《二季度公司党委工作打算及计划》

二季度公司党委工作打算及计划

二季度，我们仍然面临诸多挑战，能不能实现时间、任务双过半。关键在我们各级抓工作落实的成效。我们要以更高的政治站位、更严实的工作作风，抓好各方面任务落实，保障企业奋斗目标实现。

公司党委二季度工作的总体思路是。以集团公司季度工作会精神为指导，以迎接建国75周年系列活动为动力，紧紧围绕企业生产经营中心，深入推进“党纪”学习教育常态化制度化，积极落实全年“135341”重点任务，持续抓好企业党建思想政治工作，严落实、重创新，严考核、务实效，充分发挥党组织“两个核心”、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现“时间、任务双过半。”奋斗目标提供坚强政治保证。

围绕以上工作思路，重点抓好以下八方面工作：

（一）强化从严治党，推进“党纪”学习教育常态化制度化。一是严格抓好制度性、规定性工作落实。党群工作部负责排好每月“两学一做”学习教育配档表和每季度“三会一课”配档表，要把上级党委及地方政府系列工作会精神以及党的各项新制度、新规定、新要求及时填充到学习教育内容中，让党员干部真正学有所获。公司领导班子成员要带头搞好学习，带头讲党课，带头查摆问题，带头接受教育，带头参加民主评议，严肃认真过好双重组织生活。各党支部要以“三会一课”为基本制度，把“党纪”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。广大党员要按照“四讲四有”和“四个合格”标准，对照党章党规和党纪处分条例、对照习近平总书记系列讲话、对照公司先进典型，在更深层次上深入查找和整改自身存在的突出问题，用实际行动为职工群众做出表率。二是扎实开展好“特色”配套活动。按照集团公司党委部署，二季度统一开展以“亮身份、亮承诺、亮成绩，比学习、比奉献、比服务，组织点评、党员互评、群众参评”为主要内容的“三亮三比三评”竞赛，真正在实际工作中体现党组织和党员的先进性。从4月下旬开始，在机关党支部、各基层党支部之间广泛开展“联创共建”活动，通过一对一结对，形成对标提升、互助共进、服务联动的“大联建”格局。5月份举办一次“过硬党支部论坛”和“合格党员讲坛”；6月份举办一次党支部书记授课比赛活动。通过举办多种形式活动，为学习教育推进添“彩”助力。三是做实做精“一支部一品牌，一书记一项目”。实施“一支部一品牌”、“一书记一项目”，是公司党委在推进“两学一做”学习教育中总结形成的“特色成果”，二季度必须在进一步深化实效上做文章，力求做得实，做得精。各党支部要围绕“七建联创”，结合自身实际，选择“一建”进行品牌打造，5月底前初步形成图册和典型材料，6月份全面定型；各基层党支部书记围绕党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度“五大建设”，选择“一建”确立突破项目，制定好实施方案和推进计划，5月底前形成初步成果，6月份全面定型。四是深入开展精益党建。党群工作部牵头，各党支部积极配合，引入提案改善、6s管理、标准化作业等理念和工具，对企业党建思想政治工作进行一次深度梳理和规范优化，减少不必要、重复的、无效的“动作”，固化规定的、创新性的、有效的“动作”，促进提升党建工作的效能。5月底前拿出方案，6月份全面落实到位。从公司党委层面，加快实施“智慧党建”手机app平台项目，确保7月份建成上线运行。五是全面打造过硬党务政工人员队伍。针对当前党务政工队伍年轻化、经验不足、业务不熟、能力素质欠缺的问题，下半年在党务政工队伍中深入开展“学习型组织”创建活动：每周举办一次政工人员讲堂，政工人员每人轮流登台进行讲课；每月进行一次党务政工人员党建知识业务培训班，重点围绕“三会一课”怎么开、讲什么、怎么记、记什么等日常知识进行“精准”授课；积极组织有经验的支部书记、“老政工”与年轻的支部书记、政工人员进行一对一、一对多的“结对帮扶”活动，促进党务政工队伍业务能力整体提升；6月份组织党务政工人员集中进行一次拓展训练，通过自我超越、改变心智模式、建立共同远景、团队学习、系统思考“五项修炼”，全面提升党务政工队伍的执行力、战斗力、创新力。

