民主生活会情况通报
中共**市江堤支部委员会
2014年9月
根据中央、省委、市委部署和教育实践活动要求,在前期充分准备的基础上,**市江堤支部班子专题民主生活会于9月4日在**市江堤管理委员会机关三楼会议室如开。全体支部成员、部分党员、及部分群众代表参加会议。市水务局副局长陆亚雄、党委孙建军、市督导组汪主席到会指导。这次民主生活会主题集中,质量较高,效果较好,体现出了勇气和魄力,体现了党性和责任,达到了红红脸、出出汗和统一思想、增强团结的目的。
一、专题民主生活会准备情况
1、继续深化学习教育。在前段学习的基础上,组织支部全体党员深入学心《中国共产党章程》、《关于党内政治生活若干准则》等党内法规,掌握召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法,切实增强思想自觉和行动自觉。
2、全面开展谈心交心。支部书记与支部委员,班子成员之间相互谈心,支部书记与每名党员逐个谈心。对存在问题较突出又缺乏认识的党员,由党支部书记对其进行谈话提醒。对拟在会上批评的意见,通过谈心沟通,取得共识或基本共识。
3、深入查找问题,撰写简要对照检查材料。党支部采取发放征求意见表、召开座谈会、分片包干到户走访等方式听取意见建议。对征求到的意见建议进行认真梳理,列出支部班子及成员的问题清单。支部委员和支部书记撰写对照检查材料,报局党委书记审核,并张贴向群众公示。
二、专题民主生活会开展批评和自我批评情况
这次江堤支部专题民主生活会,主要有以下三个方面的特点:
1、敢于揭短亮丑。作为支部书记,我带头对班子成员开展批评和主动接受批评,带动大家真正把批评和自我批评开展起来。在个人对照检查发言时,我对照检查了自己在遵守党的政治纪律方面存在的问题,认真检查了贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、**市委九项规定和市委关于作风建设有关规定精神情况,深入查摆了四风方面存在的突出问题。在开展相互批评时,班子成员对我的批评也是直指四风,毫不遮掩,集中起来,主要是:对单位组织纪律重视不够、对单位浪费问题重视不够、开展党员活动过少、对党员培训方面力度不够、工作落实不力&&这些批评意见很实在、很有分量,我完全接受批评,并切实加以改进。
2、敢于自我批评。班子成员对四风上的痛点、盲点,进行了全面自我解剖。在形式主义方面,学风不正,学用脱节;有时工作重部署轻落实。在官僚主义方面,对干部职工交心、谈心不够;工作缺乏担当,工作畏难;关注职工不主动,脱离群众。在享乐主义方面,贪图安逸,工作缺乏吃苦精神;进取心不强,安于现状;因循守旧,固步自封,没有负重奋进的劲头。在奢靡之风方面,讲排场、讲面子;勤俭节约意识不强,对生活细节要求不严。
在深入查摆问题的基础上,大家深挖了思杨根源。在理想信念上。有的同志忽视政治理论学习,把理论信念当作虚无缥缈的东西,政治立场不坚定,没有牢固树立正确的人生观和价值观。在宗旨意识上。有的同志潜意识里存在唯上不唯下的思想,认为只要上级满意,群众的事情可以慢慢来。在党性修养上。有的同志不注重党性锻炼,党将工作重点放在具体业务工作中,忽视了党性修养。存在工作激情不够,工作标准不高的现象。在政治组织纪律上。有的同志谈到,随着参加工作时间延长,遵守组织纪律方面也松弛起来。有的因工作关系,接受一些吃喝宴请。对查找出来的问题,在深刻剖析后,每位班子成员都提出了有针对性的整改措施和办法,体现了立说立行立改的决心。
3、敢于相互批评。会上相互批评的时候,班子成员推心置腹的揭短亮丑,开诚布公的指出问题。同时,又不搞明贬实褒、自我贬低、闹情绪的乱轰,注重把问题找准,把方向指明。如,会上就提出,有的在处理一些工作和工程问题时,缺少自我革新的气魄,解决问题的路径有进不明晰,决策的可操作性有时不够强。有的在自己分管的工作上,好了主义思想严重,形成了人浮于事的现状。有的下属单位跑得不多,基层情况不是很熟悉,工作指导不力。有的存在开会部署、口头交办、遥控指挥的现象,导致有时工作效率不高。有的接待一些上级领导和外地来客,为了讲感情、讲面子,搞超标准接待等等。这些批评意见,每个班子成员都虚心接受,并表示要切实整改。
