《国企2022年度民主生活会个人对照检查材料（党员干部）》

国企2022年度民主生活会个人对照检查材料（党员干部）

按照关于开好民主生活会的实施方案要求，会前我深入学习了习近平总书记发表的系列重要讲话精神，习近平总书记关于国资国企改革发展的重要工作要求，和党中央关于民主生活会的有关要求，并广泛征求意见建议，同党员代表开展谈心谈话，在汇总有关意见的基础上，对照规定的五个方面深刻进行了剖析和自查。现将自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

主要有三个“不够”。一是理解感悟不够深刻。虽然通过中心组、主题党日、专题宣讲，对“两个确立”有了深刻领会、深切感悟，但还缺乏系统的学习和深入的思考，还没有站在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。二是融会贯通不够深入。学习仅仅只是“泛泛而读”，还没有学深悟透，并融会贯通，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，缺乏系统性规划和行动方案。三是对坚定信仰信念信心把握不够精准。有时认为信仰信念信心是宏观性、概念性的要求，自身加强科学理论武装就行了，从本质上忽略了信仰信念信心其实是一种强大精神力量，导致未能将日常工作作为砥砺信仰信念信心的重要平台，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。

2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，牢记省之要事，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，不折不扣把党中央决策部署落实到位。

主要有三个“欠缺”。一是对历史责任感与时代使命感认识还有欠缺。对于“是什么，要干什么”这样重大的价值取向和历史问题，缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考，导致自身的历史责任感与时代使命感压得不实、扛得不牢，在宗旨、追求、和情怀等方面有虚化弱化现象。二是对“国之大者”的理解还有欠缺。自己位卑言轻，主观认为“国之大者”较为抽象高上，可望不可及，简单地理解为只是干好份内的事，格局境界不高，担当精神不强，没有将自己负责的工作凝聚成促进大局、全局发展的“活力细胞”。三是科学运用新发展理念还有欠缺。未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作，还是囿于老思路老办法，靠传统观念和惯性思维推动工作，改革创新、知行合一精神不足。

3.带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。

主要有三个“不足”。一是深入调查研究不足。虽然自己能够坚持把调查研究作为践行群众路线的重要手段，紧盯群众反映强烈的突出问题开展调查研究，但还存在平时主动挤出时间到基层和群众中调查研究、听取意见不够，深入基层调研不够充分、范围不够广泛，在经常性、常态化上做的还不足。二是践行以人民为中心的发展思想还不足。虽然能做到对群众反映强烈的问题都严肃认真对待、对损害群众利益的行为都坚决纠正，但未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、促改革的各环节和全过程，问计于民、问需于民落实的还不够。三是解决民生实事的质效还有不足。始终把办好办实民生实事作为重要大事，结合“我为群众办实事”实践活动，逐条推动各项民生实事落地落实，但依然存在一些历史遗留问题解决地还不够彻底，一定程度上影响了人民群众的幸福感。

4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。

（一）聚焦政治引领强定力。坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学真懂真信，注重学用结合、以学促行，切实从党的百年历史中汲取智慧和力量，巩固拓展党史学习教育成效，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

（二）聚焦作风建设做表率。严格落实党风廉政第一责任，带头执行廉洁从政各项规定，始终保持共产党员清正廉洁的政治本色。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制形式主义、官僚主义，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。坚持以身作则、以上率下，做脚踏实地、争优创先的表率和模范，带领全体干部员工不断提升综合素质，为推动企业可持续、高质量发展提供优质环境和有力保障。

（三）聚焦“国之大者”勇担当。带头以“国之大者”为自身追求，不断强化为党干事、为国作为的政治信仰，牢牢把握发展大局大势，把调查研究与履职尽责结合起来，把应对各种挑战、破解改革发展难题等作为重要内容，以克难攻坚的干劲、一抓到底的韧劲、一往无前的闯劲，突出抓好重点工作，紧盯公司、群众急难愁盼问题，常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，努力推动各项工作多点突破、全面开花，确保企业发展迈上新台阶。