创新”这几个词数不多，但我们每个人真正理解和做到不容易，讲话中就比较详细的阐述了其中的意义，使我更加深刻的了解了这几个词的重要性。我以后在做人做事方面首先要以这几个词为准则，去不断的提高自己。

所以，这本文化读本中学到的不仅仅是咱们平安集团的文化理念，而是在告诉、引导我们每个人何为正确的三观，即我们的世界观、价值观、人生观，从而在自我提升的同时，为医院及科室的发展加油助力。

平安文化是一个推崇怎样做事的文化。我们都想做事、做大事、做成事。十大理念就是我们做成事的指挥棒。工作生活中，我们要讲诚信，“诚信”二字值千金。人无信不立，国无信必危。鲁迅先生说：诚信乃为人之本。我们要诚信对待周边每一个人，不管他是患者，还是家属；不管他是员工，还是领导。我们为了心中做成事的梦想，必须敬业进取，团结求实。敬业既要有恪尽职守的责任心，也要有勇于开拓的进取心，要创新、发展，团结同事，同舟共济，方成大事。在这百舸争流、千帆竞渡的时代，惟创新者进，惟发展者强，惟团结协作者胜。

平安文化是一个推崇终身学习的文化。终身学习是21世纪的生存概念，是自身发展和适应职业的必由之路。我们要增强学习自觉性，提升个人素养。董事长三章讲话中多次提到提高自身素质。这就要求我们时时刻刻学习，从书本上学，从工作中学，从生活中学。学专业知识，学管理知识，学做人知识，学做事知识，加强自身修养，为患者更好服务。

最后，我想说，平安文化，重点不在于学习记忆，更重要的是我们每一位职工要身体力行，用我们的言行举止将这些文化淋漓尽致的表现出来。让每一位患者，看到医院、看到我们的工作人员，尤其是在与我们交流时，会有一种亲切的感觉，感觉到这就是他的康复之地。