这次民主生活会召开过程辣味十足,效果十分明显。水务局陆局长评价:这次民主生活会准备得比较充分。开得很成功。并提出了几点建议:
1、对照问题要认真改。
2、堤委会班子需要增强集体意识,需要增强凝聚力,每个班子成员都要注意单位形象,要加强管理,特别是工作纪律方面不能宽容。
3、作为主要领导,要重视思想工作,要与普通干部职工多多交心。
三、**市江堤支部班子四风方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、工作按部就班,缺乏创新意识。
2、理论学习重视不够,理论素养偏低。
3、有时抓工作慢半拍,办事稍微欠缺速度。
(二)官僚主义问题
1、工作繁忙时办事稍微有些急躁,显得不够成熟稳重。
2、主观片面,粗枝大叶,有时无法采纳其他同志的建议。
3、平时工作中缺乏危机感、压力感,缺乏谋事求发展的精神。
(三)享乐主义问题
1、改革创新意识不强,脱离实际,生搬硬套,用穿新鞋
走老路的方式方法去解决和处理问题。
2、有时在工作上得过且过,未能积极、创造性地开展工作。
(四)奢靡之风问题
1、对奢靡之风危害性和严重性理解有失偏颇或认识不
到位。
2、廉洁自律标准不高,仅限于没有出格的浅层次上。
经过深入剖析,我会领导班子认为四风方面存在的问题表现不一,症状多样,原因是多方面的,既有客观原因,也有主观原因:一是世界观改造有所松懈。由于日常事务性工作繁琐,除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外,政治理论学习松懈,对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习不够深入,理解不够透彻,不能学以致用。对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻,抵制不坚决。二是宗旨意识有所淡化。虽然单位领导班子强调要深入基层、深入实际、深入群众,但仍然存在深入程度不够,深入的方式方法单一,走形式、走过场等。三是党性修养不够强。进取意识、奋斗精神有所消减,降低对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求,放弃对保持党的先进性和纯洁性的追求与保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。四是缺乏正确的政绩观和权力观。对政绩观、事业观理解不全面,权力观出现偏差,工作急功近利。
四、整改思路和措施
下一步,从自身着手,不断改进和完善班子整体综合素质,为之后的整改打下基础,努力创造良好的外部坏境,为进一步贯彻落实八项规定、习近平同志系列讲话精神及解决四风问题提供精神支撑。
针对以上问题的剖析,在今后工作中,我们将从以下几个方面努力改进:
一、进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。加强世界观改造,加强党性锻炼,增强班子整体素质,树立正确的政绩观和权力观,提高领导和驾驭全局的能力。
二、搞好班子自身建设,切实履行职能职责。要切实履行好支部班子的职能职责,要带头开展批评与自我批评,班子成员之间要坦诚相待,精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,充分调动支部成员的工作积极性。努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。
三、坚持突出工作重点,全力抓好工作落实。全面加强精神文明建设,注重党风廉政建设,努力实现全年安全无事故、稳定发展的目标,确保年度目标任务的全面完成。
四、要坚持以身作则,严以律己,保持清正廉洁。要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事,并落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,认真做好廉政建设工作。
