《消防支队党委书记民主生活表态发言稿》

消防支队党委书记民主生活表态发言稿

言稿

消防支队党委书记民主生活表态发言稿

同志们：

这次民主生活会充满了严肃认真的气氛，大家敞开心扉，拿起批评与自我批评的武器，确实做到了红红脸、出出气、辣味十足，但收获也良多，对我们今后的工作起到了很大的指导作用，对班子个人的成长也起到了提醒了警示作用。我们要按照中央省市区委支队的要求为动力，将这次民主生活的思想精髓化为工作的动力和勇气，以更高的标准、更踏实的工作作风做好今后的各项工作。在这里我代表支队党委做一下表态发言：

一、把思想建设放在放到重要位置。加强理论学习，严格党性锻炼，坚定理想信念，强化宗旨意识，严格整治纪律。在思想和行动上与当中央保持高度一致。目前的重点是要继续深入学习习总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想，提高认识。要采取多种形式、途径进行学习，掌握精髓，抓住关键，始终站在人民群众的立场上想问题、看问题、解决问题。

二、切实发挥党委的带头表率作用。事业要发展班子是关键。加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关长远。在勇于担当、践行群众路线、强化自省自律上做表率，带动大队以更好的作风促进部队的发展。要喊响“向我看齐的口号”要求官兵做到的，自己率先做到，要求官兵不做的，自己率先不做。要铭记“团结就是力量”，班子成员之间要保持讲团结、识大体。顾大局的良好风气，心往一处想，劲往一处使，用班子的良好精神状态，带动

全局上下振奋精神，攻坚克难，奋勇向前，带领广大官兵为我市消防工作作出贡献。

三、要以“钉钉子”精神狠抓落实整改。要形成整改“四风问题”的长效机制，制定整改时间表，一件一件抓好整改，一个一个抓好落实，并主动接受群众监督。同时要深挖这些问题产生的原因，从制度上进行完善，形成打基础、可持续、管长远持续效应。谢谢大家。

第二篇：党委书记民主生活会发言稿“思想观念大检查、工作行为大检查”

专题民主生活会发言稿

省、市公司提出的“思想观念大检查，工作行为大检查”活动正在公司上下如火如荼的进行着，通过一系列的学习讨论和分析检查活动，我获益良多，其中最深刻的体会就是改变思想观念，改善工作行为要以人为本，从每名员工做起。“解放思想，变革攻坚”是当前形势发展的需要，通过学习教育和分析整改活动的有效开展，可激发全体党员干部和员工的创新热情，促进公司各项事业的进一步发展。按照市公司党委的要求，我认真分析了自己在解放思想，攻坚变革中所取得的收获和存在的问题。现结合工作实际，谈谈“两个大检查”活动开展以来的体会。

从分析检查的结果来看，导致干部、员工思想观念落后的原因主要是：一是对当前一段时期公司面临的严峻形势认识不够深刻。思想观念还不适应“两个转变”需要，一些党员干部、员工思想守旧，眼界不宽，激情不足，工作没有新思路、新方法，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对于多年来公司所形成模式化的东西太过依赖，不追求创新。要推动公司加快发展，必须坚持解放思想，增强凝聚力，强化执行力。二是对变革攻坚、深化转变的实质内涵领会还不够系统和深刻。员工通过学习，思想有了较大提高，但学习力不强，安排什么学什么，只靠被动的灌输知识，缺少主动性。党员缺

乏创新精神，发挥的作用不强。特别是在把解放思想与公司科学健康发展的具体要求有机结合起来，把变革攻坚与供电服务的特殊要求有机结合起来，把加快两个转变与破解制约公司发展的瓶颈问题的有效方法有机结合起来等方面还有一些差距。

