《增强凝聚力 激发向心力 在集团公司转型跨越发展中彰显更大作用》

增强凝聚力 激发向心力 在集团公司转型跨越发展中彰显更大作用

增强凝聚力

激发向心力

在集团公司转型跨越发展中彰显更大作用

—山西xxxxxx工会工作会议上的报告

同志们：

这次会议的任务是，总结今年的工会工作，对2011年工会工作进行安排，动员各企业工会和广大员工以坚定的信念、创新的精神、昂扬的斗志和务实的作风，顽强拼搏，开拓进取，为实现转型跨越发展做出新的成绩。

一、今年完成的主要工作

2010年，集团工会在集团党委和上级工会的领导下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省总工会十一届五次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕各大板块发展战略，加强自身建设，发挥工会职能作用，维护员工合法权益，提升工会工作的科学化水平，团结带领广大员工发挥主力军作用，多措并举、全力推进，各项工作都取得了明显的效果。

（一）突出重点把握关键，全面加强工会系统的组织建设

工会组织建设是工会工作的基础，是职工维权的载体。一年来，我们不断完善制度，明确职责，健全网络，强化管理，明确了建会的标准、要求，规范了建会程序。按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，我们在原有基层工会的基础上，新组建了xx工会。到目前为止，我们在投运发电企业基本建立了工会组织，并且运行良好，都发挥了工会工作的各项职能作用。集团各大新兴板块也进入了快速发展阶段，随着发展壮大，时机成熟时，我们还要做好所有基层企业的工会组建工作，全部纳入集团工会管理范畴。

（二）拓宽民主参与渠道，有力维护员工合法权益。

维权是工会工作的重中之重。维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我们通过推行一系列行动，有效维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是推行平等协商、集体合同制度。为了做好这项工作，我们按照省总工会的要求，对法律和集体合同工作进行了综合调研，加大员工在《劳动法》、集体合同等方面的知识培训，全面推行集体合同制度，确保和减少发生重大劳动争议，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。二是各企业工会进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企务公开和民主管理制度，坚持重大决策都必须征求职工代表的意见和建议，确保广大干部职工的知情权、参与权和监督权，以此增强广大职工的主人翁意识，推动和谐企业创建工作。三是各企业分会健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，每年都要代表员工与企业签订集体合同和工资集体协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。

（三）选树典型弘扬劳模精神，着力推进和谐企业建设

按照省总工会和电业工会要求，我们大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。开展了“安康杯”竞赛，大力营造”人人事事讲安全、天天都是安全日”的活动氛围，全面推进了安全文化建设；开展了“深挖潜、降成本、增效益”为主题的合理化建议活动，健全员工培训计划和培训制度，调动员工的积极性和创造性；开展了多层次、多形式的职工技术培训，进行了岗位练兵和技术比武活动。开展了集团公司首届首届摄影比赛，比赛作品正在咱们大厅里展出，展现了广大员工的良好精神面貌；开展了“我为企业发展献一策”活动，仅今年

8、9两个月，就收到来自各企业员工的80多条合理化建议，有加强管理提高效率的，有保障安全生产的，有加强设备治理的，许多新点子、好的建议被采纳，极大地促进了各企业的工作。广泛开展“工人先锋号”、员工技术成果创新活动，兆光公司仪电测控班等四个班组荣获全省电力系统的“工人先锋号”。

（五）深入推进工会组织建设工程，努力开创工会工作新局面

加强工会组织建设是新形势新任务的要求，也是我们做好各项工作的需要。要按照十七届五中全会精神，努力各级工会建成学习型、服务型、创新型的群众组织。各企业工会要进一步深化建设“职工之家”工作，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，注重提高“职工小家”建设水平，努力把工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。通过培训，增强工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平。要继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。

同志们，我们2010年的工作任务已经明确，前进的号角已经吹响，让我们在集团党委和上级工会的领导下，齐心协力，开拓进取，真干实干，全力推动转型发展、跨越发展，为实现集团公司转型发展、跨越发展做出新的更大贡献。