五、切实改进工作作风,党的群众路线教育实践活动有期限,我们做到改进工作作风无期限。
这次民主生活会的情况就这些,会后,欢迎大家对这次通报的情况,尤其是江堤支部及班子成员的整改工作提出意见,我们将根据大家反馈的意见进一步完善整改措施,努力提高整改落实工作的满意度。
第二篇:民主生活会通报情况民主生活会通报情况
翁牛特旗是李克强总理第二批教育实践活动联系点。5月21日和23日上午,旗委常委班子召开专题民主生活会,12名班子成员开展了对照检查和相互批评。在李克强总理的亲切关怀和亲自指导下,旗委常委班子认真贯彻整风精神,专题民主生活会真刀真枪、动真碰硬,见筋见骨、辣味十足,开出了高质量,开出了好效果,既有红脸出汗的严肃紧张,又有加油鼓劲的真诚和谐,实现了更高层次上的“团结——批评——团结”。
一、不断深化学习,逐步筑牢思想根基
旗委深刻认识到,开好专题民主生活会,关键在提高认识,前提在打消顾虑。民主生活会召开前,一些班子成员压力很大、顾虑较多,一是怕问题找多了被揪辫子,二是怕根源挖深了下不了台,三是怕批评别人重了结下积怨。对此,旗委高度重视、把脉会诊、对症施治,在前期学习教育的基础上,又带着问题开展了6轮学习研讨,解开思想疙瘩、提高思想认识。第一轮,结合学习教育、听取意见环节“回头看”,利用2个白天7个晚上时间,对习近平总书记系列重要讲话和中央、自治区党委规定的必读书目查缺补漏、做足功课,旗委书记、旗长、副书记带头领学,各位常委分别发言交流,进一步深化了对党的群众路线的理解和认识。第二轮,利用2个晚上,深入学习习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话和李克强总理在翁牛特旗调研指导时的重要讲话精神,深刻领会中央领导同志的谆谆教诲,体悟其中蕴含的殷切希望,进一步增强搞好教育实践活动的思想自觉和行动自觉。第三轮,利用3个半天时间,深入学习总书记近期重要讲话、重要指示精神,深入学习中央视频会议、中央政治局常委同志第二批联系点教育实践活动座谈会精神,强化标杆意识、示范意识、带头意识,进一步审视问题、纠偏纠错,加强了薄弱环节。第四轮,围绕开好专题民主生活会,旗委常委班子利用1个白天2个晚上,集中学习总书记在河北省委常委班子、兰考县委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神,观看新华社新闻报道和《焦点访谈》专题片;集中学习总理在广西壮族自治区党委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神,进一步统一思想凝聚共识,切实增强对自己开刀、向同志谏言的决心和勇气。第五轮,利用1个晚上,认真学习自治区党委书记王君在盟市委书记座谈会上的重要讲话精神和《把功夫下在民主生活会前》的署名文章,把握标准、把握要领,引导班子成员扎实做好民主生活会前的各项准备工作。第六轮,利用2天时间,“回锅”反思学习成果,班子成员针对查摆出来的问题,从党性高度和灵魂深处反复拷问:这么多年翁牛特旗一直发展不起来,原因到底是什么。一些党员干部与群众关系越来越疏远,问题到底出在哪。通过一轮一轮的学习、一次一次的反思、一遍一遍的拷问,使班子成员的顾虑得以打消,灵魂深受触动,境界得以提升,精神更加振奋,为召开高质量的专题民主生活会做好思想准备、筑牢思想根基。
二、多轮反复聚焦,找准找实突出问题
对照“三严三实”要求,旗委坚持真开门、开大门,从多个层面、多个角度、利用多种方式,广泛深入听取党员干部群众意见建议,通过7轮聚焦深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。第一轮,调研走访听取意见。开展大下乡大调研大走访活动,组织2000多名机关干部乡不漏村、村不漏组、组不漏户征求意见,做到“进村不漏户、户户见干部”,征求意见建议28760条。第二轮,召开座谈会征求意见。旗委书记主持召开经济部门、党群系统、非公有制经济组织、基层党务干部、基层群众代表等7个座谈会,征求意见建议129条。第三轮,听取老党员老干部意见。旗委常委分头对130名老党员老干部和“两代表一委员”进行走访,征求意见建议111条。第四轮,背靠背
