《市检查考核我市综治信访工作》

市检查考核我市综治信访工作

网消息（记者）12月7日至8日，由市总工会党组书记、常务副主席带领的市检查组一行来我市检查考核综治信访工作，市委书记，市委副书记、市长、市综治委主任，市委副书记，市委常委、政法委书记陪同检查考核。

检查考核期间，检查组采取听汇报、查资料，召开座谈会等形式，到我市部分乡镇办事处、市直单位、企业明察暗访，详细了解我市2011年度综治信访工作开展情况，12月7日上午，我市召开综治信访工作汇报。市委书记主持汇报会，市委副书记、市长、市综治委主任介绍了我市综治信访工作基本情况。今年以来，我市综治信访工作以构建和谐赤壁为目标，以争创全省“优秀平安县市”为载体，以加强和创新社会管理为主线，以强化基层基础工作为重点，以严打整治为手段，以经济社会的跨越发展为立足点，把关注民生、尊重民意、保障民安、凝聚民心作为“立党为公、执政为民”的根本宗旨和基本职责，紧抓综治工作领导责任制，明确责任分解、明确领导挂点、明确部门包保，把第一责任落到实处；以推进基层基础工作为重点，落实组织保障、经费保障、阵地保障，进一步健全了五级联动体系，构建了综治工作大平台；以加强社会管理为主线，实现了服务管理系统化、排查管控常态化、防控整治经常化，构建了大综治格局；以正面宣传为导向，坚持“对内苦练内功、强化素质，对外正确引导、树立形象”的工作思路，加强和改进综治工作宣传教育、舆论引导的方式方法，不断增强综治工作的浓厚氛围，努力提升人民群众对综治工作、平安创建工作的参与率和知晓率，为全市政治稳定和经济发展创造了良好的社会治安环境。

通过检查考核，市检查组对我市综治信访工作所取得的成绩给予充分肯定，认为我市党委、政府高度重视综治信访工作，综治信访工作责任目标得到严格贯彻落实，综治信访基层基础建设得到全面加强，为全市经济社会发展营造了良好的环境。同时要求我市进一步加大对综治信访工作的创新力度，进一步加大综治信访工作宣传力度，努力形成浓厚的工作氛围。市委书记表示，赤壁市将进一步探索创新基层综治信访工作机制，继续围绕社会管理创新、社会矛盾化解和公正廉洁执法三项重点工作，全面落实综治信访工作各项措施，夯实基层基础工作，为赤壁新一轮大发展营造和谐稳定的社会环境。

第二篇：综治信访慰问工作站考核制度鉴江镇村级综治信访维稳工作站考核制度

为切实贯彻上级会议精神，抓好基层综治信访维稳工作，保一方净土。为经济发展方式的转变，社会人文风气的提高提供良好的社会环境，按照“强化工作责任制，工作重心下移、关口下移”的基层信访维稳工作思想，结合本镇实际，特制定村综治信访稳维工作考核制度：

一、指导思想

1、围绕“强综治、创平安、促发展”的总体要求，坚持“发展是硬道理，稳定是硬任务”的工作宗旨。

2、以人为本，坚持以排查调处为主，做到“早发现，早介入，早调处”有效防止矛盾纠纷的激化。

二、考核内容

1、组织领导。各站及镇驻村干部做好本村综治信访维稳工作，能组织开展好该项工作。坚持每日一排查，每周一研判的工作制度，并能及时上报镇综治信访维稳中心。

2、调处工作。接案接访后能积极组织调处有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定，真正做到“化解在萌芽状态，化解在基层”调处工作要有调查、调解笔录，协议书等文字材料。

3、社会稳控工作。各站及镇驻村干部要能及时掌握社情民意，收集研判各类信息，及早介入处理，不能引发上访案件。

三、考核办法

1、实行每季度一考核。总分一百分，具体由镇综治信访维稳中心牵头，并将考核结果反馈给各村工作站。

2、组织领导（30分）。能坚持每周一排查，并及时将排查表（含周

六、日及节假日）报递给镇综治信访维稳中心的给30分，每迟报一次或缺报一次扣2分，扣完即止。

3、调处工作（30分）。对本辖区发生的矛盾纠纷能及时组织调处，并能调解成功的给30分。在人民调解范畴内未能成功调解1宗扣5分扣完即止。不组织调解的当月不给分。

4、稳控工作（40分）、当月没有发生上访的给40分，每发生一宗到镇上访的扣5分，到县上访的扣10分，到市上访的扣15分，到省上访的扣20分，到京上访的扣30分，集体越级上访的一宗扣20分，扣完即止。

