《新时期做好综治工作四要素建议》

新时期做好综治工作四要素建议

1、思想必须高度重视。**镇地处城区，其综治工作举足那一世小说网http：//www.xiexiebang.com轻重，它是一项庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体，既要抓稳定、又要促发展，既要抓平安、又要促繁荣。故此，做好综治工作必须从“龙头”抓起，一是体现在思想上。首先要在班子成员中将综治工作定位，真正做到党政领导重视。不能写在纸上、说在嘴上，而要落实在具体实际行动之中。二是体现在组织上。把综治工作列为党委重要的议事日程，凡属综治工作，无论是资金还是人员应不设限、不怕烦，对存在突出问题必须进行专项研究、布置。严格按照“一中心、五网络”的要求履职尽责，对社区、辖区责任单位务必进行法制教育和法律、法规宣传。实行严格的责任追究制，按照季讲评、月安排、周调度、日督办逐一落实到位。三是体现在实施中。综治工作应同干部提升、奖惩工作挂勾，实行岗位问责制、或一票否决制，真正做到奖罚分明。

2、宣传必须及时到位。兵马未动，宣传先行。宣传在综治工作中占有很重要的地位。它宣传政策、传递信息，起到鼓舞斗志、增添信心之功效。一是运用载体，武装头脑。根据干部“先学一步，多学一点，学深一些”的原则，组织班子成员和国家干部学习有关的政策法规，牢固树立“预防为主，重在治本”的思想，号召干部掌握和提高做好综治工作的本领。二是广泛宣传，全员发动。运用黑板报、宣传栏、网络、召开专题会议等群众喜闻乐见的形式，从意识形态、思想道德、法制观念等方面进行灌输，使综治工作意义、目的、内容、任务进到社区、小区、辖区责任单位、做到家喻户晓、人人皆知。唤起人人参与综治工作的热情。三是坚持不懈，形成氛围。有机地将综治宣传融入创建“平安单位、平安社区、平安学校、平安小区、平安家庭”的全过程，使从上到下都能把它视作份内事，形成警钟长鸣、群防群治的氛围。提高全社会的法制意识和安全防范能力是工作的关键，要做到坚持宣传教育与内部管理工作不脱节，通过思想、管理、人防、物防、技防的互补，建立起“立体化全天候”的防范体系。

3、工作制度必须健全。没有规矩不成方圆。必要的制度是做好工作的前提。我认为：除了认真执行有关制度外，还要根据各自实际制定了相应的实施步骤、考核办法，如内部安全防范、护院值班、治安保卫责任、综治例会、应急演练、突发事件报告等制度。在制度的建立中，应将其作为社区、责任单位综治目标管理考核纳入全年的目标考核之中，形成党政群齐抓共管和全社会共同参与的良好机制。

4、人员素质必须提高。实践告诉我们。同样的大气候和工作环境，不同的人去做同样的工作，其效果可以有着天壤之别，原因之一就是素质见高低。作为综合治理的工作人员，除了具备不计得失的小草精神、乐于奉献的蜜蜂精神、忠于职守的螺丝钉精神、任劳任怨的铺路石精神外，还要善用情感、知识、法律和自身人格的力量化干戈为玉帛。要具备与时俱进的素质，既要懂法、又要懂行，还要有一颗真诚的心。所有这些，都靠通过学习的途径才能实现。一是要认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、上级有关文件和相关的法律法规，提高自身的理论素养和法治水准。力求作风上能深，工作上能实，知识上能谦。二是业务知识学习，包括抓好“收集重点信息、提高掌握率，开展重点整治、盯包重点人、提高控制率，保卫重点部位”，力求在实践中勇于开拓创新。其次，工作中还要着眼于解决干部、社区、责任单位的实际困难，对各阶段取得的成绩要充分肯定，而对于存在的问题要妥善处理，对信访、维稳、安全、6

10、三调联动、人民防线、铁路联防等工作要开拓性地做好工作，对有问题的社区或责任单位，要及时交换意见，力求当日事当日毕，真正做到接待来访人员不烦、见到困难不躲、遇到难事不推、能解决的问题不拖、需要报告的事不瞒。将以人为本的思想贯穿到综治工作全过程，完善群防群治组织网络，扎实做好基础工作，唯有这样，才能为平安**的经济发展和城区各项社会事业的全面进步创造良好的外部环境。

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第二篇：对新时期做好妇女维权工作的建议对新时期做好妇女维权工作的建议

维护妇女权益是妇联组织的天职，在市委、市政府的领导下，调兵山市妇联始终坚持“一手抓维权，一手抓发展”的工作方针，切实履行妇联组织代表和维护妇女权利的基本职能，在维护妇女权益方面立足实际，开拓创新，积极探索适应新时期社会化维权工作的新途径。尽管如此，妇联维权工作仍面临着许多问题。