征求意见。通过发放征求意见表、设立意见箱、热线电话、电子邮箱等方式,征求意见建议233条。第五轮,征求上级有关部门意见。分别到赤峰市纪委、市委政法委等7个部门走访,征求意见建议45条。第六轮,班子成员谈话提醒征求意见。旗委常委和旗级领导干部谈心谈话,征求意见建议76条。第七轮,上级反馈意见。中央巡回督导组,区、市党委主要负责同志,区、市两级督导组多次深入基层调研,与班子成员谈心谈话,反馈意见建议50条。对各方面征求到的29404条意见建议和查摆出来的问题,旗委多次召开四大班子学习交流会,聚焦“四风”,集体“会诊”,逐一归类,对号入座,梳理出43个问题、44条意见,形成了征求意见情况专题报告。12名常委把自己摆进去,通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议,共查摆出突出问题249个,逐项拉出了清单。旗委将查找出的问题反馈给苏木乡镇街道、县直部门,同时召开“两代表一委员”、农牧民、城镇居民代表等参加的座谈会,把班子专题报告和个人问题清单“晒出来”,请大家评头论足。全旗广大党员干部群众普遍认为旗委班子和常委个人的问题找得比较准,有深度、有诚意。
三、认真撰写对照检查材料,见人见事见思想
从4月上旬开始,旗委常委班子及成员开始撰写对照检查材料。旗委常委班子的对照检查材料由旗委书记主持起草,以征求意见报告为蓝本,重点查找剖析“四风”突出问题、事关群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。班子成员把撰写对照检查材料作为考验党性、境界、胸襟和能力的标尺,紧密联系思想工作实际和个人成长经历,真正把自己摆进去,自己动手、亲自撰写。班子成员直面问题,以“四风”清单为基础拓宽延伸,从工作问题中倒查“四风”问题,从群众利益诉求中折射“四风”问题,从社会舆情、典型案例、重大事件、信访积案中透视“四风”问题,一风一风地列举“四风”表现,每一“风”都有2至5个具体事例佐证,切实做到见事见人见思想。按照旗委事先定出的4条硬杠杠(开门见山点问题不摆好,查摆问题到事到人不能空,自我剖析触及灵魂不躲闪,整改措施细化量化不能虚),旗委常委会先后5次研究班子和个人对照检查材料,旗委十三届九次全委会专题研究了班子的对照检查材料,并在全旗范围内征求了方方面面的意见,先后修改了26稿。班子成员的对照检查材料,旗委书记先后5次审核,个人也普遍修改15稿以上,切实做到了写得实、画得像、有内涵,真正使撰写修改对照检查材料的过程,成为提高认识、净化心灵、锤炼党性的心路历程,班子成员普遍认识到问题的严重性和解决问题的紧迫性,有了如坐针毡、如芒刺背的感觉。从最终形成的对照检查材料看,12名常委共查摆“四风”问题201条,每人平均接近17条。每位同志还分别从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神以及政治纪律和组织纪律、“三严三实”等方面从灵魂深处挖病根,对照历史先贤、革命先辈、身边先进查找差距,并针对查摆的问题提出努力方向,制定具体的整改措施。
四、深入谈心交心,把思想谈开谈通谈深谈透
在查摆“四风”问题、撰写对照检查材料的同时,旗委安排1个多月的时间,开展多种形式的谈心交心活动,使撰写对照检查材料与谈心交心相互促进,逐步深化。一是上级领导提醒谈。自治区党委书记,自治区党委常委、组织部长,自治区党委督导组组长,赤峰市委书记,赤峰市委教育实践活动领导小组办公室及市委督导组分别与旗委常委深入谈心交心,指出问题,提出要求,明确对专题民主生活会上查摆的问题不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,帮助班子成员打消顾虑,进一步激发了大家主动找问题的内生动力。二是班子成员互相谈。旗委常委班子从4月15日开始谈心谈话,旗委书记和常委、旗级领导干部先后进行了5轮谈心,班子成员之间也进行了5轮以上谈心。会前10多天时间里,旗委书记与班子成员、班子成
