《国有企业学习型党组织建设的思考与实践》

国有企业学习型党组织建设的思考与实践

摘要。党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大战略任务。作为国有企业的党组织，承担着为企业改革发展提供有力思想政治保证和精神动力的重要职责，能否将企业党组织建设成学习型党组织，不仅关系着党在国有企业中政治优势的发挥，而且关系着企业自身的学习型组织建设，关系着企业科学发展的进程。本文结合自己的国有企业工作实际，对学习型党组织建设问题谈几点认识。

关键词：十七届四中全会企业改革学习型党组织思考与实践

1.学习型党组织建设是提高企业党建科学化水平，提升党员干部素质的必由之路

目前正在全党兴起的学习型党组织建设，是党建管理模式的一种创新，对国有企业来说，是提高企业党的建设科学化水平的一个实际步骤和重要举措，是提升党员干部素质的必由之路。

党的建设科学化，首要的一条就是把思想理论建设作为党的根本建设始终放在首位，提高全党马克思主义水平。在当代中国，就是要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界的能力，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

国有企业作为市场经济中的一个经济单元，它的基本功能是为社会提供有效的商品和服务，在我国经济发展中发挥主导作用，成为支撑国家经济大厦的骨干和栋梁。随着管理理论界对彼得。圣吉学习型组织理论的普遍认同，“学习型组织”与“企业再造”已经成为现代管理的两大主题，成为21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势，人们对企业核心竞争力的判断，也逐渐发生变化。国有企业在群雄蜂起的市场角逐中能否独树一帜，表现出强大的竞争力，不仅取决于国有企业的经济实力，更取决于企业的学习能力。因为人类社会现已进入知识经济时代，知识创造、知识更新速度大大加快，现代科学技术进步日新月异，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。无论是一个国家、一个民族、一个政党还是一个企业，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。企业的学习能力是核心竞争力的基础，学习能力的高低，已经成为衡量一个企业竞争力大小的关键性因素。

把国有企业建设成为重视学习、善于学习、终身学习的学习型组织，正是打造核心竞争力的关键。而国有企业学习型组织建设的关键，又在于企业党组织的学习型建设。因为，企业党组织的学习型建设，是企业学习型建设的榜样和示范。做好这种榜样和示范，既是企业党组织政治核心作用的重要体现，也是发挥其政治优势的有效途径。各级党组织面临国内外复杂形势和环境，必须带领广大党员干部更加重视和善于学习，切实增强学习的紧迫感和自觉性，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。只有这样，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展大势，提高推动改革发展的能力，更好地带领群众在激烈的市场竞争中掌握主动[1]。

公司党委正是由于重视了企业党组织自身的学习型建设，从而带动了整个企业的学习型建设。党委和行政密切配合，每年都要举办党员干部培训班、业务技能培训班，把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为重要教材，同时注重管理理论、法律知识、现代科技等的学习教育。经常邀请省内外著名学者、专家和有关领导上党课、开讲座、作形势报告，宣讲中国特色社会主义理论，解析国家重要政策法规，介绍当代最新科技知识、管理理论，帮助干部职工了解行业最新动态，开阔发展视野，提高业务素质。公司每年都要花较大代价，选送1名骨干到国外知名大学进修，学习国际先进专业知识和管理经验。还出台政策鼓励支持中青年员工在职业余学习，几年来已有8名职工通过考试，获得了国家各种注册执业资格证书，22名职工获得大学本科文凭，3名职工获得硕士学位。