“解放思想，变革攻坚”不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我认为可以从以下几方面做起：

一、认真学习，努力思考，不断深化学习效果。努力增强学习的自觉性。首先是自己带头学习，自觉学习，树立终身学习的观念，活到老学到老。认真系统地学习实践科学发展观，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、及业务工作能力，要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要刻苦钻研自己的业务知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑；通过不断的学习，深刻思想，更新观念，掌握技巧，从而创新思路，适应工作的需要，特别要注意提高运用理论各种知识指导实践的能力。其次，要善于思考。思考是一种能力，在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，尤其是企业中的党建工作，既要围绕中心，服务大局，又要融入中心，激励广大党员参与到企业的生产经营的攻坚克难中去。这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处

理好矛盾。在工作中一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

二、解放思想，更新观念，促进工作又好又快发展。思想是行动的先导，解放思想就是要摆脱传统思想旧观念的束搏，冲破不适时宜的阻碍发展的各种意识习俗，克服因循守旧、固步自封、不思进取的思想行为。加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好党建及思想政治工作第一责任人和安全生产第一监督人的职责。尤其在监督保障安全生产工作中，务必做到监督班子成员履行安全职责到位，做到把安全生产业绩作为干部考核、选拔、任用的重要监督内容，做到在思想政治、组织宣传工作中突出安全生产的基础地位，做到参与安全生产工作的重大决策和相关活动，做到组织营造良好的安全生产环境和安全文化氛围，做到抓好事故责任人和责任单位的稳定工作。切实做到要敢于创新，改善过去那种大部分工作只是按照上级部署去做，没有结合公司实际情况提出更好的创新方法，以文件落实文件，工作上不能推陈出新，缺乏创造性的工作局面。

三、查摆问题，找出差距，切实转变工作作风。解放思想学习讨论活动的主要目的是查摆工作中存在的问题，分析

思想根源上的原因，寻求解决对策，制定实施方案，以此改进工作。根本落脚点在于改进工作，促进各项事业更上一台阶。因此在这次学习讨论中，我深刻的查摆了自己工作中存在的问题，并分析了思想根源上的原因，据此制定了相应的改进措施，为自己更好的开展工作提供了思想和方法保障。要进一步加强廉洁自建的修养。要进一步牢固树立立党为公、执政为民的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、政绩观，力求做好防微杜渐，廉洁从政。要进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，牢记群众利益无小事的道理，时刻把党员、群众的安危冷暖挂在心上，深入基层办实事、解难事、做好事，当好干部员工的贴心人。脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢创新，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，坚持以一流的工作标准和工作业绩向公司交上一份满意的答卷，在公司改革攻坚中作出成绩。

第三篇：党委书记民主生活剖析材料镇党委书记民主生活剖析材料

按照市委召开民主生活会的有关要求，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神、贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和加强领导干部作风建设，我对自己在思想、学习、工作等方面存在的问题和不足进行了深刻剖析，现简要汇报如下，恳请与会同志予以批评指正。

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在班子成员的大力支持下，本人带领班子成员紧紧围绕“两个加快推进”，坚定信心、抢抓机遇、攻坚克难，扎实有效推进了三合各项工作，取得了一定成绩。但对照起来，也还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习方面。一是勤学不够，强调日常工作的同时放松了理论学习，存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强。二是善思不够，对法律法规、市场经济和农村工作等方面的知识掌握不够全面，导致在运用科学理论指导实践时，存在学用脱节的现象。

（二）工作实效方面。一是深入调查研究不够，虽然坚持尽可能抽时间深入基层，但由于工作的深度和广度有限，对各村（社区）工作情况掌握得还不十分全面和透彻，以致对基层反映的一些具体问题还把握得不够准。二是集中精力

抓大事不够，由于事务性应酬较多，导致抓大事的精力不够。三是抓督促检查不够，工作重安排、轻检查，机关部分干部存在忙闲不均的现象，一些重要工作进展速度不够快，效果不够好。

（三）思想作风方面。一是思想解放不够，常常忙于协调处理具体工作，专题考察学习时间少，观念更新不够及时。二是创新不够，工作按部就班、墨守成规，没能站在另一个高度或层面去审视和谋划三合的发展。三是实干精神不够，在工作中还欠缺一点抓实、抓细、抓具体和“一竿子”插到底的精神，还存在一些工作布置了没有回音和落实不到位的现象，同时对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法，致使有些问题处理得不够圆满。

