[国有企业创先争优活动的问题与对策思考] 国有企业人力资源开发的问题及对策
[摘要]在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用，促进企业科学发展的有效途径。本文主要总结了国有企业在开展创先争优活动中存在的主要问题，并在深入分析原因的基础上就如何扎实推进企业党组织创先争优活动提出了相应的对策。
[关键词]企业党组织；创先争优；问题；对策思考
在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用，促进企业科学发展的有效途径。当前，在基层组织建设年之际，深入分析国有企业在创先争优活动中存在的主要问题及其原因，并提出相应的对策，对于扎实而深入地推进国有企业党组织建设，具有重要的现实意义。
一、国有企业创先争优活动存在的主要问题
自创先争优活动开展以来，大多数国有企业党组织坚持把创先争优活动作为推动中心工作的动力和保证，紧紧围绕推进科学发展这一主题扎实开展活动，取得了一定的成效，但与国有企业发展的要求及国有企业党组织在创先争优中所要发挥的作用及目标相比，还存在着一些不足之处，具体表现为：
（一）思想认识存在偏差。主要表现为，有的认为创先争优活动是在学习实践科学发展观活动刚刚结束之后，党内搞的又一次集中性活动，二者之间相隔太紧，有厌倦心理。有的认为创先争优活动只不过是新瓶装旧酒，不当回事，有懈怠情绪。有的认为企业的中心任务是发展经济，为社会提供更多的就业岗位，为国家多纳税，创先争优活动是额外增加负担，有应付态度。有的党员认为创先争优活动是“一阵风”，走过场。而部分群众认为，创先争优活动是在党内开展的教育实践活动，与群众无关。
（二）活动方法上存在脱节。有的党组织开展创先争优活动的主题、载体与企业中心工作脱节，照搬照抄别人，人为强硬嫁接。有的党组织开展创先争优活动与业务工作相脱节，就活动抓活动，造成“两张皮”现象。有的党组织和党员的承诺事项同自身实际、岗位职责相脱节，要么过于空大，难以量化考核，要么定的过低，失去创先争优的意义。有的没能将创建先进基层党组织和争做优秀共产党员视为一个整体来推进创建，只突出了对党员的“五带头”要求，忽视了党组织建设的“五个好”要求，有的更加忽视了领导干部的表率引领作用。致使创先争优活动的主动性不高，与企业生产经营和党员的发展结合不够，产生空转、偏向、脱轨的现象。
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会员免费查看三、扎实推进企业党组织创先争优活动的对策
（一）要提高思想认识，夯实创先争优活动的思想基础。一是要通过学习教育，使企业党员干部认识到，创先争优活动在企业发展中发挥着理念上的引领作用、方向上的把握作用、目标上的拉动作用、精神上的激励作用和创新上的提升作用，是企业科学发展的助推剂。二是要明确创先争优的内涵与外延，不仅各级党组织和广大党员要“创争”，而且要“全员”创争，使“创争”要由党内向党外拓展，做到全员化、常态化、目标化，变成企业和员工的自觉行动。三是要明确创行争优不是单纯地横向评选先进和优秀，而且最重要的是要纵向相比，要求基层党组织和广大党员比过去先进，同时领导干部必须发挥示范带头作用。
（二）要找准工作抓手，增强创先争优活动的动力。国有企业在深入开展创先争优活动中，除了要以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标外，必须围绕科学发展的中心任务，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，找准抓手，提升成效。这主要包括，要围绕企业的班子建设、管理创新、技术改造、人才成长以及企业的发展和生产目标任务的完成为开展活动；要突出“四强”党组织和“四优”共产党员争创活动，为国有企业打造一支谋发展、善管理、有战斗力的队伍；要结合建设学习型党组织推进创先争优活动，进一步带动学习型企业建设，不断提高企业员工的思想素质和工作本领，特别是自我可持续发展的能力；要从企业的生产经营及管理的实际出发，选好先进、树好典型，使典型的吸引力和感召力转化为创先争优的强大动力；要以培育良好的企业文化为方向，使创先进、争优秀成为企业员工的一种自觉追求，营造企业发展的良好环境。