《金融行业问题 金融行业经济师队伍发展问题分析》

金融行业问题 金融行业经济师队伍发展问题分析

摘要：经济师技术人才对我国金融行业的发展起着至关重要的作用。本文主要针对金融行业经济师队伍发展问题进行简单分析。关键词：经济师技术人才；金融行业；作用；发展

随着世界经济的发展，我国的经济发生了巨大的变化，因此，我国金融行业的发展迎来了前所未有的挑战。可是，当前我国金融行业经济师队伍发展中仍旧存在一定的问题，为此，要加强对经济师人才的培养，提高他们的综合素质，使得他们适应未来金融行业的竞争趋势，顺应时代发展的潮流。

一、发现和培养经济师技术人才，提高人才待遇

随着经济全球化的发展，世界各国的经济发生了突飞猛进的变化，同时，国际经济法律和国际经济的各项规则也得到完善和规范，因此，在这样激烈的经济竞争环境下，我国的金融行业要想取得突破性的进展，必须要培养一批经济人才，使之对我国的国情，同时，还要熟练掌握外语。从某种角度上讲，经济师人才的培养是一个比较艰难的过程，并不是一朝一夕的事情，必须要通过长期的培养，才可以达到的效果，可以说，这是长远而又如艰巨的任务，而且要最大限度地发挥经济师的作用，其就更加具有一定的难度。因此，一些金融业的领导人，要负有责任心，要有使命感，重视和加强对经济师的培养，集中精力投入到人才培养的工作当中，及时发现人才，提高人才的理论素养与实践能力，在工作中，不仅要给予他们工作上的肯定，还要尊重他们，善于听取他们的意见，同时，还要不断地指出他们的不足，提出有针对性的建议，单位可以适当地给他们创造一些学术交流的机会，使得他们的专业水平和业务更加提升，进而可以单位做出更大的贡献。另外，单位要提高对经济人才的待遇。通常情况下，其待遇包括两个方面，即经济待遇和政治待遇。在经济上，创造良好的尊重人才的环境，给予他们较好的工资、补助以及奖金，使得人才受到应有的尊重和关爱。在政治上，支持和鼓励他们参与一些重要的会议，加强学术交流，并且要为提供他们一些政治方面的书籍和杂志，多多参与一些调研工作和课题研究等。

二、建立和完善经济师目标责任制，构建合理科学的任聘制度

对于经济师来讲，在其任职期间，一定完成其所职责范围内的工作，如果不能够按期完成，就会影响公司的发展，因此，要建立和完善相应的经济师目标责任制度，保证其科研任务的完成，实现工作的目标，并在实际的工作当中，这些要与经济师的经济以及政治待遇有着直接的关系，如果经济师在其任期内，没有完成其目标和任务，就要对其做出相应的处理，比如：取消奖金待遇或者是降低待遇等等，严重时可以予以解聘，而如果经济师在其任职期间内，超额完成其工作任务，那么就要相应地提高其待遇，比如：升职或者是提高待遇，通过这样完善的目标责任制，一方面，调动经济师的积极性，使其能够更好地完成工作目标，另一方面，促进了经济师在任期期间，创造更大的价值和利益，同时，也推进了企业良好工作环境的创造，最大限度地提高企业的价值和利润，进而有效地推动我国金融行业的良性发展。与此同时，还要加强科学任聘制度的建立，这样，不仅可以严格规范经济的各项行为，确保公司聘用人才的公正性与公平性，而且，全面体现了经济师职称评聘的公正，促进经济师业务知识技术和专业技能的提升和优化，进而也可以有效地规范公司的聘用制度，但是，公司要可以实行破格聘任制，比如对公司有着特殊贡献的人才，鼓励他们继续发挥他们的聪明才智，正确履行自己的职责，不断地完善自己，为公司做出更大贡献。

三、构建合理的人才流动机制

[1]梁栋康：时代呼唤高层次、国际化的金融人才[m].中央财经大学学报，2012（1）.

[2]王坦：金融行业经济师队伍发展对策[j].山东省科学研究所，2011（12）.

[3]量奇：加强农村金融人才队伍建设的思路[j].中国轻工业出版社，2011（24）.