《银行就业经验谈》

银行就业经验谈

银行历年都是应届大学生求职中趋之若鹜的焦点，而各银行大量而稳定的招聘又确实是应届毕业生不错的求职目标。那么，该如何应对银行应聘呢。怎样从众多竞争者之中脱颖而出呢。下面我将结合我个人过去3个多月的银行应聘经历和大家谈一谈我对银行应聘的看法、分享一下我的个人经验。

每年的10月份是银行招聘信息的集中发布期，持续近一年的银行校招也就此拉开帷幕。大家要集中关注这一时期的银行招聘信息，因为有些较为理想的银行只在秋季举办这一次校招，即便在第二年春季有补招，通常门槛也会更高，所以大家要把握住这一段时间的机会。对于招聘信息大家可集中关注一下“应届生求职网”、“校讯通”等，可以适当参加一些银行的宣讲会，了解更多的信息，便于自己做应聘的准备。有的银行会在宣讲会接收简历，或是宣讲会后面试，也可能不进行宣讲，直接当场投简历、面试；而有的银行则仍需要进行网申。

网申是各大银行接收建立的主要途径，大家应及时关注应聘信息，在相应的网站上注册、填写网申的相关内容。网申是一项繁复的工作，需要大家耐心、细致，避免出现不必要的失误影响录用，所填内容应尽量完善，最好富有新意，更易于让自己脱颖而出。纸质简历的制作也应遵循简洁、清晰的原则；一方面把所要传递的核心信息表达清楚，另一方面也要注意美观、大方。

网申过后一般会进行笔试，银行笔试的内容通常情况下是。行测+金融、会计常识+时事热点（银行自身常识）+英语，五大行的题量相对来说更大、时间更长、难度更大一些，而其他股份制银行的笔试内容不会很难，而且刷人的比例不是很大。对于笔试内容的准备可以从今年夏天开始着手做一些公务员考试的行测题，笔试中有许多都是原题，英语可以做一些托业题，其他内容可以在考试前适当积累。

笔试过后就是面试。国有银行的面试通常只有一面，即结构化面试。其形式主要以多名面试官与一名应聘者面谈为主。谈话内容主要围绕应聘者简历展开，同时也会问到一些情景模拟问题、职涯规划问题、人际交往问题等，较少会问到专业知识。在结构化面试中应聘者应细心准备好个人简历和1-2分钟的自我介绍，在面试过程中尽量表现出自信、积极的一面，沉着应对面试官的问题，当然这也需要应聘者在面试之前做好足够的准备。

股份制银行一般会设置两个面试环节，一面即无领导小组讨论。这一环节的形式主要以10-12人为一组，在规定时间内就题本上所列的问题展开讨论，最终形成一个小组意见。在无领导小组讨论中，并不非要去争取扮演某种角色，只要是能在讨论中积极参与，自信、流畅的表达自己的观点，并且对小组最终达成统一的意见产生帮助的行为都会给自己加分，适时的对同组成员的观点表达赞同、肯定，也会给面试官留下不错的印象。纵观这一形式的面试，就我个人的经验而言，自信与冷静同样很重要，积极的态度、冷静的思维、流畅的表达、适当的融入是制胜的法宝。

股份制银行的二面通常也是结构化面试。需要提醒大家的是，在任何一个面试环节中都要注意自己的着装、外表及言行举止；有时候，很小的一个细节就有可能改变整个面试的结果。

最后，银行招聘的时间会历时很长，并且不错的银行也不少，大家不要因为一时的得失而丧失信心甚至对自己产生怀疑。每一个人都是在不断面试中、不断的挫折中才一步步成长、成熟起来的，重要的是每一次结束后要认真总结、反思，在下一次机会出现时展现出自己最佳的状态。祝大家都能找到满意的工作。

白左

第二篇：石油大学研究生谈就业经验石油大学研究生谈就业经验

2009-0

5马上就要毕业了，把就业当中的一些体会和感受给大伙说说，想到哪就写到哪，大家凑合着看吧，希望对师弟师妹们能有所帮助。

1、就业中关系和实力都很重要，甚至关系更重要。想必很多研究生跟我有相同的感受。在找工作时老师的推荐绝对是非常重要的砝码，所以建议大家多跟自己导师或者你所熟悉的负责就业老师沟通一下，看看他们能不能帮上什么忙。据了解有部分同学能够进入自己满意的企业都是因为有老师帮忙，甚至有些企业老师不打招呼，跟本就进入不了第一轮。

如果有心仪的单位，最好找找老师，看能不能帮上忙。但是请不要怪老师没有帮你的忙，因为这不是老师的义务，也不是所有老师都有那么厉害的关系。

2、就业时要早做计划，做到未雨绸缪。近年来双选越来越早了，很多单位刚开学不久就来了，不要等到单位一个个接踵而至的时候才想起找工作。大家最好根据自己的情况，做好一个规划，就业中的第一选择、第二选择、保底的选择都是哪些单位。自己到底想去国企还是外企，想去陆上还是海上，想去大城市还是小地方，这些选择不用很具体，但还是要心中有数，

