《国企党委2023年度选人用人工作专题报告》

国企党委2023年度选人用人工作专题报告

 2023年，公司党委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，落实党管干部、党管人才原则，着眼公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，进一步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平，一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出的优秀干部职工得到提拔或按期转正，为公司高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。 

一、基本情况

（一）干部选任、交流和退出等情况

2023年，公司新提拔任用中层干部*人，其中正科*人，副科*人，*岁以下年轻干部占比*%，均为本科及以上学历。按期转正中层干部*人，推动干部交流轮岗*人，不胜任退出*人，免职*人。当前，公司内设职能部门*个，中层干部共计*人，干部队伍结构和规模基本满足公司发展需要。

（二）人才引进情况

2023年，公司共招聘及引进人才*人，其中本科及以上*人（研究生*人），占比*%，持有*职业资格证书*本，申报*职称*人。当前，公司干部职工共计*人。

二、主要做法

（一）坚持制度先行，健全完善体系

全面落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》《干部人事档案专项审核工作实施方案》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《20**—2023年五年人才发展规划》等制度，结合主题教育建章立制工作，新制定了《中层干部日常监督评价联席会议制度》，修订完善了《中层干部管理规定（修订版）》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《机关员工考核办法（修订）》**，公司选人用人和干部管理制度进一步完善。

（二）坚持知事识人，确保人事相宜

一是坚持全方位、全过程、多渠道、多层次了解干部，全面掌握干部的政治素质、性格特点、经历经验、专业特长、工作作风、群众口碑和缺点不足，做到信息采集全面，信息认定准确，为干部精准科学“画像”，人尽其才、才尽其用、用当其时，让干部在合适的位置上最大限度的发挥自己的才能。二是科学评价干部，既要看能力，更要看品行；既要重视结果，也要重视过程。突出实干导向，坚持“有为才能有位，业绩决定升迁”“讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩”。三是牢固树立和践行正确政绩观，把握好潜绩和显绩的关系，将生产经营、党务、财务、法务、技术质量安全等各方面的人才充实到干部队伍之中，推动公司各项工作齐头并进、踏步发展。

（三）坚持从严把关，规范选任程序

二是创新激励手段。完善激励措施，将薪酬激励、晋升激励、精神激励等相结合，在有限的薪酬和岗位激励下，适当开展优秀干部、青年职工、项目管理人员的表彰，营造比学赶超的良好氛围。同时，对作风不良、工作不实的要做到反向惩戒，匡正风气。

三是坚持政治原则。坚持党管干部、党管人才不动摇，完善制度建设，进一步推动形成党委统一领导、各部门合力推动的工作格局，确保党对干部选拔任用的的集中领导，强化党组织在选人用人中的把关责任。