（四）班子合力方面。一是发挥班子成员主观能动性不够。有时存在管得过宽、管得过细的现象，部分同志工作任务过重，个别班子成员又没能充分发挥作用。二是班子成员沟通协作不够，由于平常各忙各事，主动与班子成员交心谈心机会少，班子成员相互之间交流思想、沟通工作时间也少，遇到工作交叉推进时，时常会有工作“空档”出现。

针对以上存在的问题，我进行了认真的分析，认为有以下几个方面的原因：一是学习意识不够强。认为在基层工作时间长，经验丰富，对政策理论水平理解的较深，学习常常

流于形式和满足于现学现用。二是宗旨意识不够强。认为日常事务繁忙，没有太多时间深入到群众中进行调研，心想只要把发展、稳定等大事抓住，其它事情由分管领导去干就行了，不需要面面俱到，造成基层情况了解的不够清，掌握的不够细。三是创新意识不够强。认为实用主义在基层较为合适，常用老办法去开展工作，造成工作方法简单，处理问题办法不多，管理干部模式老套，不能完全适应新形势和新情况的需要。

根据自身在学习、工作、作风、生活中存在的问题和不足，我决心在今后的工作中从以下几个方面做起：

（一）切实增强学习的自觉性、系统性和实效性。克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获；深入系统地学习理论，认真学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学、农村工作等方面的知识，克服浅尝辄止、不求精深等问题；坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用和实践问题的理性思考，提高运用科学理论解决改革发展稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

（二）特别注重工作实效，推动三合率先跨越发展。坚持开拓创新，全面吃透上情，准确把握镇情，时刻关注外情，创造性地开展工作；坚持加快发展，想大事、议大事、抓大

事，不墨守陈规、不畏首畏尾，只要有利于加快发展的事，敢于拍板、果断决策；坚持真抓实干，经常深入基层调查研究，了解和掌握真实情况，认真研究解决深层次的矛盾和问题；树立正确的政绩观，戒骄戒躁、乘势而上，在求实、务实、落实上作表率，不搞形式主义、不做表面文章，凡党委定了的事，扭住重点、一抓到底。

（三）坚持严以律己，充分发挥领导班子整体效应。按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》严格要求自己，当好廉政表率，坚持对自己高标准、严要求，从党风廉政建设、作风建设等方面入手，自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，清清白白做事、堂堂正正做人；增强民主意识，强化集体领导观念，决策前慎密论证，集思广益、博采众长，把个人置于集体领导之下，重大问题由集体讨论和决定；注重增进班子团结，与班子成员坦诚相见、平等相待、友好相处；对班子成员的工作，不随便干预、不争功诿过，做到相互信任、相互支持、相互补充，进一步增强党委班子的凝聚力和战斗力。

第四篇：公司党委书记民主生活会发言稿各位同事：

大家好。

今天，**公司领导班子民主生活会顺利召开，我作为公司的党支部书记，给大家开个头，首先发言，以期抛砖引玉，将这次会议开好，达到预期效果，使大家在今后的工作当中能够正确定位、时时自省，勤动脑、多动手，认真干好本职工作。

一、对科学发展观的认识和理解

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是在国家宏观经济背景下的科学发展观的内涵。科学发展观的宏观意义在此就不做赘述了。我想在此浅析一下科学发展观对**公司的影响和作用。

**公司自成立5年来，以叠加式的发展速度向前迈进，从作坊式的小打小闹到规模生产，我们经历了膨胀式的发展，取得了卓越的经营业绩，为公司做强做大奠定了良好的经济基础。但是，随着公司跨越式发展进程的不断推进，公司的各类问题日趋暴露，如生产任务繁重时产品质量不能保证、基础管理极为薄弱、领导干部缺乏大局意识、员工素质不高等，这些问题的出现足以说明**公司已处在逆水行舟的境地，若不励精图治、奋力前行，将有千秋功业毁于一旦的危险。

