院团委社会实践部部长工作总结上传版
2011年至2012年度第一学期
部长工作总结
一个学期来,在院领导老师的领导下,院团委社会实践部全体成员积极响应学院号召,积极参与各项活动,不畏辛劳地开展各项工作,使得部门形成了团结、激情的部门特色。回顾过去一个学期的部门工作建设,主要有以下方面:
一、严格把关招新工作,赋予部门新激情
每年10月,是学院各学生部门进行招新换届的月份。招新工作是部门的重要工作,我部严格把关,从各个方面考核面试者,严格按照公平、公正、公开的招新原则展开,同时邀请09级部门元老级成员前来协助把关。本次招新,结合各组的职能及人员能力要求,主要考核面试者的专业能力程度。通过一个学期的观察及工作考核,验证了招新工作的考核方向的选择正确性。
招新工作也存在有待改善之处。首先表现在,由于换届时间比较接近招新工作时间,使得新任领导不能很好地组织招新工作的进行。特别表现在招新宣传工作的组织安排、面试当日现场的组织工作等方面,存在着秩序紊乱的现象。我部将以此为鉴,日后将做好提前准备,杜绝此类失误再次出现。
二、注重培训,建设具有实力的队伍
鉴于以往部门培训工作开展较少、部门成员能力欠缺的情况。在今年,我部把干部培训工作摆在重要位置。只有部门成员受到培育才能更好地激起干部的工作激情,才能更好地完成工作任务。本学期部门共集中开展了两大培训,各组分别多次展开各项专项技能培训。在多次培训中,两大培训讲授者副部长***带领部门成员形成了“来部门不仅仅为部门工作,而是要自己得到收获、进步。”的思想。使得部门成员更加拥护部门,拥护集体荣耀。从各成员上交的个人学期总结中可感知,成员们都意识到自身在一个学期里获得了巨大进步,特别表现在思想更成熟化、工作技能更专业化。这是值得部门骄傲的。我部将继续保持着强化能力、升华思想的培养路线,把成员们培养成为部门的有用之才,日后为部门学院、社会输送人才。
三、加强考核,督促前进
由各组组长根据各组情况制定各组的考核制度。此制度的制成,不仅能提高成员的工作效率、对成员的工作过程进行监督,还能量化地记录成员的工作成果,为部门评奖评优提供重要依据,将在日后的工作发挥其重要作用。
由于是首次采用制定的考核方案,会存在许多不完善的地方,这需要在日后的工作中进一步地完善。
四、注重社会实践,培养成员综合素质
部门长期与***镇团委合作,有坚实的合作基础。在本学期,我部共受邀3次协助***镇团委开展志愿服务工作。我部成员积极参与,在活动中展示了我院大学生的青春气息,更展示了我院学生的吃苦耐劳精神。得到***镇团委的高度赞扬,也得到老师认可。这是部门的骄傲。同时,成员们通过多次参与志愿服务工作,增强了人际交往能力、培养综合素质。此类外出实践活动将成为我部的重
点开展活动,将在日后寻找更多的实践机会,为学院更大范围的学生提供更广泛的实践机会。
五、重点做好“三下乡”相关工作,形成部门特色活动
“三下乡”活动作为社会实践部的特色活动,其相关工作是部门的重点工作。本学期,主要围绕着上学期暑假开展的“三下乡”活动进行评比表彰、成果展示、总结工作。“三下乡”表彰大会的开展丰富了部门工作,此段时间里,部门处于一个全速运转的状态,为期一个月的准备工作使得部门成员在工作中飞速进步。表彰大会的开展,不仅对获奖团体个人表示鼓励,更是激发我院大学生参与社会实践的激情。本学期更开展了首届“三下乡”成果展示活动,对我院“三下乡”活动展开了全院性的宣传,为日后壮大我院“三下乡”活动的举办规模打下坚实基础。
由于首次独立开展表彰大会,准备工作仍存在许多需要完善之处。例如,评比相关事宜存在争执、会场布置等策划方案暴露的问题。同时,本学期举办了首届成果展示活动,存在展示规模小、方式单一等问题。我部将在其后对两大策划方案进行进一步的修改,力求在下一届的活动中取得更大的进步。
六、台前幕后有我们
在第二届主题文化艺术节中,我部成员不仅扮演着幕后工作人员的角色,更首次登上舞台,展示学生干部青春激情的别样风采。虽然节目中途出现了小意外,却没有打击我们的激情,我们依旧面带笑容地把我们的演出完成。台下的练习是辛苦的,对于一群没有舞蹈基础没有较强音乐素养的学生干部而言,需要付出比他人更艰辛的努力才能获得成功。即使再辛苦,成员们依然坚持留在团队,这不仅体现了成员们的坚持不懈的毅力,更向外界展示了一个团结拼搏的团队精神。即使在表演当天我们还进行着排练,我们依然不忘记我们的学生干部角色。搬运桌椅、现场桌椅的布置摆放工作、节目前我们仍然在进行着工作等等,我们无一忘却。这就是我们的社会实践部,是一个富有责任心、青春激情的学生组织。
七、积极配合工作,协助开展讲座
我部积极响应团委工作号召,协助开展礼仪艺术美专题讲座。百科文化讲坛系列讲座是我院讲座的一大亮点之作,也是深受我院学生欢迎的一个系列讲座。由于前期已开展多次系列讲座,因此为此次讲座工作开展提供较多宝贵经验,在团委老师的指导下,我部派出相应工作人员开展工作,此次讲座得以圆满结束。