员之间、班子成员与分管部门负责同志几乎天天都在谈心,一步一步地深化认识、找准问题。班子成员主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对班子存在问题的看法,大家敞开心扉谈想法、说见解、提问题,达到了交换意见、沟通感情、增进共识的目的。三是交流思想集体谈。从5月2日开始,旗委常委班子拿出足够耐心和精力,利用4个白天、4个晚上,召开了7场思想交流会。各位常委结合对照检查,把自身存在的问题摆在桌面上,其他常委实事求是的帮助分析原因,提出5条以上的批评意见,一起矫正、一起提高,做到有交流、有交锋、有交融、有共识、有共振、有共勉,使批评意见一次比一次深入准确,一次比一次有辣味。通过坦诚交流思想,大家彼此掏心窝子,把心里话说出来,把问题谈开谈通,把思想谈深谈透,加深了理解,消除了隔阂,增进了班子团结和同志情谊。
五、贯彻整风精神,批评和自我批评辣味重、真情浓
专题民主生活会上,旗委书记敖日格勒率先作对照检查发言,其他常委依次对照检查,每一位同志对照检查后,其他常委逐一对其开展批评。旗委常委开展批评和自我批评普遍做到“五个切实”,即开门见山、直奔主题,切实防止“散”;抛开杂念、动真碰硬,切实打消“怕”;点到痛处、戳到“麻骨”,切实避免“浅”;真刀真枪、揭短亮丑,切实做到“诚”;着眼于转、立足于行,切实推动“改”,把这次会议开成了一次紧扣主题、解决问题,严肃紧张、生动活泼,纯洁思想、洗涤灵魂,加深感情、增进团结,检验能力、提高水平的高质量的民主生活会。班子成员都对遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神情况作了检查,对自身存在的“四风”问题一“风”一“风”地进行查摆,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作了说明,并剖析了问题根源,提出了整改措施。
在自我批评中,旗委书记敖日格勒重点检查了自己“四风”方面存在的20个突出问题,主要包括:政绩观有偏差,统筹全局、谋划发展过程中急功近利,重速度轻质量、重经济轻民生、重城镇轻乡村,存在一手硬一手软问题。工作摆布不科学,投资3.7亿元打造城区外环路等“亮点工程”,而没有及时解决偏远山区群众出行难等实际问题。推进工作缺乏一抓到底的劲头,先后多次对整治“吃拿卡要”、优化发展环境工作作出安排,但没有动真碰硬去落实,一些深层次问题没有彻底解决。改革创新劲头不足,在简政放权方面,认为只要落实好上级政策就行了,上级没有明确规定的不想去触碰,直到总理到翁牛特旗考察并作出指示后,才认真研究政策,把审批事项由原来的191项精简为85项。锐意进取精神减弱,干事创业激情衰退,上级出台一些政策,好处多的就积极地落实,没有“利益”的就等待观望。
旗长南振虎重点检查了19个问题,主要包括。政绩观存在偏差,推进工作过程中片面追求争先进位,过分看重速度、总量和位次,总想搞一些大手笔、干一些吸引眼球的面上工程,在民生事业上投入的精力不够。工作决策不民主,认为自己是从市里派下来的,自我感觉良好,虚心听取下面意见少,有些工作凭个人主观意愿拍板,如2012年部分学校布局调整时,主张把3所乡镇中学集中到乌丹镇组建一所中学,由于缺乏广泛深入的前期调研、征求意见和社会风险评估,造成这一决策因部分学生家长和群众极力反对而搁浅。存在上有政策、下有对策问题,在建设图书馆、博物馆等公益事业设施时,搭车超标准建设部分机关办公用房,群众反映强烈。
旗委副书记张建民重点检查了调查研究走过场、维护群众利益不积极、当“太平官”、当“走读生”、全局观念不强、责任担当不够等问题。纪委书记孟柯敖其尔重点检查了工作落实等