3、关于违约的问题。这个问题大家是见仁见智，各执一词。建议大家都像上一条所说，心中对想去的单位有个大致的范围，不要是宣讲就去，是面试就参加，到最后却又一个单位都不去。不过我想先签一个保底的单位，然后碰到更好的选择再改签，应该是无可厚非，毕竟这就是一个竞争的社会。

4、两个人一起就业注定会更加困难。对于大多数情侣来说，这是很困难的选择，其中一个人也许要做出一定的让步或牺牲。总体来说分两个类型，一种是一起签约同一个油田，这样的话选择面就窄了许多，只能是陆上的一些油田，这样的话有一方也许要做出一定的牺牲；还有一种是分别签约不同的单位，这样选择的余地多了，也可以签到大城市，但难度也加大了，需要承受一定的压力。我们身边就有好多这样的例子：有一对比较优秀的同学一起签约了冀东，也有一对同学先后都签约了北京的两个单位，当然还有一个签在北京，另一个签在其他城市，这个大家根据自己的情况进行选择吧。

5、今年就业出现了一些新情况。最明显的一个变化就是胜利油田提高了招聘标准：要求本科和研究生必须都是主干专业出身，即所谓“原装”“组装”之分，而且即便“原装”也必须过英语6级。这一变化让好多原本铁定签约胜利的同学措手不及，有些同学不得不签约其他油田。虽然最后胜利油田降低了标准，持观望态度的大多数同学都能顺便签约，但是想必他们也动用了所能动用的关系，还被告知服从分配，且分到现场无安家费。

6、也许是受胜利的影响，中石化的其他油田对于研究生的性别、本科专业、英语六级等也有了一定的要求。还有一个要注意的情况就是：一些中小油田第一次来的时候招聘标准都相对较低，我们同学都不屑一顾，但等他们在各大石油院校转了一圈第二次来时，标准就非常高了。以我为例，我本科和研究生都读石工，过了英语六级和计算机二级，也是党员做过学生干部，成绩尚可，科研能力一般，做过的项目不多，在最后一次双选会上我只能自己签约江苏、大港等油田，想带着同专业的女朋友一起签约却是不能，因为他们都是第二次来了，基本上都已经签够毕业生了，这一点想一起签约的情侣一定要注意。

7、大家不仅仅应该关注自己学校的就业网站，也要关注其他石油学校的就业网站。每年都会看到其他学校的学生来咱们华东听宣讲，交简历，进面试，却很少看见咱学校的学生走出去，所以如果看到心仪已久的单位先去了其他石油高校，不妨走出去试一试，或许会有惊喜啊。

对于师弟师妹们，尤其是非主干专业的同学，我想多说一句，我们总是习惯于等待学校的双选，从来都是在学校里递交简历、参加面试，其实外面的机会很多，只是我们不愿意走出去而已。好多外企都是网上投递简历的，大家不妨试一试。专业虽然有主干非主干之

分，但未必是决定就业的唯一因素，据我所知一个数学的女研究生就签了中海油服，那是因为油服的老总嘱咐hr要招一个数学好的学生，而这个女生就抓住了这个机会，可见除了专业和关系外，实力和机遇是多么重要，就看你能不能抓住了。

此外如果大家有机会在外面做毕业设计的话，这是一个很好的机会，一定要慎重对待。我的两个本科同学都是华东的研究生，都报的是校内的导师，但是他们都被推荐跟校外的导师做论文，一个在中石油勘探院廊坊分院做论文，一个在中石油情报所做论文，最后都留在了那里。

还有一个机会就是中石油技术开发有限公司、大庆油田等在我们研二期间还招了若干石工的研究生，在校期间学习波斯语或者阿拉伯语，将来要到埃及和伊朗工作，待遇应该不菲。不知道今年还有没有了，如果有的话，这也不失为一个好的就业途径，有志于出国工作的师弟师妹应该抓住。

另外萃园上就业求职和校友之窗版块每年都有校友写的面试经历和单位情况，大家还是要学会用萃园上的检索功能，或者直接看就业求职上的精华帖，相信会受益不少。

8、关于待遇是大家都关心的问题，作为一个毕业生我也了解不多。我只能说任何一个油田都有不错的单位和岗位，另外大家也不能只关注第一次年待遇，而且要看

3、5年之后的情况。除了上一条所说的查看萃园上的旧帖外，建议大家多联系已经工作多年的师兄师姐及校友，向他们打听自己所关注的油田的情况，他们所说的话最有代表性。当然刚毕业的师兄们也未尝不可。

9、冀东油田是较早来校的油田，由于众所周知的原因今年比较火。冀东今年是通过递交简历然后面试的方式招人。因为来得比较早又热门，所以进入面试的除了实力突出的同学外，貌似好多同学还是请老师打了招呼的。部分同学是把冀东油田当作自己保底的一个单元，我想这是一个不错的选择，由于冀东最近正牛气冲天，所以违约还算比较容易。