八、开展部门娱乐活动,增强部门凝聚力
本学期共开展部门集体活动两次,小组聚会多次。新成员加入部门初期,为缩短部门成员之前的距离、增强部门凝聚力,部门开展了郊游活动。此次活动促进部门成员之间的交流认识,同时拉近了老成员与新成员之间的距离。活动达到预期效果,取得圆满成功。在学期末,为缓解成员前段时间开展“三下乡”工作的压力、对本学期新成员的工作表示鼓励认可。部门开展了以放松心情为目的“表彰活动”。此次活动全程由新成员组织策划开展,活动取得较好的效果。同时也对新成员进行了一次考核观察,发挥新成员的能力,为物色表现较佳的成员进行加强培养,为培养新成员日后接管工作的能力打下基础。
九、积极参与团委部门联谊
团委各部门联谊是团委学生干部的常规活动。此次联谊中,我部成员较早到达现场,积极主动帮助秘书处的成员进行活动现场的布置工作,更在活动过程中踊跃参与活动,活动结束后也自觉留下帮助秘书处清理活动现场。此次活动不仅加深了各部门的交流,也为成员们提供缓解工作压力的平台。
更重要的是,通过我部成员们积极主动帮助其他部门进行工作,反映了我部成员具有较强的团队意识、热心助人的品德。
通过一个学期的建设,我部形成了具有团结、激情的部门特色。新成员们逐渐适应部门的工作开展,整个部门凝漫着一股激情似火的冲劲。对比过去的社会实践部,本学期在许多方面都获得了较大的进步,但是仍然存在着部分问题,计划在下学期主要在以下方面进行改善:
一、部门成员较多,将计划在下年招新时减少招新人数,部门建设不
在于人多,在于有建设性的人员的储备。
二、部门招新宣传工作不足,招新择优的选择性不高。应加强招新工
作的宣传工作,可利用一项开学初对班长进行拓展培训活动进行间
接性宣传。此策划将在下学期着手,策划完成将进行可行性的分析。
三、部门成员招纳进来以后,可劝退却很难进行再扩招的传统方法存
在着较多的弊端,传统的规则限制了部门广纳贤才的工作开展,可
否突破传统,把扩招作为部门干部储备工作、改善部门成员职位架
构调整、充分发挥贤才能力的一项工作进行开展。望得以改善。
四、部门特色活动不多。三下乡作为我部最具特色的活动,也是唯一
一项部门固定活动。这远远不够,作为一个新院校,我们需要不断
地创造活动,丰富学生的社会实践经历而努力。因此,我认为,部
门需要增加几项特色活动。我提出以下几项活动,希望得以进行。
加强校企合作的“向企业出发”活动、加强学生干部综合素质的“学
生干部校内拓展”活动、实现大学生回馈社会愿望的“支教”活动
等等。
五、部门运转仍不稳定,需要不断完善以时间点作为连线的部门活动
架构。例如。
3月4月5月6月………………..10月111
2六、部门需要逐步与校外各镇团委建立实践基地。作为一个以社会实
践作为部门工作重心的部门,应该建立学院与周边镇区的长期合作
关系网。与镇政府建立实践基地将为部门提供更多外出实践的机会,
从而为我院学生提供更多实践机会。
以上为本部门本学期主要工作总结。有不足之处望批评指出,我们会做得更好。
************学院
团委社会实践部副部长:***2012年2月1日
第二篇:院团委实践部部长申请书团委实践部部长申请书
敬爱的院团委组织:
我是xxx,来自xxxx级通信工程xx班,现任院团委实践部副部长一职。同时,我现在还是宁夏大学雨巷文学社的副社长、iet协会2011级支会长。作为一名副部,我在过去的一年里积极参加校、院团委学生会组织的各类活动,因此,我想申请院团委实践部部长一职。
院团委是由老师和学生组成的一支为同学服务的强有力的团队,在学院管理中起很大的作用,在同学中间也有不小的反响。实践部作为院团委最重要的部门之一,促进广大团员青年投身社会实践,培养青年团员奉献精神和开创精神,使其在世见中在社会实践中不断完善充实自我,提高社会责任感和科学实践能力。实践部严格遵守团委办公室的工作规章制度,以协助团委统筹开展大学生社会实践活动工作,丰富校园文化生活为己任,努力做到“全心全意为学生服务”。培养创新意识,发扬实践精神;用丰富的实践活动锻炼现在,用理性的战略眼光分析未来;书写xx大学物理电气信息学院新一代里程。
此处内容需要权限查看
会员免费查看本学期社会实践部在院团委的关心、支持下和老师的正确领导下,工作得以顺利展开并取得了较好的成绩,使同学们都得到了一定的锻炼。同时我们也发现了自身的不足之处,我们会通过不断反省自己的纰漏和疏忽,不断总结工作中的经验,以达到成长和进步的目的,为以后工作的开展积累一定的经验。
本学期,是社会实践部成长的一学期,也是收获的一学期。为了我院的荣誉我们社会实践部全体成员以后会更竭尽全力,尽心尽职,更好的为广大师生服务。同时在老师的关怀,同学们的支持下,我们社会实践部也会更加地完善和壮大,为学院建设贡献我们的一份力量。
社会实践部:窦飞