一、妇女的家庭地位已经明显提高，但家庭暴力仍然屡禁不止

调兵山市妇联每年接待妇女上访60余件，其中涉及家庭暴力案件近80%。遇到此类案件，大多是对当事人进行劝解，为其讲解一些妇女权益方面的法律知识或是与基层联系深入家庭调查了解，教育施暴者。如果施暴者恶习不改，而受害者又不愿离婚，也只能交给她一些自我保护措施，但即使报警也只能管一时，或者根本就不起作用，派出所也只是教育，没有其他办法。

二、经费紧张，给维权工作带来一定困难

维权工作有时需要深入基层，调查了解，做当事人工作，需要交通费用。到妇联求助的妇女大多既无钱，又不懂法，有的连起诉费都拿不起，更不用说请律师了，而法院对免交、缓交的要求比较严格，这样受害妇女就要求妇联给予帮助，

1但妇联没有办案经费，根本无法满足这些妇女的要求。

三、妇女维权没有引起全社会的关注

妇联只是群团组织，没有直接独立维权的行政手段和司法手段。对于到妇联求助的妇女，只能给她们讲法律，帮助她们想办法，竭尽全力调解说教，反复找有关部门协调、磋商，甚至依靠领导面子办事，如果这些部门不配合，就没有了办法。所以时常感到自己在处理侵权问题上鞭长莫及、爱莫能助，这就需要妇女自己具备一定的法律知识和知晓一定的法定程序。实践证明：法律素质、部门职能是依法维权的两大要素。有的当事人法律素质偏低，诉讼能力弱，不会用法律武器保护自己，在诉讼中处于不利地位。有些法律部门对受害妇女也没有足够重视。这时妇女权益有时不能得到有效保障。

针对新时期维权工作面临的问题，要做好妇女维权工作，我认为应从以下几方面着手：

一、加大法律宣传教育力度，进一步营造维护妇女权益的社会氛围

1、加强广大农村妇女的法律知识培训。针对农村妇女法律意识淡薄，法律知识贫乏，加强她们的法律知识的宣传培训，宣传《妇女法》、《婚姻法》，并定期举办培训班，讲解这些法律法规，使她们提高维护自己合法权益的能力。

2、借助新闻媒体，充分发挥舆论导向作用。大力宣传

正确的家庭婚姻观和家庭伦理道德观，对典型的家庭暴力在媒体上曝光，增强公民的防范家庭暴力的法律意识和自我保护能力。大力弘扬家庭美德，倡导科学文明健康生活方式，提倡尊老爱幼，家庭和睦，从源头上制止家庭暴力发生。

二、给妇联维权工作增加适当办公经费

做好维权工作，需要经常的深入基层，进行调查研究，倾听妇女的意愿和心声，有时需要到受害妇女家中了解情况，做当事人的工作。这就需要一定的经费支出，而妇联办公经费非常紧张，给深入基层调研带来许多困难。

三、强化协调，建立和完善社会化维权格局

积极争取党委政府对妇联维权工作的重视，为加强新时期维权工作，发挥妇联组织在民主参与、民主监督中的作用，创造良好的社会环境。充分发挥妇儿工委办公室的职能优势，强化妇女儿童发展规划执行过程中的政府行为和成员单位的责任意识，整和社会资源，协调社会力量，大力推动有关部门及时有效的解决新形势下的维权问题。进一步发挥妇联信访网络功能，创新工作载体，更新工作手段，为维护妇女权益提供更为有效的服务。

第三篇：新时期做好招商工作浅谈在当前形势下如何做好招商引资工作

面对当前招商引资工作信息难找、项目难招、客商难交、外资难谈的状况，应着重从“抓优势、抓干劲、抓策略、抓重点”等方面去着手。

着力打造三个优势增强对外招商的竞争力

一是打造环境优势。环境是客商的第一印象，是决定招商成败的关键所在，抓招商首先要抓环境，抓环境就是抓竞争力。一要把招商政策做优。客商选择一个地方投资，就是要看这个地方是否有利可图，是否更有利于自己的发展。当前，应树立“舍小利、图长远”的观念，进一步完善优惠政策，只要在政策允许的情况下尽可能给予客商优惠，尽可能让利于客商，才会有更大的竞争力。二要把服务客商做好。服务是软环境。在同等条件下，能否捷足先登，关键在于跟踪服务是否到位，是否让客商满意，是否让客商感到“温馨”。具体应做到三个“致力”：致力简化审批程序，提高办事效能；致力帮助客商解决实际困难和问题，破解难题；致力为客商服务细致周到，让客商满意。三要把城镇功能做强。城镇是一个地方的重要标志，也是客商投资择地的重要因素。通过加大城镇建设力度，不断完善城镇功能，着力提升城镇品位，塑造城镇整洁优美形象，增强城镇的魅力。二是打造项目优势。有好的项目才有吸引力，才有竞争力，才能对客

