《青年安全监督岗管理考核办法》

青年安全监督岗管理考核办法

为了进一步加强对青年安全监督岗的管理，逐步完善各种制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高队伍整体素质，在全矿青年岗员中实行管理考核办法，具体规定如下：

一、考核范围：

全矿青年安全监督岗员

二、考核形式及方法：

1、考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。

2、考核以百分制的形式，每月度进行考核，由总岗成立考评小组，总岗长任组长，各分岗长为成员。

3、考核评定分为四档。85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。

4、考核成绩与岗员岗贴直接挂钩，如当月考核不足60分者，当月岗贴全部扣除。（特殊情况除外）

5、本考核将作为每年度评选最佳青安分岗、岗员的依据。

三、考核标准：

1、上岗

1）、岗员必须认真填写安全信息卡，每缺一次或填写不实扣5分。

2）、分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组织的集中上岗，每缺一次扣10分。

3）、岗员下井的安全帽上必须带有岗员标志牌，不带者发现一次扣5分。

2、政治、业务学习

1）、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治、业务培训，无故不参加者一次扣10分。

2）、不参加考试扣10分，考试不及格扣7分。

3、事故

1）、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任，发生事故每次扣15分。

2）、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报，不及时采取措施发生事故的，每次扣15分。

4、安全

1）、由于自主保安意识差，自身发生安全事故，每次扣50分。

2）、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成伤害，每次扣50分。

5、制止“三违”

青年岗员发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为和当事人应立即制止，进行批评教育，如发现不制止，一次扣10分。

第二篇：青年安全监督岗考核办法某某公司青年安全监督岗考核办法

（试行）

为更有效地发挥好“青年安全监督岗”在公司安全生产中的作用，根据某公司x号文件《关于印发xx青年创建活动实施办法的通知》精神，现制定xx公司“青年安全监督岗”活动考核办法。

一、青安员工作情况由公司团委、安全环保部和分公司党支部共同进行管理考核，与“青安岗”复核情况挂钩。青安员的年度工作情况考核与年度评比表彰挂钩，分三类权重，青安员所在“青安岗”复核情况占50%，青安员工作登记情况占30%，隐患查处整改情况占20%。

青安员年度考评得分计算公式：

考评得分=所在“青安岗”复核情况×50%+隐患查处整改情况×30%+青安员工作登记情况×20%

青安岗得分由青安员所在团支部、青年小组提出初步意见，由公司团委、公司安全环保部和分公司党支部审核确定。

二、每年公司所有“青安岗”的申报、命名及复核在1月1日前完成，表彰奖励在五四表彰会时一并表彰。

三、“青安岗”和青安员的表彰奖励与考核

（一）对新命名或每年度经复核合格的“青安岗”，每季度进行一次评审，并进行奖励。

（二）在每年度的五四表彰会上表彰一批“优秀青安员”，给予一次性奖励，并颁发表彰证书。

（三）年度复核考评分低于80分的“青安岗”限1月内整改，-1-

整改期内未能达标者，取消年度表彰、奖励资格。

（四）为保证全司“青安岗”申报、复核工作顺利开展，每年12月1日前各团支部、青年小组必须完成本单位申报、复核材料上报工作，逾期未上报的取消该单位“青安岗”的表彰奖励资格。

四、其他要求

（一）各团支部、青年小组要建立青年安全监督岗管理网络图，要认真组织好青安员对青安岗职责和工作标准的学习，并严格按照职责和工作标准开展工作；要经常对青安岗工作进行检查、指导和帮助，确实提高青安员的监督水平，发挥好青安岗的监督作用。

（二）各团支部、青年小组要加强与各单位专职安全员的联系，共同加强对青安员的业务指导，落实监督措施，确保青安岗发挥好安全生产“眼睛”和“助手”的作用。

共青团某某有限公司委员会

二〇一一年一月一日

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第三篇。青年安全监督岗人员管理办法标准青年安全监督岗人员管理办法标准5.1行。

发现安全隐患，应及时通知当班队长或班组长，并采取措施协助处理。

发现在生产工作过程中，有违章指挥、违章作业人员要立即制止，并及时汇报，有权提出处理意见。

坚持签到、汇报制度，每班升井后必须如实向井口接待站汇报当班安全、生产情况。

认真履行职责，加强自主保安，积极推广联保，互保责任心和积极务实的工作态度，对安全管理提出合理化建议。

凡当班发现“三违”隐患，隐瞒或不如实汇报，视情节从严给予处罚并进行通报处罚。

凡在生产中因失职造“三违”事故，按矿有关安全条款加倍进行处罚。

5.2用。

岗员要到井口信息站填写《青监岗员隐患登记卡》。《青监岗员隐患登记卡》填写要把时间、姓名、隐患级别、隐患位置、内容、整改单位、整改方式、隐患处理完成时间填清。

各单位团支部书记是本单位安全监督岗岗长，对本单位的安全岗员负监督管理责任，要监督岗员扎实开展活动，对岗员活动的开展情况进行检查。

团委每月对各单位安全监督岗活动开展情况进行考核。青岗员活动制度

监督岗岗员采用分散上岗形式在生产中发挥安全监督作青岗员管理

认真做好安全宣传工作和监督检查各项安全管理制度的执5.3青岗员的具体任务

监督。对青工安全生产的岗位责任制及有关制度执行情况进行监督，制止“三违”。

检查。对施工现场、机械、电气设备等进行经常性的、预防性的检查，查处安全隐患。

建议。发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的隐患整改意见，监督整改。

宣传。对安全知识进行广泛宣传，提高青工安全意识。青岗员的汇报管理

安全岗员要及时到井口信息站汇报安全隐患及处理情况。《青监岗员隐患登记卡》要将时间、姓名、隐患级别、隐患位置、内容、整改单位、整改方式、隐患处理完成时间汇报清楚。

每月每位岗员汇报“三违”“隐患”不得低于7条，当月未汇报“三违”“隐患”的岗员，扣除当月津贴并通报批评；连续两个月未汇报“三违”“隐患”的岗员的取消安全岗员资格。

5.4青岗员岗员的条件

具有初中以上文化的团员青年。

有一定的现场工作经验，熟知相关安全生产的法律、法规、规章、规程，责任心强，敢于坚持原则。

能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。

5.5青岗员岗员的权利

工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时有权建议停止作业，撤出人员。有权批评、制止“三违”；有权对不安全因素和事故隐患照章提出处理建议，对处理事故隐患不及时的，有越级上报权。

有权参加本单位的安全会议。

有权根据有关规定领取津贴和获得奖励。

5.6青岗员岗员的职责

当班的安全监督岗岗员，发现违章行为和不安全因素应立即采取措施进行处理，并向有关部门和有关人员报告。

对“三违”人员，应坚持原则，大胆进行批评劝阻，劝阻无效时立即报告安检部门处理。

根据生产实际提出安全生产合理化建议，消除不安全因素和事故隐患。

协助班组宣传安全生产知识，提出事故预防办法及注意事项。

完成监督岗布置的其他任务。

第四篇：铁路工务段党员监督岗考核评比办法铁路工务段党员监督岗考核评比办法管内各党总支：

（二）对其它分流单位的处罚，责任单位在接到安全科的通知后，须在7个工作日内将罚款金交至公司财务部，对拒交和迟交的将加倍进行处罚，并取消该单位年度所有安全考核奖励。

第四章

附则第十三条本办法自发文之日起执行