《人大法学院举办劳动法和社会保障法论坛第22讲“关于《劳动合同法》的反思》

人大法学院举办劳动法和社会保障法论坛第22讲“关于《劳动合同法》的反思

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人大法学院举办劳动法和社会保障法论坛第22讲“关于《劳动合同法》的反思

11月26日19时，劳动法和社会保障法论坛第22讲“关于《劳动合同法》的反思——以劳动法实务为视角”在中国人民大学明德法学楼725会议室如期举行。本次讲座由广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师担任主讲人，由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办。

出席本次研讨会的嘉宾有。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授，中国人民大学法学院黎建飞教授、郑爱青副教授，中国政法大学民商经济法学院金英杰教授，中国劳动关系学院公共管理系杨思斌教授，首都经济贸易大学法学院王显勇副教授，中央财经大学法学院李海明讲师，中国人民大学劳动人事学院吴锦宇博士后。本次会议由中国政法大学民商经济法学院杨飞讲师主持。

讲座开始，我院劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授对到场的各位嘉宾、同学表示诚挚的欢迎，感谢他们参加本次讲座的研讨。接着，林嘉教授高度评价了肖胜方律师取得的成绩，并且代表中国人民大学劳动法和社会保障法研究所聘任肖胜方律师为研究员。

在接下来的主题演讲中，肖胜方律师结合律师实务，就三个方面对现行《劳动合同法》进行了法律实施的反思评价。第一，关于加班时间的立法应当修改。肖律师认为，劳动法第四十一条有关每月加班不得超过三十六小时的规定不符合现实用工要求，有必要延长。但是他指出，延长的同时应当加强严格执法的力度，并且改行政处罚模式为劳动者自身救济模式；第二，关于无固定期限劳动合同的反思。肖律师认为我国《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同和其四十条规定的用人单位解除劳动合同门槛过高之间有着矛盾，致使实践中无固定期限劳动合同的实际运用情况背离了立法的初衷，有必要进行修改，例如降低解雇门槛，实行无条件解雇但同时加强补偿金的实施；第三，关于劳务派遣的反思。肖律师指出，实践中许多所谓的劳务派遣不是真正的劳务派遣，要规范好劳务派遣方面的用人情况，有必要进一步详细立法，并且掌握好劳务派遣的“三性”。肖胜方律师在演讲中不但体现了自身厚实的法学素养，还结合自身职业实务运用企业成本管理、人力资源管理等学科视角，多角度分析劳动合同实施中的有关问题，并给出自己的解答。

专家点评完之后，进入同学提问环节。同学们踊跃表达自己的看法，并就劳务派遣引发的税务问题、业务外包等问题请教了肖律师。肖律师一一解答了同学们的问题，并就嘉宾们的点评作出了一定的回应。

讲座最后，林教授就今天的讲座做了总结发言，肖胜方律师的讲座主要从实务角度尤其是律师执业的角度提出了许多看法，并且融入了许多经济学、人力资源管理的知识，给我们很多启发。林教授认为，《劳动合同法》自出台以来就备受学界、实务界的关注，对修改该法呼声最高的来自企业界，他们希望《劳动合同法》能更多地站在经济、管理的角度进行修改。但是《劳动合同法》修改草案似乎没有倾向企业，反而仍旧从保护劳动者权益的角度出发，这一点值得反思。最后，林嘉教授指出，劳动法不是书本上的法律，而应当从实践中实现其生命力，感谢肖律师今晚从实务的角度，对《劳动合同法》反思提出的宝贵意见。

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