靠观望、检查考核把关不严、勤勉敬业有所弱化,有推诿回避、应付了事的现象等问题。组织部长姜国华重点检查了工作急功近利、干部管理失之于宽、失之于软、“只愿栽花不愿栽刺”等问题。其他常委分别检查了精神懈怠、不思进取、求稳怕乱、不敢担当、不愿负责,在个人待遇和公务消费中有攀比从众心理,有好人主义思想等问题。
在相互批评中,班子成员直面问题、单刀直入,真刀真枪、见事见人,确实让人红脸出汗、心灵受到震撼。每位常委自我批评后,其他常委对其进行了批评,提出2至5条批评意见,共提出批评意见261条。
班子成员对旗委书记敖日格勒提出36条批评意见,比较集中的是统筹发展把握的不好,关注招商引资、项目建设多于社会民生事业,在全旗卫生院建设上,每年投入资金不足2000万,不如建一条马路投入的多,群众意见很大。推进工作有急躁情绪,存在长官意识,听取意见不耐心,决策过于强势。干部沟通交流不够充分,班子成员及党员干部谈心交流少,与基层嘎查村干部接触的更少。制度建设重制定、轻执行,常委负责制和一岗双责有时流于形式。抓党建职责履行得不好,对软弱涣散的基层党组织整顿力度不够,下基层调研针对性不强。对旗长南振虎提出33条批评意见,比较集中的是对经济总量、发展速度和指标位次看得过重,助长了下面搞短期行为和形象工程。政绩观存在偏差,小城镇建设方面,将资金项目主要投放在条件较好的苏木乡镇,对条件较差的苏木乡镇投入不足。一些招商引资项目质量不高,有的只见厂房不见产品,干部群众有意见。决策部署存在主观武断现象,有时凭个人意愿拍板。推进工作急躁情绪严重,批评人有时不分场合。下乡调研不够深入,抓落实缺乏“钉钉子”精神。
对副书记张建民提出28条批评意见,比较集中的是工作怕越位、抓工作宏观协调多、有“懒政”表现和“好人思想”,特别是在党政交叉工作上,经常将工作推给分管副旗长,过分强调怕越位,导致工作不到位。对纪委书记孟柯敖其尔提出23条批评意见,比较集中的是推动工作浮于表面,不敢碰硬、不愿较真,对有错误苗头的干部诫勉提醒不够及时,处理违纪干部心慈手软。对组织部长姜国华提出17条批评意见,比较集中的是工作魄力不足、过分谨慎,基层组织建设抓得不实、后进嘎查村整治不力,对干部教育管理研究不够深入,对干部情况掌握不够翔实。对其他常委也普遍提出15条左右批评意见,主要是工作漂浮,缺少拼劲和冲劲不足,有“吃老本”的思想,缺少雷厉风行的效率意识,不敢动真、不愿碰硬,处理重大问题和疑难问题缩手缩脚,勇气不足,担当意识不够等。这些批评意见不仅准确、尖锐,而且辣味重、真情浓,条条直指软肋,句句包含关爱,使每位成员普遍受到了一次刻骨铭心的党性洗礼。
六、强化严督实导,层层传导压力激发动力
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会员免费查看(四)强化法治理念,坚持严格执法,依法行政,在法律赋予的范围内履行职责。按照行政许可法及其它相关法律法规,严格规范执法程序,依法实施,加大对执法行为监督力度,严格执行执法过错追究责任制度,进一步规范药监执法行为,正确处理公众利益和商业利益之间的关系,加强监督管理,不断探索和改进监管方式,提高行政效能,文明公正执法。
(五)加强文化建设,创造条件开展活动。一是要进一步做好文化活动,加强干部学习和文化活动阵地建设,不断丰富干部职工的精神文化生活。结合单位实际,给干部职工安排适当的学习、活动场所和时间,并针对干部职工兴趣爱好、开展形式多样,寓教于乐、有益于身心健康的各项文体娱乐活动。二是健全局工会组织,通过组织开展各种形式、5内容丰富的活动充分调动广大干部职工的积极性。形成全分局各方面力量凝聚,各方面积极性充分调动的良好氛围。
以上五条整改措施,局党组专门召开会议,认真研究,责任到人,采取一系列有效措施开展整改,通过进一步增强了班子的凝聚力,充分调动干部职工的积极性,狠抓各项制度的落实。对培训工作和执法过程中存在的问题,已专门制定了相应的专项整改方案,经自查,一至四项基本整改到位,第五项已列入今年的工会活动计划,对未整改完全的,我们将在今后的工作中认真对照检查,继续完成整改内容。