商产生“磁场”效应。抓好招商首先必须蓄积项目，做到有项目可招，有项目可选。应立足实际情况，结合产业转移特点，通过充分调研，反复论证，精心制作、包装项目，建立丰富的招商项目库，着力形成“引进一批、做大一批、储备一批”的良性循环机制。三是打造平台优势。抓好园区平台建设是承接产业转移的核心要素。要围绕打造一流园区目标，认真做好园区建设的“三篇文章”。一要做大规模，提高园区承载能力。积极搞好园区发展规划，每年制定预期建设目标，并加以实现，使园区逐步向外延伸，不断做大规模。二要备足用地，破解工业用地难题。用地是企业建设的基本要素，也是园区发展的一个难点。要认真做好园区征地和报批工作，储备工业用地，着力破解园区用地难题。三要强化配套，提升园区承载水平。适应工业发展需要，着力抓好园区水、电、路、绿化等配套基础设施建设，不断改善园区基础条件。

突出三个抓手提高对外招商的实效

一是坚持真抓实干，保持抓招商的饱满干劲。有干劲才能出成效。我区通过开展“招商引资百日大会战”活动，营造了浓厚的招商氛围，形成了一系列有利于促进招商引资的机制体制，必须通过充分发挥这些机制体制作用，始终保持高压态势抓招商，确保招商引资持续升温。一要加强奖惩措

施。调动全区各单位领导及干部和全民招商的积极性，进一步形成“人人思招商、个个谋招商”的局面；二要勤抓工作调度。及时掌握工作进度，总结推广先进经验和做法，给后进单位施加压力，形成你追我赶、你攀我比的生动局面。三要狠抓作风建设。以扎实开展“机关效能-项目建设年”活动为契机，切实转变干部作风，破除一些不利于招商的思想和行为，不断提高行政服务效能和水平。二是坚持真情待商，充分发挥以商招商的作用。实践证明，在各类招商方式中，以商招商的效果最好、成本最低。客商是最好的宣传员，是我们可以借助的强大招商力量。所谓真情招商，就是要对客商讲真话、办真事、用真情，与客商诚挚交流，密切联系，借助他们现身说法，帮助招商，通过他们介绍客商来投资。同时要坚持“走出去、请进来”，主动出击，适时举办产业招商推介会，广泛接触客商，邀请客商前来投资考察。三是坚持讲究策略，提高招商引资的成功率。抓招商引资不能盲目从之，要讲究方法策略，增强实效，着重抓好三个方面，首先，强化培训增强招商本领。其次，发挥人脉关系资源作用抓准信息。再次，善于揣摩客商心理找准关键点。第四，强化服务加快项目推进。

紧扣三个重点找准对外招商的着力点

一是瞄准重大项目。有大项目才有发展后劲，才有更大的带动力。应突出招大引强，把引进一批重大产业、高科技含量、名牌企业、创税能力高的项目作为招商引资的主攻方向和重点，提高项目引进的质量。二是围绕重点产业。紧紧围绕园区形成的有色金属、食品加工、机械制造、服饰织造等产业及具备的特色农业等开展招商，提升产业的配套能力，增强已引进企业的根植性。三是突出重点区域。无可置疑，产业转移的重点源头在发达地区。在招商引资区域选择上，应突出在产业转移重点源头区域开展招商，比如浙江、广东、福建、上海、江苏的苏锡常等省市及港、澳、台地区，认真研究不同地方民营经济流动特点，找准方式，进行基地化招商，掌握招商引资的主动权。

第四篇：新时期如何做好办公室工作【探索与实践】

办公室人员容易出现一些职业病，如动辄请求、无主见；事必躬亲，不善用人；谨慎小心，怕担风险；善于团结、不善批评等等。因此，办公室人员要克服八种不足：一是克服扯皮多、配合少的不足；二是克服牢骚多、意见多，但方法少、措施少的不足；三是克服计较多、宽容少的不足；四是克服索取多、奉献少的不足；五是克服浮躁多、实干少的不足；六是克服请示多、主见少的不足；七是克服灵活多、原则少的不足；八是克服说的多、做的少的不足。尤其是要克服忙于事务而不注意学习提高的不足。否则，天天重复昨天的故事，一张旧船票是不能登上新的客船的。

九、扮好九种角色

办公室人员一是扮演好参与政务、管理事务的管理员的角色；二是扮演好上情下达、下情上达、沟通左右的信息员角色；三是扮演好群众上访、部门来访、领导下访的接待员角色；四是扮演好会出主意、出好主意的参谋长角色；五是扮演好办文、批文、撰文的红秀才角色；六是扮演好联系内外、沟通上下、协调左右的中介者角色；七是扮演好催办、查办领导决策、工作落实的督查员角色；八是扮演好单位对外联络交流的外交家角色；九是扮演好报道单位和队伍形象的通讯员角色。