大港油田来得比较早，大家对他的情趣都不大，但第二次来得时候本科非主干专业、女生、没过6级的同学就不好签了。

辽河油田、大庆油田、中原油田、华北油田、吉林油田等陆上油田相对来说好签一些，但要注意：辽河油田说什么也不要女生，我们一个比较优秀的女同学因为男朋友的关系想签约，不知道磨了多少嘴皮子，辽河就是不要，直到最后才签约。

塔里木油田没有本科时那么难签了，不过也要费点功夫。他对石工研究生的需求不大，今年只签了三个石工的研究生。我们班一个保研的男同学，成绩和科研都很强，没有提前联系塔里木，只是在双选会场想签约，还也是费了一番口舌才得以签上。

9、关于外企，最重要的一点是外语要好，思维敏杰，这是火星人都知道的事情了。斯伦贝谢每年都来，一般3轮面试。第一轮自我介绍并回答问题，第二轮分组讨论，第三轮一对一面试，反而比较轻松。不过该公司去年那个hr貌似比较嚣张无礼，惹来一阵非议。

哈利伯顿对石工研究生没有需求。

威德福可能因为市场开拓的原因，这几年招的学生较多，该公司的老总还是咱学校的校友，貌似钻井78的，所以在华东招的学生很多。面试分三轮。第一轮笔试，谁都可以参加，用英语回答两个问题。第二轮面试，用英语或汉语进行一对一面试，基本不涉及专业的知识。该公司的面试人员比较和蔼，开始用英语提问，有时会用汉语给你提示，甚至到最后直接用汉语问了。第3轮做一份英语试卷，都是一些关于油气井方面的专业知识，较简单，不懂非常明白也能做个差不多。威德福主要对油气井研究生需求较多，开发的研究生也有需求。

康菲是网上投简历，然后到北京面试。面试应该比较严格。

还有德士古、贝克休斯等外企好像没来咱学校，只去了北京那边。

关于外企的情况我知道的不多，关于面试的情况，在上述外企来过之后，好多同学都写了面试的详细的情况发在萃园上，大家自己去就业求职的精华帖找找吧，有空我会添加上的。

10、中海油是很多同学都感兴趣的单位。

中海油天津分公司没有进行全校范围内的宣讲，只是在资信学院内做了小范围的宣讲，对油气田开发和油气井的研究生基本没有需求。中海油深圳分公司和上海分公司虽然在全校范围内做了宣讲，但只有部分油藏方向的研究生给了面试机会，但好像也没有录用。湛江分公司相对好签一些，签了几个石工的研究生。

中海油研究中心对石工的研究生有一定的需求，具体待遇不是很清楚，除了要具备一定的实力，还需要一定的关系。与此类似的还有中石化勘探院。此外监督监理、中海油服、采技服等海油基地的一些公司也对石工有一定的需求，也相对容易签约，但仅限于男生，女生则是难上加难了。

11.在今年3月18日我还有幸参加了2008年毕业生就业工作计划部署会，主要是针对今年的毕业生。我想应该没有什么可保密的内容，所以把自己记录的会议要点简单跟大家说下，虽然记录的不是很全，但希望能对大家有所启发。

就业指导中心的规划：

①巩固石油石化就业市场，重点协调四大公司到校时间。（9月份开始，10月份后组团）

②开拓南方市场——珠三角企业、长三角企业

③开拓江苏、河南、河北、天津等周边省份市场。

我校的就业工作采取校院两级体制：学校主导———超市

学院主体———品牌专卖店

对于我们学生的引导：

①加强学习（专业课、包括听说在内的英语能力、计算机水平）

②诚信教育

③社会能力培养

④岗位陪训

⑤到单位做毕业设计（我在上面第7条中也有所涉及）

张助理的讲话：

今年今后学校就业工作的方针

笔试题内容看起来很多，其实也不难。比如智力题，我相信能够考进湖大，智力题不会有很大问题。而且，大家现在大三就可以开始准备，其实，有很多课，花太多时间对我们找工作没多大用处，比如密码学，计算机病毒。找工作必须精通的课程有4门：一门语言，数据结构，数据库，操作系统。期中编程语言和数据库最重要，考的最多。

接下来至关重要的是面试阶段了。面试前首先要有一份吸引人的简历，公司一般喜欢包含以下几种内容的简历。一：要有实习经验，最好去公司实习，所以我建议大家在大四开学前自己去找一份实习工作。没有实习机会的，自己要能做出个像样的课题来。一定要自己真正做出来的，不然技术面试时问到具体而难题就尴尬了，不要以为面试官不懂技术，靠糊弄过去时不行的。二：学习成绩和获奖情况。学习成绩越好越有优势，奖越多越好。三：组织交流实践能力。这个主要是看你大学课余时间参加或组织的活动，担任过什么职位，官越大越好。四：英语水平。很多大公司面试自我介绍时，如果你能说出很流利的口语，你竞争力越大。至于面试技巧，我就不详细说了，网上有很多帖子，找工作的时候自己去看，我也是从哪里学来的。

经验先就这些了，如果还有什么具体问题可以联系我，我很乐意帮助大家，我的是xxxxxxx