而科学发展观的适时提出，为**公司解决“三大品质”与发展速度不相适应的矛盾点亮了一缕曙光，其启示是：一是必须坚持以人为本的原则，尊重知识、尊重人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为他们提供发挥个人才智的平台；二是必须坚持全面发展，从员工职业素养、运营体系、产品质量等各个方面提升公司品质，为公司实现利益最大化铺平道路；三是必须坚持协调发展，注重速度与效益、数量与质量的有机结合，在提高经济效益、保证产品质量的前提下，去实现发展速度的增长和数量的提高；四是必须坚持可持续发展，使公司的技术水平、制造能力、员工素质等与经营总量相协调。只有按照以上思路发展，才能从真正意义上提升公司品质，实现科学发展。

二、近年来工作简单回顾

1、认真履行公司党总支书记职责，在积极参与公司重大问题决策中发挥党组织的政治核心作用，在围绕生产经营开展党建和思想政治工作中，注重实效，把握重点，结合实际，不断改进。

一是组织党员和广大员工认真学习领会党的十七大精神、新党章等文件，为公司快速发展打好思想基础；二是结合实际开展多种形式的党建工作。三是把党建和思想政治工作纳入日常企业管理当中，采取多种措施调动全体党员和广大员工的积极性，及时化解各种矛盾和纠纷，及时解决工作中出现的各种问题，使公司基础管理工作较过去有了一定的提升。

2、认真干好经理办公室的各项工作，严于律己，努力奋进，求真务实，持续改进，为生产经营提供较好的服务。

一是近年来多渠道引进人才，如从各大高校不断引进本科生、专科生，与技校建立校企合作等，使公司的人力资源结构发生了较大变化，逐步朝着高素质人才战略迈进。二是多种形式积极开展教育培训工作，理论与实践并行，提高了员工的知识水平和专业技能水平。三是为生产经营认真做好后勤保障工作，让员工在工作中减少后顾之忧。四是积极开展企业文化建设，不断探索，努力实践，用文化力激活生产力和创造力，以“**合作，奋进超越”为企业精神的强势企业文化正在逐步形成。

三、存在的不足与缺失

1、专业知识较为欠缺，诸如用工法律制度、绩效管理、高效激励等理论知识不扎实，尤其是对于现代企业管理的最新理论成果掌握不够精准。自古有“读万卷书、行万里路”之说，在兰石**高速发展的今天，专业知识将成为公司披荆斩棘的一把利剑，任何一个员工都需要不断的学习充电，牢固树立终生学习的理念，不断地充实自己。如此一来，既能使自己干好本职工作，又能帮助公司走的更远。

2、有效沟通少、互动少，未促成快乐和谐的工作氛围。“有效沟通”是近年来管理学中出现的一个新名词，从字面上就可以理解它的意思，但它与我们所理解的沟通的不同之处在于，其包含的沟通范围更广。现代管理学者认为：仅工作中的沟通，即便是有效的，也是一种机械似的有效沟通，真正的有效沟通还应该包括日常生活中的有效沟通，即人性化的有效沟通。而这方面恰恰是我做的不足的地方。

三坚持以制度管人、制度管权、制度管事的理念，进一步强化绩效考核机制。按照部局和总队有关规定，完善支队的《队伍管理规定》、《奖惩规定》、《士官队伍管理规定》、《访察工作管理规定》等各项规章制度，使队伍的日常管理和建设上升到一个新的高度。

2006年是全面贯彻落实党的十六届五中全会，实施“十一五”规划的开局之年，同时也是“抓基层、打基础、苦练基本功”的“基层基础年”，支队党委决心以此为契机，坚持政治建警强队伍、从

严治警树形象、科技强警聚内力、从优待警办实事，使支队的各项工作协调发展，为继续保持xx区的队伍和防灭火工作双稳定做出新的更大的贡献。