《民营企业党组织交流材料》

民营企业党组织交流材料

与国有、集体企业党组织相比，民营企业党组织既不在法人治理结构之内，又不具有企业经营决策权力。那么民营企业党组织又如何在解放和发展生产力中求得新作为。其条件和途径又是什么。笔者联系工作实际，认为民营企业党组织作为的条件主要体现在目标的一致性、人才的趋同性、资源的互补性和管理的兼容性上。

目标的一致性。即发展民营经济与党的经济建设目标是一致的。民营企业注重追求盈利目标，围绕经济效益开展经济活动，在客观上促进了社会生产力的发展，活跃了城乡经济，也通过纳税和增加社会就业给国家做出了贡献。

人才的趋同性。即具有较高素质的党员同时也是民营企业所追求的人才。人是生产力中最关键、最活跃的要素。企业员工素质反映着企业的素质，关系着企业的发展和前途。随着我国加入世贸组织，民营企业越来越重视人才的引进和培养。在这些人才与骨干中，有些人本身就是党员，这就为民营企业党组织在解放和发展生产力中求得新作为提供了重要保证。

资源的互补性。即民营企业需要借助党组织的各种资源弥补自身不足。在民营企业中，业主在企业的经营决策中处于相对独立的位置，而这种独立性也容易造成决策的“独断”性，还有可能给企业决策带来风险和失误。党组织内有大量优秀人才，他们可以为业主出谋划策，充当“智囊团”，从而使企业经营决策更加合理、科学。

强化一种意识。就是要强化自主参与的意识。党组织要以主人翁的心态，与业主进行经常性的沟通，及时了解企业的生产经营状况，并在参与不干预、建议不强迫的前提下，通过各种途径渗透和影响企业的生产经营，引导企业健康发展。一般可通过两条途径参与决策：一靠提高自身素质来参与决策。党组织在企业中有没有位置，很大程度上取决于党组织负责人自身素质的高低。只有努力提高自身素质，才能不断提高参与决策的能力和水平。因此，党组织负责人要努力使自己成为懂经济、会管理的复合型人才；二靠集中群体智慧参与决策。党组织可以引导员工为企业发展献计献策，集中大家智慧，当好业主的参谋。

把握一个关键。就是要最大限度地发掘人的潜能和创造力。为此，党组织要努力把自己建成企业的“人才库”。要注重提高党员的素质，组织和引导党员学习新知识、新理论和新技能，发挥模范带头作用，并积极、适时地把那些思想素质高、技术水平高、符合党员条件的优秀人才吸收到党内。党组织要配合工会通过劳动竞赛、技术练兵等形式，帮助职工熟练掌握先进技术、设备和工艺，鼓励员工主动大胆地进行技术创新。

营造一种环境。就是要为企业的发展营造宽松的内外部环境。对内就是把企业生产经营中遇到的难点、党员思想上存在的疑点作为党组织工作的重点。对外就是要真心实意地帮助私营企业主排忧解难，主动协调企业与有关各方面关系，努力维护企业的合法权益。