四、奖惩

1、考核实行每季度打分，累计到年底，按得分多小分

一、

二、三等奖。年终分数累计达1080分的以上，且每月分数在90分以上为一等奖，奖给奖状和奖金；年终分数累

计达1080分以上但个别月份没达到90分，或累计分数达960分以上且每月分数在80分以上为二等奖，奖给奖状和奖金；年终分数累计达960分以上但个别月份没达到80分，或累计分数达840分且每月分数在70分以上的为三等奖，奖给奖状和奖金。

2、年终累计分数达不到840分即视为不及格的工作站，要进行剖析整改。对因防范不力发生有群体性事件对社会造成不良影响的村，给予一票否决。

本考核办法自2010年9月1日起施行。在执行过程中遇到的未尽事谊，由镇班子会议研究决定。

鉴江镇综治信访维稳中心

2010年8月4日

第三篇：关于综治、信访、平安建设工作考核管理西武县二里镇人民政府

关于综治维稳、信访、平安建设工作考核

管理办法

为加强综治维稳基层基础工作，建立健全社会稳定长效机制，促进镇村干部、村级综治维稳工作人员对综治维稳、信访、平安建设工作的责任感、紧迫感，全面完成2012年各项责任质量指标，结合我镇实际，制定本考核管理办法。

一、考核对象

考核管理对象是包片领导、包村干部、村支部书记、村主任、村民小组长、村级维稳工作站站长、协管员。涉及量化考核的评分，以村为单位按，平时抽查和年终考核相结合据实量化考核。

二、考核方式

镇上成立考核领导小组，由党委书记任组长，镇长和分管领导任副组长，包片领导、综治办主任分别负责具体考核工作。阶段工作结束后或上级各类检查考核反馈后，包片领

-1

4、对本辖区的刑释解教人员做到底子清、情况明，积极配合派出所、司法所做好刑释解教人员的帮教安置工作得5分，不积极配合的不得分。

（三）、综治维稳工作（40分）

1、做好本辖区综治维稳工作记录，记录内容详细清楚、完整规范，建立健全村级维稳工作站台帐，得5分。

2、认真做好综治维稳服务工作，发现案件要积极做好现场保护，并及时报案；制止发生在本辖区的各种犯罪活动，及时制止少数人寻畔、滋事、聚众、斗殴等不法行为得5分。

3、及时收集、汇总上报各种不稳定信息，实行“零报告”制度，掌握村内治安情况，重视外来人口的管理，发现可疑人员及时逐级上报，并做相应的防范工作得5分。

4、各村必须维护稳定，认真排查不稳定因素，辖区内不发生影响恶劣、后果严重的群体性事件，一旦发生群体性事件，责任人必须速赴现场，稳妥处置得5分。

5、及时发现掌握本辖区内，各种矛盾纠纷级社会热点、难点问题，及时处置苗头性的矛盾纠纷，并及时报告镇综治维稳工作中心，对未调解成功的矛盾纠纷，必须书面上报镇综治办，防止重大治安案件发生得10分。

6、及时发现，制止群众参与“法轮功”或其他邪教组织活动，无重大刑事案件和不安全事故发生的得10分。

（四）、平安建设工作（20分）

1、开展“平安村、平安家庭和无毒、无邪教村”创建活动，组织结构健全，有实施方案，有检查记录，年终有总

-3工资兑现80%；80分（含80分）以下，维稳工作站成员的工资将根据实际情况具体确定，维稳人员该调整的应进行重新调整。

3、实行年终考核一次兑现。

2012年5月1日

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第四篇：村级综治维稳信访工作考核办法专题村级综治维稳信访工作考核办法

根据全县政法综治信访工作会议精神及上级有关文件要求，2010年继续对村实行社会治安综合治理目标管理量化考核，考核办法如下：

一、制度考核（25分）

2、工作主观能动性欠缺。

3、安全管理、安全技防业务水平不高，知识缺乏。需进

一步有针对性地学习安全管理知识、安全生产技术、安防技术。