（二）强化思想引领，汇聚推动企业发展的强大正能量。一是着力抓好形势政策学习宣贯。围绕公司党代会、二季度工作会召开，党群工作部要及时制定学习宣贯会议精神的有关文件，认真排定好学习计划和配档表，组织广大干部员工广泛学习。宣传中心要充分利用电视、广播、网站、微信群、公众号等载体，为宣贯党代会、工作会精神进行造势，营造浓厚氛围。公司党务政工、管理技术、青工女工等人员要成立宣讲队，深入基层单位和现场一线，开展面对面宣讲活动，切实让广大干部员工知形势、明任务，知目标、增动力。二是深入开展主题教育实践活动。二季度，广泛开展“转观念、增本领、夯基础、创佳绩，献礼建国75周年”主题教育实践活动，通过学、讲、论、定、赛“五部曲”，真正使广大干部员工转变观念，提高境界。持续深入开展好“明责聚力升级”和“三创两增”教育实践活动，多措并举讲好“公司好故事”，传播公司发展“好声音”。持续发挥好爱父母、爱妻子、爱子女“三爱”主题教育活动的辐射效能，确保公司安全稳定良好态势。三是充分发挥先锋榜样带动作用。先进是榜样、是灯塔、是航标。公司获奖的各个先进个人和集体，是公司广大党员干部的优秀典型代表。宣传部门要趁热打铁，制定方案，采取编印事迹材料、组织先进事迹报告会等形式，迅速掀起学习先进、宣传先进、对标先进的活动热潮。深入开展好“金牌工匠”评选活动，党群工作部牵头，各单位配合，6月底前评选出“十大金牌工匠”，公司将适时召开大会给予表彰奖励。四是持续加强核心价值观教育。持续开展好公司发展“好故事”“好声音”征集活动，党群工作部负责好《好故事》的整理汇编，组织干部员工进行学习。以建国75周年为契机，深入开展好爱国主义教育，通过主题征文、演讲比赛、专题讨论等形式，有效增强干部员工爱国、爱企、爱岗意识。充分利用公司企业文化展厅，扎实开展好企业优良传统教育，强化广大干部职工对公司优良传统的认知，为公司发展积聚力量。

（六）强化作风建设，让“敢于担当”成为工作主旋律。作风建设永远在路上。面对公司当前“前有标兵，后有追兵”的紧迫挑战，广大党员干部要切实转变安于现状、不思进取，以效益好掩盖质量下滑、管理倒退的鸵鸟思维，必须强化“马上就办”的扎实作风，坚持高起点定位、高标准推进、高质量落实，以争先进位、唯旗是夺的锐气和勇气，做到干就干一流、干就干出亮点。二季度，公司将启动开展以“争做担当有为好干部、争当爱企敬业好员工”为主要内容的“两个好”评选活动。根据工作落实、作风稽查、业绩考评等情况，每月评出“好干部”“孬干部”，实行有奖有罚并公开亮相；在此基础上，年底前评选出公司“十大好干部、十大好员工”，进行隆重表彰奖励，切实把担当有为的标杆立起来，把实干奉献的作风弘扬起来。

（七）强化群团工作，激发员工队伍新活力。公司工会团委要紧紧围绕党政工作中心，扎实开展“五杯竞赛”、青春建功新时代、巾帼建功当标兵等活动。要大力加强公司创新体系建设，激发全员众创活力。要大力加强群众性经济技术创新，对各单位申报的创新工作室、创新项目进行及时验收、命名表彰，激发广大员工群众的创新创效热情。要充分发挥协管员、员工家属亲情教育优势，组织开展多种形式的安全宣教活动，不断提升群众安全工作水平。要积极与地方单位、企业等联系，组织开展未婚男女青年联谊活动，帮助公司青工解决婚恋问题，稳定员工队伍。

（八）强化党风廉政，确保企业环境始终风清气正。一是严格责任落实。严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设工作纳入领导班子建设之中，纪委、监察科要加大党风廉政责任制考核和责任追究力度，促使公司党风廉政建设责任制落到实处。二是严格廉洁教育。按照集团公司部署，着力抓好《中国历史廉洁故事选编》、《违反“八项规定”典型案例剖析资料选编》“两个选编”的贯彻学习，有力强化党员干部的“红线”意识、警钟意识，提升廉洁自律意识。要通过组织观看廉政教育片、集体廉洁谈话、到地方监狱接受警示教育等形式，让党员干部自警自省自励，切实珍惜当下、廉洁勤政。三是严格监督执纪。突出抓好重点人员、重点领域、重点岗位的监督检查；突出抓好党员干部和“三管”人员行权履职的监督检查；突出抓好落实中央“八项规定”、执行“三重一大”制度、发挥党组织“两个核心”作用的等方面的监督检查，持续保持执纪审查高压态势，确保风清气正。